健康检测隔离应该发工资吗（健康监测要隔离吗）
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隔离公司要给工资吗
公司要求隔离是有工资的。因新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当发放生活费;若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《中华人民共和国传染病防治法》
第十七条 国家建立传染病监测制度。
国务院卫生行政部门制定国家传染病监测规划和方案。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门根据国家传染病监测规划和方案，制定本行政区域的传染病监测计划和工作方案。各级疾病预防控制机构对传染病的发生、流行以及影响其发生、流行的因素，进行监测；对国外发生、国内尚未发生的传染病或者国内新发生的传染病，进行监测。
第十八条 各级疾病预防控制机构在传染病预防控制中履行下列职责:
（一）实施传染病预防控制规划、计划和方案；
（二）收集、分析和报告传染病监测信息，预测传染病的发生、流行趋势；
（三）开展对传染病疫情和突发公共卫生事件的流行病学调查、现场处理及其效果评价；
（四）开展传染病实验室检测、诊断、病原学鉴定；
（五）实施免疫规划，负责预防性生物制品的使用管理；
（六）开展健康教育、咨询，普及传染病防治知识；
（七）指导、培训下级疾病预防控制机构及其工作人员开展传染病监测工作；
（八）开展传染病防治应用性研究和卫生评价，提供技术咨询。
居家健康监测有补助吗
根据查询相关资料显示：没有。
1、但居家健康监测期间有工资疫情期间在家办公需要支付正常的工资待遇。
2、单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，但不提供补助。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
国家规定隔离14天有工资吗
《中华人民共和国传染病防治法》明确了对于新型冠状病毒感染肺炎，疑似病人及与新型感染肺炎病人、疑似病人有过密切接触的人，经过隔离措施或医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离或者观察期间的工资待遇由所在的单位按正常工资支付。
在隔离期间，实施隔离措施的当地政府，应当对被隔离人员提供生活必要性的保障，同时被隔离人员有工作单位的或到达复工时间的，所在单位不得停止支付中隔离期间的工作一切工资待遇。
特别是从疫情高发区，比如武汉、湖北某些地市返回单位的，明确要求需要进行在家自我隔离14天，这是非常必要的。
这种自行居家隔离并非属于上面所说到的隔离的情形，并没有强制性规定用人单位需支付隔离期间的相关工资待遇。但是可以参照国为疫情原因没有及时返岗复工职工相关的方式处理。
居家健康监测工资如何发放
建议企业和员工先友好协商，互谅互解，企业从对员工人文关怀的角度出发，在监测期间适当给予生活补贴，照顾员工基本生活（建议可按不低于本市最低工资的80%标准协商）；而员工则从企业实际经营困难方面考虑，适当降低监测期间的收入要求。
被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付工资。员工因疫情未复工期间绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。
居家健康监测期间可以在家上班。居家健康监测是指在主动做好个人防护的前提下，可以开展必要的工作和生活出行，重点是针对自身依然存在的潜在风险，应做好体温、症状等日常监测，同时自觉保持合理活动范围和社交距离，履行好个人义务和社会责任，要求非必要不外出，而上班多需要搭公交、坐地铁等，接触较多的人，为了安全起见，最好居家上班为宜。
个人原因回家健康检测扣工资吗
个人原因回家健康检测是需要请假的，如果根据规定进行了请假的话是不会扣工资的。而且用人单位应当正常发放劳动报酬。自我健康检测既是保护自己身体健康也是保护他人的好方式自我健康检测是国家地区要求防止疫情进一步扩散的提倡。
拓展：经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。在一个工资周期之内，如果因疫情原因不能正常上班的，工资应该正常发放。如果超过一个工资周期，需要结合是否提供劳动的情况具体判断。工资是照常发放。
