私企给员工的养老保险（小私企怎么给员工买养老保险）
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私企给员工的养老保险
是的，一般公司也会给员工缴纳养老保险。
如果不给员工参加养老保险的，可以补贴给员工自己在外参加养老保险。
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私企交的养老保险有工龄工资吗？有什么依据呢？
私企交的养老保险有工龄工资吗？有什么依据呢？
毫无疑问，民营养老保险不仅应该有，而且应该有“工龄工资”这个名词。顾名思义，工龄可以理解为工龄。按照上世纪50年代的规定，原来对工龄的定义是“职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源的工作时间。”比如离职后没有劳动关系的待业时间就不算工龄。
因为当时没有社会保险制度，人们的退休条件和养老金待遇都与工龄有关。现在，退休不再按工龄计算，而是按缴费年限计算。不管你是私企、国企、机关事业单位，只要你缴费满一年，哪怕是一年的缴费年限，社保制度实施后，不管你是什么样的企业，还是机关事业单位工作人员，只要你没有缴纳养老保险，就永远不算连续工龄或缴费年限。
到1980年代和1990年代，社会保障(养老保险)制度已经在雇员中推行。经过几十年的发展和实践，这个体系现在已经比较成熟。除部分以工龄作为缴费年限的情况外，职工退休条件、养老金核算、年度调整方案等主要参考指标均已折算为社保实际缴费年限。但是工龄是按工龄计算的，企业的工资是按在企业的工龄计算的。但是工龄不等于缴费年限。
如果企业从入职开始就缴纳养老保险，那么工龄和缴费年限是一样的。以工龄作为缴费年限计算的，只有在养老保险制度实施前，国有企事业单位工作人员国家承认的连续工龄才能视为缴费年限。但是在私企的工龄，国家不承认，不能算缴费年限。企业人事薪酬体系的一部分包括资历薪酬体系。即以员工工龄为指标，是员工附加加工年龄的月工资。
私企和国企职工在养老保险政策上有什么不同吗？
关于这个问题，可能很多人都比较疑问，但实际上不论是私营企业，民营企业还是国有企业单位。对于社保的政策，当然这个社保当中包括了基本养老保险是完全一致的，是没有任何区别的。只要是我们有工作单位的在职职工，那么都应该去正常参加职工养老保险和职工医疗保险，同时还应该去参加工伤保险，失业保险和生育保险这5大类保险并称为是五险。
所以说不管是私营企业还是国营企业，那么我们的社保是完全一致的。即便作为你个人来讲，比如说你之前曾经在国有企业单位工作，但是由于某种原因离开了自己工作的国有企业，那么去找了一家新的工作单位，这个新的工作单位是私营企业，其实都可以正常地转移，我们的社保关系都可以正常地累积，我们自身的缴费年限，你无论是通过国有企业参保还是通过私营企业参保，都可以正常累积自身社保的缴费年限，是没有任何的区别。
而且将来在计算养老金的过程中。我们的养老金待遇的计算标准计算公式也都是完全统一的，它是根据你自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，
这三大主体条件来确定自己最终的基础养老金，还有一部分个人账户养老金是根据自己个人账户当中的总额对应你的法定退休年龄来计算的，根本就不会区分所谓的国营企业还是私营企业，并不会有这样的方式。所以无论私企还是国企都是一样的，不行以前没有实行社保缴费，那么国企要算工龄而私企不会计算工龄，所以现在很多人都宁愿在私企上班不愿意在国企上班，因为国企工资相对比较低，私企别人也要参保社保 现在都越来越规范了。
