淳安互联网人才信息咨询管理系统（淳安人才网招聘网）

本文目录一览：

• 1、学信息管理与信息系统专业该如何就业？
• 2、信息管理与信息系统专业的,出来以后是做什么的?
• 3、信息管理与信息系统专业就业前景如何，会不会很差？
• 4、淳安县高层次人才申报系统为什么手机能登录,电脑上登不了
• 5、信息咨询有限公司是做什么的啊？

学信息管理与信息系统专业该如何就业？

都闪开我来答！

我是某985信息管理系的大四本科生，现已签约深圳某制造行业的ERP工程师。信息管理专业就业的时候会稍微有一些尴尬，但也就是稍微，我们还是可以找到称心如意的对口工作的！

信息管理专业大都不适合进入一线互联网企业。如果我们找技术岗，我们学的技术真的又浅又虚，和企业要求相差甚远。举例下图为某互联网企业招聘JAVA工程师的岗位要求，除却工作经验不谈，请看具体要求：

第1条就完全无法满足。我们也学Java，但是要求里说的JVM、并发网络编程等我们是真的都不学，老师也不教，想学都要靠自己！第2条更不用说了。现在流行的各种框架，设计模式，我们老师是提都没提过。更多要求就不一一列举。这里还有一份IT应用软件开发工程师的岗位要求：

我们专业其实更精准的就业对象是制造行业，而不是一线互联网行业等，毕竟我们学了那么多生产管理相关的知识。可供选择的（也是我身边同学们的例子）有人力资源岗、系统分析与设计岗、信息系统开发岗（更多是外包类）、供应链岗、ERP实施岗以及我签约的ERP开发岗。下图是某领先制造业的供应链岗岗位要求。

可以看出要求还是比较宽泛的，理工类管理类等均接受简历投递。如果同学们想从事技术类工作，一定在本科期间学好自己课程的同时，大量自学技术知识。如果想从事非技术岗，那就多多参加实习。祝同学们都能找到心仪的工作！

信息管理与信息系统专业的,出来以后是做什么的?

就业方向：党政军机关以及各种企事业单位和金融机构的信息中心、网络管理中心；计算机网络企业、软件企业；各类信息资源开发及咨询机构；相关高等专业教育和科研单位；国家保密行政管理部门、国家行政机关、军工企事业单位、大中型企业等单位从事保密理论研究、保密技术开发、保密组织管理等工作。

扩展资料：

一、培养要求

1、掌握信息管理和信息系统的基本理论、基本知识。

2、掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术。

3、具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力。

4、具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。

5、了解本专业相关领域的发展动态。

6、掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际上作能力。

二、主干课程

管理信息系统、信息资源管理、经济学原理、运筹学、信息系统开发与管理、生产运作与管理、ERP、计算机网络、电子商务等。

参考资料来源：百度百科－信息管理与信息系统专业

信息管理与信息系统专业就业前景如何，会不会很差？

想考研应该先搞清楚以后想向哪个方向发展信管专业也有很多具体的方向的以下是信管专业学生以后可能从事的职业先看看对哪个方面比较感兴趣吧再觉得考什么方向的研究生信息管理与信息系统:信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程，不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的。这类复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。信管专业，爱恨都难？■美国虹软（杭州）公司廖仁光信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。很多同学认为，本专业毕业后会出现既不如管理专业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况。其实从另一个方面，管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理——现在企业是需要综合型的人才。无疑，只要我们学得够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。典型职位一ERP实施工程师或ERP实施顾问职业状况：随着信息化的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。而既懂业务、管理，又懂技术的复合型人才目前在中国十分缺乏。据ERP专家、清华大学教授侯炳辉估计，目前国内合格的ERP实施顾问不过千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，只是杯水车薪。目前，ERP人才主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作；二是到软件应用单位就职，提升用户的软件使用效益；三是自己创提供软件咨询实施服务公司，作软件公司和用户之间的桥梁，在未来几年中，中国需要大量的专门从事软件咨询实施服务的第三方公司。薪资水平：平均薪资不低于3000元/月。像毕马威这样的外资大事务所对实施顾问开出的薪资不低于7000元/月，新人大概在5000元/月左右。专家建议：想到知名咨询做ERP实施顾问，最重要的首先是沟通能力。前毕马威中国公司的高级经理杨靖超先生给笔者举了一个很简单的例子做说明：每个企业内部的管理和业务千差万别，当某个企业请你做ERP实施，你必须到该企业每个部门去熟悉人家的业务流程，没有沟通怎么做下去？沟通能力的培养可以从大学开始，不要害怕，勇敢地开口把自己的想法告诉别人，并学会倾听和认错，沟通真的无所不在。其次，就是管理和市场、和财务方面的知识。做ERP要整合的是企业所有部门甚至该企业上下游资源，所以对一个企业运转的各个部门工作内容和先进的、流行的管理方式和体制都应有所了解。关于这些，我们可以到专业期刊和网站上看一些实施案例来进行熟悉。你可以不懂实际细节（事实上除了通过实习以外你没有任何机会接触这些细节），但你必须明白管理思想和基本市场原则，一个到客户公室询问为什么必须有市场公关支出的人，是没有咨询公司想请来破坏自己的专业形象的。在目前的教材上基本上看不到这些东西，建议同学们看一些《销售与市场》、《商界》之类的优秀管理期刊，上边有些实战类的文章对我们应该有不同于教材的启发，登陆像中国营销传播网（.cn）等专业网站看一些文章或参与一些讨论也不无益处。最后，我们必须具有一定的计算机应用能力，熟悉一些大型数据库管理系统（如Oracle/SQLServer//DB2/等）。信息产业部和电讯盈科公司合作建立的ERP人才培训认证——ERP管理咨询师技术资格证书，还有，用友软件也开发了一个ERP实施的全程培训课程。有条件的同学可以去参加培训，拿个证书，对求职有一定的帮助。典型职位二管理软件开发工程师职业状况：业界对今年春节以后的IT人才从需求和“钱”景普遍看涨。在这个大环境下，该职位在2005年及以后的市场情况应是相当乐观的。薪资待遇：和IT业界的软件工程师待遇差不多。根据地域不同分别在3000-6000元/月左右。华为、金蝶等公司开出的价码在历届毕业生中都是让人羡慕的。专家建议：相比无论计算机专业和管理专业的学生，我们都在另外一方面具有一定的优势。我当初在大学选择是主攻计算机，然后对财务、管理、市场三门主干经济类课程重点熟悉。除了具备一定的基本的管理学知识外，必须有团队合作的概念。众所周知，现在的大型软件开发都是由团队（所谓项目）合力完成的，你的工作和合作能力直接关系到项目的进程，建议你在校期间找一些关于团队建设和合作的书来看看，先形成一个概念，然后尝试着参加一些团队活动，体验如何通过合作做成事情。具备使用一种以上的编程工具进行编程的能力，现在主流的开发工具或语言有DELPHI/JAVA/PB/ASP/HTML,同时对大型数据库管理系统的熟悉也是必须的（如Oracle/SQLServer/DB2等）。还有，软件工程的思想也很重要。从事该岗位比较辛苦，工作压力比较大，知识更新快，需要有不断学习的能力。当具备一定的工作经验之后，可以从事项目经理、技术总监等管理职位。推荐参加JAVA语言认证。典型职位三软件测试工程师职业状况：随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等测试软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。另外，网络游戏产业发展很快，这个公认为“朝阳”产业的软件测试工程师，对很多同学来说都应该是一种诱惑：既可以免费玩游戏，又可以拿到不错的薪水。不过，这些，都是需要你用良好的专业素质做保证。薪资水平：初入行的新人大概在2000-4000元/月，据行业专业人士介绍，该职位薪资最高达到8000元/月。专家建议：精通软件工程思想，熟悉软件测试流程，对软件测试方法和软件质量保证深刻理解和体会，如果对软件编程有所了解更好。软件测试是软件质量保证的基础。熟悉测试理论、流程，至少熟练使用一种自动化测试工具或一种测试管理工具。争取熟练掌握C/C++或Java、ASP、JSP、MSSQL、Oracle数据库和软件配置管理工具，最好能参与一些实际项目的开发工作（例如几个同学组成的业余工作室和假期实习）。由中国软件评测中心举的软件测试工程师培训班在业内反响较好，如果能有条件参加类似的培训项目，对掌握具体、实用的技术都有一定的好处。典型职位四网络管理或机房维护岗位职业状况：基本上稍微大一点的企业都有自己的网站和局域网——那就需要网络管理人员，所以，人才市场对该职位的需求统计数据也比较漂亮。但目前一般的国内企业设置的网络管理员，还仅仅停留在资源上传下载和局域网维护、计算机故障排除等简单操作上，因此待遇也不尽如人意。并且个人发展的空间比较小。但是网页设计技术纯熟、有优秀的设计作品的网络管理师还是有“钱”途的。专家建议：该岗位人员一般从事计算机设备的管理和维护，因此具有一定的计算机硬件基础知识和计算机网络知识是必须的。如果具有计算机安全相关知识则更好。在校学习期间如果能接受一些相关培训并拿到证书（如微软、CCNA等认证），就业时会更有优势。典型职位五管理类岗位职业状况及薪资水平：详细介绍见上一期《大学周刊》。专家建议：竞争这类岗位，是我们专业的毕业生很不愿意却又不得不面对的事实。许多往届的毕业生都走上了这条路。我觉得我们可以充分利用我们的专业背景——计算机，在一些IT公司的销售、管理岗位的应聘中占得先机。除了有扎实系统的经济专业知识外，良好的沟通能力和组织能力也是必不可少，而且丰富的社会实践经验也尤为重要。有从事该岗位意向的同学在校期间多从事社会实践，如果能有进企业实习的机会，千万不要错过。其他银行职员、公务员、图书馆信息咨询岗位

淳安县高层次人才申报系统为什么手机能登录,电脑上登不了

可能是网络问题 这个也有可能是你因为你的网络比较慢、网速不好等情况导致的

高层次人才的界定，目前各个省份都有不同的标准，但整体差异不会特别大，而且每个省份都有自己的省级和市级的人才计划和人才工程，这个可以用来参考高层次的划分标准。

举一个例子来说：在某些省份全日制高校毕业的硕士可以作为E类人才，博士可以作为D类人才，具有职称和成果的某些人才可以继续往上申报C类、B类、A类的划分标准。但B类、A类的要求有时都达到了院士或者享受国家级津贴的人。分类标准越往上，享受的福利、科研基金、保障也会越高。

信息咨询有限公司是做什么的啊？

海力布（talepool

）信息咨询公司是中国专业的猎头公司之一，是范德国际顾问公司的业务分支，专注于互联网/it领域，公司创始人拥有互联网和无线领域十多年的从业经验及在著名管理咨询公司担任资深顾问的专业经验，并且公司拥有专业的猎聘队伍及测评队伍，拥有庞大的人才库，涉及各个行业资深级猎头顾问。海力布公司的定位是高级人才及顶级专业人才。并以其最具特点的人力资源咨询与服务赢得了客户的信任和赞同。已经为很多知名互联网公司和媒体公司及快消行业成功推荐高级管理职位及专业技术人才。

海力布(talepool)公司的每一位员工都遵守严格的职业规范及公司职业道德，严格遵守为客户服务的理念，以更高的标准为客户提供优质服务，以严谨、科学（测评手段的利用）的态度为客户寻找优秀适合的高标准人才。

海力布(talepool)公司对所从事的业务领域和所合作的客户有着高度的选择性；我们将只专注于那些我们能为客户创造价值的业务领域。

海力布(talepool)

更为注重与客户的深入沟通，协助客户进行招聘需求的分析与定位，以使客户更为了解人力资源市场状况和明确自身的需求，确保招聘任务迅速、有效地完成。

海力布（talepool）公司的经验模式与短期的商业价值相比，我们更关注客户的发展潜力和为客户带来的价值；我们支持了很多早期的创业者，并在他们事业发展的整个过程中持续提供帮助；我们的成功更多来源于高质量的服务和长久稳定的客户关系。

海力布(taletool)公司拥有：

资源优势

强大的顾问团队

丰富的人才资源

广泛的猎寻网络

专业化甄选测评

服务领域

互联网(移动互联网和无线互联网)、无线领域、游戏行业、快速消费品、广告传媒、

房地产等行业

服务标准

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