宝洁公司财务部怎么样（宝洁公司咋样）
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广州宝洁 财务的工资
如果是大学应届毕业生通过校园招聘渠道进入公司的话，起薪7200（本科）、8200（硕士），均为税前，另加800通讯补助，一年发14个月。大概一年加一次薪，幅度根据工作业绩而定，但不会超过50%。
这个是今年校园招聘时HR当面宣布的，准确!
通过社会招聘的进入公司的工资会有怎样的不同不是很清楚，但感觉做财务的经验还是蛮重要的，应该不会比那个少吧？
在宝洁财务部的工作是怎样的工资什么时候会有涨幅
财务部的工资都是固定工资。
再加上一部分的奖金。
年底会有年终奖。
涨幅的话，就看公司的规定了。
有的是一年一涨。
有的是随着职位的提升增长的。
想了解下宝洁公司，不懂得不要乱说。
其实公司并没有具体的门槛，但是如果不是211或者985大学毕业的，应该不会太在意你的简历的；或者你有过很丰富的工作经验，比如在某个公司有过什么突出业绩之类的
公司岗位很多，下面是公司现在的部门，看了你就知道了
客户业务发展部Customer Business Development：一线销售部门，直接与家乐福、沃尔玛等超市谈生意；
市场研究部Consumer Market Knowledge：仔细研究客户与市场，提供数据与分析决策支持；
对外关系部及法律部External Relations Legal：负责公共关系及品牌形象管理；
财务部Finance Accounting：最大化股东的利益；
人力资源部Human Resources：通过员工、组织、系统、文化创造并保持业务增长与竞争优势；
信息与解决决策方案部Information Decision Solutions：基于数据与信息系统提供决策支持；
市场部Marketing：负责品牌推广与市场营销；
产品供应部Product Supply：负责生产与物流，保证在正确的时间把正确的产品送到正确的地点；
研究开发部Research Development：负责产品研发与创新。
设计部Design:为打造核心价值品牌的需要对产品品牌设计
工作能力是第一，主要是脑力劳动，除了产品研发，其他技术性不大
宝洁招聘有哪些职位 待遇如何
校招8大岗位如下：
销售部、产品供应部、品牌管理部、信息技术部、市场研究部、财务部、人力资源部、研发部
主要特点：宝洁人执行力非常强，管培项目没有轮岗、没有项目期。
培训机制：培训项目很好、很多，且与时俱进，在快消行业内是数一数二的。
新人能承担的角色：管培期结束后，可负责某个省份的某一渠道的业务。
晋升路径: MKT 部门，一进去就是 Band 2，3-4 年可以升 band 3；由 band 1- band 2 通常要 3-4 年。
市场认可度：一年后就有猎头来，跳阿里和华为很多，因为这两个公司非常强调执 行力强，所以很偏爱在宝洁做过管培生的人。 （@来源：官网）
招聘流程（以 19 届秋招为参考）
网申时间在 9 月上旬到 10 月上旬，网申填写之后会有在线测评，测评内容为：笔试题目+ 职业测试+AI 面试，笔试题型为逻辑（图形） 文字（判信息真假） 数字（计算），全英文 题目。
群面和单面时间在 10 月中下旬，群面一般分为 8-10 人一组，在两周内集中面试完毕（具 体时间根据面试官空档期安排）
群面通过后会有单面，一般为三对一面试。
10 月下旬-11 月初，发放 offer。
