国金黄金入职做背调吗（中金公司 背调）
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求助！背调应该在入职前还是入职以后做？
你好，通常背调在入职前做。
1.背调的用途是验证面试结果，了解更多工作相关信息，确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题，可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见，在入职前做
2.如果候选人目前状态是已离职，那么入职前做背调就没问题。如果是还在职，那么可以先做再前面一份工作的背调，入职后再做前一份的背调，或者直接全部放在入职后做
希望能帮到你
员工入职后会做背调吗？
一般大企业是针对从基层到高层都会做背调的，中小企业根据实际情况不同，主要做高层和敏感岗位的背调，不过对于基层员工，或者普通员工会做基本的简易核实，比如身份、学历等，如果HR时间充裕，还会对最近1-2家工作履历做基本信息核实（主要以客观真伪为主，包括但不限于：入离职时间、职位名称、职责描述、薪酬范围、离职原因、违规违纪等）,对于不同岗位的员工，调查深度是不一样的。
调查内容如下：
一般背调是入职前还是入职后做
一般情况下，背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过，可能会两边皆失。
另外一种是在入职以后再进行背调，入职之后转正之前。这种一般是企业急需要用人，会要求员工先上岗，再进行背调。而且可以背调的时间也比较充分，一般岗位的试用期都有3个月。
作为候选人，一定不要简历造假，不然一旦背调结果出问题，不管是入职前还是入职后，公司都可以无责终结劳动合同。
推荐劳动公司可以聘用第三方的背调服务来进行背调，不仅速度快避免候选人的流失，重要岗位的背调结果也更全面准确，节省招聘的成本。
国企背调是入职前吗
背调一般都是在入职前，也有企业会在入职后做背调。大多数企业是在面试到合适的候选人后，在确定下来福利待遇、入职时间等后，沟通背调事宜，背调是需要候选人授权的，完成授权、背调后，没有问题即可入职。
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