生育保险报销钱打到公司还是个人（生育保险报销公司出钱吗）
本文目录一览：
- 1、生育津贴是给单位还是个人
- 2、生育险报销的钱打在哪里
- 3、生育津贴怎么算是给单位还是个人
- 4、生育津贴打到单位还是个人账户？申领生育津贴待遇的条件
- 5、生育津贴是给单位还是个人？生育津贴是全额给个人吗
- 6、生育险报销是打到工资卡上还是医保卡上？
生育津贴是给单位还是个人
生育津贴是给单位还是个人
生育津贴是女性的福利，那么生育津贴是给单位的还是个人的?快来随我一起阅读了解吧。
问：
请问生育津贴是给补偿到单位后给个人还是给单位?且产假期间工资是有公司出还是在津贴里面扣?因为我在产假期间工资卡显示只有基本工资无其他补贴，但保险报销回来的生育津贴公司说是给了单位不补偿给个人，是这样吗?
答：
产假期间是没有工资的，你的单位给你支付的工资属于生育津贴，医疗报销回来的生育津贴就工资部分应当给公司，剩余的属于个人。
生育医疗费用报销
申请报销需满足的条件
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无数量限制，符合条件即可
应为参保人正常参保期间所发生的费用
①累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续。
②累计参加生育保险未满1年的职工生育的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续。
③累计参加生育保险满1年的`职工，其未就业配偶生育的，职工在其未就业配偶分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续。
④累计参加生育保险未满1年的职工，其未就业配偶生育的，待该职工累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续。
基本流程
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①所有生育保险参保人申请报销生育医疗费用，可通过深圳市社会保险基金管理局官网上的“社会保险个人服务网页”https：//e.szsi.gov.cn/siservice/进行申请并打印申请表，参保人持申请表及相关资料就近选择社保机构申请报销。
②生育保险医疗费用的报销将全面实行“同城通办”。参保人不分户籍、不分参保归属哪个区，可以到自己方便的任何一个社保机构申请报销。
生育津贴怎么算?
生育津贴：按照参保女职工生育，终止妊娠或者实施计划生育手术当月缴费工资除以30再乘以30再乘以产假天数计算
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生育险报销的钱打在哪里
法律分析：生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报职工生育待遇申领表，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。对经审核符合生育保险申领条件的，部分保险公司会把保险金打到公司账户中，公司会打到职工的工资卡中，职工可持工资卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育津贴怎么算是给单位还是个人
生育津贴怎么算是给单位还是个人
生育津贴怎么算是给单位还是个人，众所周知，生育保险可为因生育而中断工作的参保女性职工进行物质帮助或经济补贴，那么你知道生育津贴怎么算是给单位还是个人吗，一起看看吧。
生育津贴怎么算是给单位还是个人1
关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的，按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。
【一】单位不发产假工资或者挂靠交社保（姑且不谈是否合规合法等问题）
挂靠交社保，肯定就不会发产假工资的，而有些单位也会明确告诉职工，休产假期间不发工资，这两种情况，那单位申请了生育津贴以后，就应该把生育津贴给到参保人员，当然如何给就要跟单位协商了，另外，个体户挂靠个协参保人员，也是可以通过个协申请生育津贴，挂靠个协是合法的，保费都是自己交的，生育津贴也应该是给到参保人的；
【二】生育津贴高于产假工资
生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础，生育险缴费基数与养老险缴费基数一致，比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元，那在计算生育津贴时，就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数。
而某职工的工资为3000元，那单位发放产假工资时就是每个月3000元，而生育津贴却是5000元每个月，这样单位应该把多领取的2000元的生育津贴给到职工，那如果生育津贴低于职工的实际工资呢？那单位就应该按实际工资发产假工资，不足部分由单位补贴；
【三】生育津贴领取天数不等于产假天数
深圳产假天数最高可以是238天，而可以领取生育津贴的时间没有这么长，顺产一胎是98天，剖腹产是128天，有正常单位上班的，领取生育津贴以外的产假工资就由单位发放，而挂靠公司人员也要知晓，生育津贴领取天数并没有那么多天；
生育津贴怎么算是给单位还是个人2
一、生育津贴是给单位还是个人的
女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。生育津贴由社保局支付给单位。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。
二、生育津贴部分地区社保局规定
北京社保局回复：
自2015年12月起申领生育津贴的参保职工可以从14家银行中就近自选一家银行作为申领生育津贴的银行，生育津贴将可直接打入代发银行。而此前，生育津贴一般需要先行支付到单位，再由单位支付给参保人员。
天津社保局回复：
自2016年1月起属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织（以下简称“用人单位”）的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。
机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。
重庆社保局回复：
从2014年1月1日起，将本市行政区域内的国家机关、事业单位纳入我市生育保险覆盖范围，其职工生育后应享受的生育津贴由生育保险经办机构划给所在单位予以支付。机关事业单位女职工产假期间由领取工资改按生育保险规定享受生育生活津贴。
如享受生育生活津贴总额与本人工资待遇总额不一致的，按就高不就低的'原则执行。即生育女职工不能同时享受生育生活津贴和本人工资待遇，如生育女职工同时享受生育生活津贴和本人工资待遇，其所在单位应按财政部门要求，清退生育女职工多领取部分待遇。
广东社保厅回复：
根据《广东省职工生育保险》第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
三、法律咨询
网友：请问生育保险的报销条件是什么？
律师：具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;
2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
以上就是法律快车我跟您详细讲述的关于生育津贴怎么算，是给单位还是个人的内容。生育津贴都是先发放给公司，再由公司发放至个人，但个别有条件的的地区已经可以直接发放至个人。由于生育保险津贴的支付主体是社保机构，所以生育津贴是由社保机构转经用人单位社保账户，再转发给女性职工本人。
生育津贴怎么算是给单位还是个人3
生育津贴是给单位的。因为生育津贴是由单位申请的，若单位在员工产假期间有发放产假工资给员工，则生育津贴会直接补给单位；
若单位在员工产假期间没有发放产假工资，则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户，再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。需要注意的是，如果生育津贴低于员工个人的工资标准，那么差额部分还需要单位给补齐。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴打到单位还是个人账户？申领生育津贴待遇的条件
生育津贴打到单位还是个人账户?
生育津贴是直接打到公司账户的，在把生育津贴发给员工之前，是要扣除在产假期间发给员工的工资的，剩下的这部分钱再发给员工。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
申领生育津贴待遇需要符合什么条件?
生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
生育保险报销范围：
1、生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇办理。
2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育津贴是给单位还是个人？生育津贴是全额给个人吗
一、生育津贴是给单位还是个人
给个人。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区。
生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励方案。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
二、生育津贴单位会扣一部分吗
用人单位无权扣除生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照法规享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
职工应当参加生育保险，由用人单位按照法规缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育医疗费用包括生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规法规的其他项目费用。
三、生育津贴多长时间打到卡内
生育津贴是生产完之后凭单据去报销的，审核通过后打到你的卡内，大概20个工作日就下来了。生育津贴的计算方法是由女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发的。
如果参加了公司的商业保险，生孩子和产检的费用是需要自己先垫付的，等生产结束后，整理好所有单子去公司报销，然后由保险公司审核通过后打到你的卡上。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天。
生育险报销是打到工资卡上还是医保卡上？
生育险报销是打到工资卡上还是医保卡上 打到工资卡上。正常生育险报销费用是打入公司对公账户，公司在打入到员工的工资卡上。生育保险待遇申报条件：生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
