培训时间占用休息时间（占用休息日培训）

本文目录一览：

• 1、劳动者在休息日参加公司培训，这属于加班吗？
• 2、占用周末时间培训和开会，会算加班费吗？
• 3、公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会，这样子合理吗？
• 4、新员工培训完还有休息时间吗

劳动者在休息日参加公司培训，这属于加班吗？

这当然属于加班了，因为劳动者在休息日的时候就要休息，如果去参加公司培训的话，那肯定是属于加班，也要支付加班费。

占用周末时间培训和开会，会算加班费吗？

这不算是工作时间，所以只要不是在工作时间内，不管是开会还是培训都是属于加班的，这个时候必须要算加班费。

公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会，这样子合理吗？

我认为这种行为是不合理的，并没有规定休息期间还必须得要工作，应该让员工适当的去休息，这样才能保证好工作的质量。

新员工培训完还有休息时间吗

劳动法规定是有的。

如果占用了周六周日，算是加班，需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。