b2c信息网

您现在的位置是:首页 > 头条资讯 > 正文

头条资讯

中海华邦化工有限公司(华海化工股份有限公司)

hacker2022-08-17 00:45:16头条资讯85
本文目录一览:1、淮安中海华邦工资拖欠,这一问题解决的如何了2、

本文目录一览:

淮安中海华邦工资拖欠,这一问题解决的如何了

单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

依据《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

淮安市中海华邦拖欠农民工工资保险。该如何维权。12345也多次打无人解决?

拖欠工资还好说直接找你的承包包工头就可以

他要是没钱就等年底结清一般工地上干活平时不发

就等年底发至于你说的要给你买保险那是谁承诺的找谁

你打12345没有多少意义

中海华邦化工有限责任公司怎么样?

中海华邦化工有限责任公司是2002-10-21在江苏省淮安市注册成立的有限责任公司,注册地址位于淮安市化工路62号。

中海华邦化工有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是9132080074371424XK,企业法人王健,目前企业处于开业状态。

中海华邦化工有限责任公司的经营范围是:氯化铵及附产纯碱、碳酸氢氨、甲醇、氨【液化的,含氨大于50%】、氢(压缩的)、尿素、高浓度复合肥生产(《安全生产许可证》有效期至2019年10月25日);装卸服务;自营和代理各类商品及技术的进出口业务(国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外);自产热水供应(非饮用水); 工业净化水(非饮用水)、富余蒸汽销售(仅限对集团在淮子公司淮安润尔华化工有限公司销售);元明粉生产、销售;化工产品销售(危险化学品及易制毒化学品除外);工业盐生产、零售饲料添加剂生产、销售。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。

中海华邦化工有限责任公司对外投资2家公司,具有0处分支机构。

通过百度企业信用查看中海华邦化工有限责任公司更多信息和资讯。

发表评论

评论列表

  • 听弧酒事(2022-08-17 11:30:08)回复取消回复

    效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单