生育保险基数怎么计算（生育保险基数怎么计算的）
本文目录一览：
- 1、生育保险缴费的缴费基数是怎么计算的？
- 2、生育保险费用怎么计算？
- 3、生育保险金怎么计算
- 4、生育保险怎么算
- 5、生育险的工资基数按哪个算
- 6、生育保险基数怎么算
生育保险缴费的缴费基数是怎么计算的？
计算方法。具体计算公式：生育津贴=用人单位当月平均工资/30（天）*产假天数。用人单位人均月缴费基数：指参保女职工怀孕、流产或分娩的自然年中，申请人所在单位首次进行缴费基数核查当月所有参保职工缴费基数的总和。除以参保员工人数。处理标准。“高不低”原则。很多人都不太清楚，以为休产假的时候，除了可以领取日薪外，还可以领取生育津贴。其实这是很多人的误区！产假工资等同于生育津贴的，视为已享受生育津贴的职工已支付相应数额的工资。但还是有一些细微的差别：生育津贴要与员工自己的工资标准相比较，遵守“上高不下”的原则。
简单的说，如果生育津贴高于工资基数，则领取生育津贴，不扣单位；生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补充，按本人工资标准发放。例如：女职工每月生育津贴6000元，①用人单位月平均工资6500元，差额500元由用人单位补； ②用人单位月平均工资5500元，比平均工资多500元。元用人单位不得扣除。
申请时限。需要注意的是，生育津贴的申请时间要求用人单位在职工生育、流产或计划生育手术后12个月内向参保地社会保障机构申请。不得超过这个期限！申请条件。职工生育/终止妊娠/实施计划生育，参加职工生育保险满一年；职工在生育/终止妊娠/计划生育手术后上个月正常参加职工生育保险。从分娩/终止妊娠/计划生育手术当月至休假结束，由同一用人单位为职工缴纳生育保险费；用人单位已按规定按月支付职工生育津贴。
女职工产假工资、生育津贴发放流程：企业先按职工原工资支付产假工资，再向社会保障部门申报生育保险津贴。如果产假津贴高于产假工资，雇员还必须支付高于带薪产假工资的部分产假津贴。
生育保险费用怎么计算？
生育保险费的计算方式是：生育保险费＝单位缴费比例×缴费基数。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十九条
县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十一条
社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
生育保险金怎么计算
生育保险金是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险。主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇。
参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或流产的，享受下列生育保险政策：
1、生育产假
女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天;属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。
2、生育津贴
女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数
3、生育医疗费
生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元;生育多胞胎，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。
二、女职工如何申领生育保险费
1、领取生育保险待遇的条件
参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇。
2、生育保险待遇的申领
生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，申报时应提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)原件、复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》(手册中应有服务编号)原件、复印件，诊断书、门诊病历原件复印件以及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本的有关规定办理。
注：女职工生育暂不设定点医院。
三、生育保险金计算办法：
生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴
其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。
缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300 多一个月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000(医疗补贴)。
产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。
生育保险怎么算
生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴
其中，生育生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。
缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300 多一个月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000(医疗补贴)。
产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。、
拓展资料：
生育保险亮点
亮点一：女职工生孩子不再自己缴费
女职工生孩子费用由谁出？依据规定，生育保险以用人单位基本医疗保险缴费基数为基数缴纳生育保险费，缴费比例为6‰。用人单位按月缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
亮点二：缴纳保险费次月即可受益
女工何时候可以享受生育保险待遇？依据规定，生育保险费与基本医疗保险费两项保险费同时缴费，在不欠费的情况下，从次月起参保单位职工即可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育生活津贴(产假工资)和生育医疗费补贴。可见，如果符合以上条件的话，明年2月份起，沈阳市就会有妇女享受此项待遇了。
亮点三：津贴费用全方位呵护产妇
女职工可以报销分娩期间的检查费、药费吗？依据规定，参保女职工享受的权益为，在生育、流产、引产等情况下，根据妊娠时间长短，分别计发15天至3个月的生育生活津贴。此外，参保女职工还可享受生育医疗费补贴，其范围包括从妊娠到分娩期间发生的产前检查费、接生费、剖宫产手术费、分娩住院费和药费等诊疗项目。其中，正常产的限额标准为2300元，难产及剖宫产的限额标准为3200元。可见，生育险并非单纯的产妇生产费来源，而是一项全方位呵护产妇的保险。
亮点四：妻子生娃丈夫可带薪休假
缴纳生育险后不仅生育女职工自身受益，丈夫也可以休产假！依据规定，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工，按15天(上年度全市职工月平均工资÷30日×15日)计发护理假工资。以今年沈阳市的月平均工资1152元计算的话，妻子生娃，丈夫不单可以陪护半个月，还可以得到572元的护理假工资。
亮点五：有无女职工用人单位必须缴费
一些用人单位认为女工过多会导致缴纳费用过高而歧视女职工，那么没有女工的用人单位是不是就可以不缴纳生育保险费了？
生育险的工资基数按哪个算
生育保险的工资基数是按照该员工上一年度从1月到12月的月平均工资进行计算的，而对于刚入职的员工，需根据其当前的月工资进行计算。例如，某个职工的上一年度的基本工资为3000元，年终奖为5000元，则其下一年度生育保险的缴费基数为[(3000×12)+5000]÷12=3416.67元
拓展资料
生育保险（maternity insurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
人群
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
费用缴纳
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；
广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育保险基数怎么算
生育保险是由单位缴纳的。生育保险理赔，是以低薪为基数计算的。
太原市生育保险理赔:报销的时候，需要提供:结婚证、准生证、出院证、医院结算发票、独生子女证、节育证（上环证）。后两证根据个人意愿，可以不领。六证齐全，符合晚婚晚育的话，可以报销6倍底薪。六证齐全，不符合晚婚晚育，可以报销5倍底薪。如果只有前四证，就是4倍底薪。另外，除了几倍底薪，还有检查费100元，住院治疗费顺产1100元，剖腹产2100元。一共就这么多了。我刚刚在太原报销过，希望对您有帮助。
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