余杭区透明人才供求信息推荐咨询（杭州余杭区人才分类）
本文目录一览：
杭州人才市场在哪里
杭州人才市场地址：杭州市下城区东新路155号（杭州市人力资源管理协会）4楼办公时间：周一至周五 8:30-12:00；下午13:00-17:30扩展资料杭州人才市场成立于1988年，是正处级事业单位，业务上受杭州市人才服务局管理，增挂杭州市企业高级经营管理人才评价推荐中心、杭州市毕业生就业服务中心两块牌子。人才市场下设综合部、策划推广部、招聘部、代理部、评荐部等5个部门。杭州人才市场的主要职能是：开展人才供求信息收集、整理、分析、发布工作；受人事行政主管部门委托，开展人事代理、流动人员人事档案管理、集体户籍挂靠等相关服务工作；开展全市企业高级经营管理人才和专业技术人才评价推荐工作；为用人单位及各类人才提供就业招聘、人才派遣、政策咨询等服务。服务区域设有办事大厅、人才交流大厅、招聘信息大厅、洽谈室、档案库房等。参考资料来源：
杭州举贤人力资源有限公司怎么样？
杭州举贤人力资源有限公司是2016-12-27在浙江省杭州市余杭区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省杭州市余杭区五常街道高顺路8号2幢5楼5002室。
杭州举贤人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330106MA28L1WN7H，企业法人王黎，目前企业处于开业状态。
杭州举贤人力资源有限公司的经营范围是：服务：开展收集、整理、储存和发布人才供求信息，职业介绍和人才信息咨询，企业管理咨询，教育信息咨询（除出国留学中介及咨询），企业营销策划。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过百度企业信用查看杭州举贤人力资源有限公司更多信息和资讯。
余杭人才市场在哪里
地址：余杭区临平超峰西路1号人力资源市场一楼
交通：可坐地铁1号线到终点站：临平站，转公交772/782/769路
若有其它问题，还可电话咨询
电话：（0571）86212345转3
传真：（0571）86164382
扩展资料：
余杭人才市场是经余杭区政府批准，由余杭区人事局主办，余杭区人才开发中心负责具体管理的人才市场。
余杭区人才市场与余杭区人才开发中心合署办公，下设主任室、培训·教育室、交流·代理室和档案室，具有人才招聘、人才引进、人事代理、档案托管、职称评审、人才测评、人才培训、高级人才推荐、代办养老保险、流动党员管理等服务职能。
配有标准招聘摊位40个，建有自己的国际互联网网站、电脑查询系统、高级人才洽谈室和大型彩色电子显示屏。
参考资料：余杭区人才服务网-关于我们
杭州聚途人力资源服务有限公司怎么样？
杭州聚途人力资源服务有限公司是2014-07-02在浙江省杭州市余杭市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省杭州市余杭区五常街道西溪悦城27幢505室。
杭州聚途人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330105396317054Y，企业法人凌娟，目前企业处于开业状态。
杭州聚途人力资源服务有限公司的经营范围是：开展收集、整理、储存和发布人才供求信息;职业介绍和人才信息咨询;第二类增值电信业务中的信息服务业务(仅限互联网信息服务)(具体经营范围详见《增值电信业务经营许可证》)(上述经营范围在许可证有效期内经营);广告的设计、制作;企业管理咨询;计算机及配件的技术咨询、技术服务、技术开发;市场营销策划。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为690183万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共368家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过百度企业信用查看杭州聚途人力资源服务有限公司更多信息和资讯。
杭州有几个人才市场，具体名字叫什么
杭州的人才市场有：江干区人事局、杭州市人才服务局、拱墅区人力资源和社会保障局、西湖区人力资源和社会保障局、杭州经济技术开发区管理委员会等等。
列举如下：
1、杭州市人才服务局
杭州市人才服务局目前人才服务局下设办公室、毕业生就业服务处、大学生创业服务处、人事代理处、信息处、高级人才评荐处和流动党员管理办公室等7个部门。
2、江干区人事局
根据杭州市委、市政府《关于杭州市江干区机构改革方案的通知》（市委发[2001]44号）,设置杭州市江干区人事局（以下简称区人事局）。区人事局与区机构编制委员会办公室（以下简称区编办）合署办公。区人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的区政府组成部门。区编办是区委、区政府主管机构编制的常设机构。
3、拱墅区人力资源和社会保障局
构建和谐稳定劳动关系。组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件；认真处理劳动争议案件，维护企业和职工的合法权益。
4、西湖区人力资源和社会保障局
工作职责：一、负责企业职工工伤认定。二、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三、负责企业实行不定时和综合计算工时工作制审批。四、负责企业职工、失业人员等的退休审批。
五、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休（退职）向杭州市劳动和社会保障局申报工作。
六、负责企业经济性裁减人员方案备案。七、负责企业《集体合同》和《工资协议》审查。八、负责企业录用未成年工（16-18周岁）用工登记。九、民办职业技能培训机构设立许可。十、及时完成局领导交办的其他工作任务。
5、杭州经济技术开发区管理委员会
杭州经济开发区（出口加工区）党工委、管委会为市委、市政府派出机构，代表市委、市政府对杭州经济开发区（浙江杭州出口加工区）实施统一领导、统一规划和统一管理。
扩展资料：
人才市场发展特点：
“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。
一、第三产业人才有过度集中的趋势
报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；
从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。
这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。
二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力
报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。
其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；
党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；
非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。
三、专业技术人才分布很不合理
这主要表现在：
①不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。
②产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。
③学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(RD)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。
