火锅店上十三小时班算违法吗（一天上十几小时班违法吗）

本文目录一览：

• 1、企业上六休一规定八到八12小时但是天天工作13小时以上算违法吗？
• 2、一天上13个小时的班符合劳动法吗
• 3、火锅店服务员，每天工作九个小时，工资三千。还要每个月至少值班九次，早上八点半一直上到晚上十点以后。
• 4、一天上12个小时的班 是否违法
• 5、12个小时上班算不算违法

企业上六休一规定八到八12小时但是天天工作13小时以上算违法吗？

不能算违法如果超出规定的工作时间可以找主管要加班费，如果没有加班费可以去劳动仲裁

一天上13个小时的班符合劳动法吗

根据相关法律规定，一天上班十三个小时是违法的。

法律分析

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由支配的时间。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。准备结束时间系指劳动者在工作日，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

火锅店服务员，每天工作九个小时，工资三千。还要每个月至少值班九次，早上八点半一直上到晚上十点以后。

按劳动法的规定，这种是不合理的！但是商家针对这种情况，你可以选择辞职不干！对于现在这个社会来说，合理的工作安排很少哦！

一天上12个小时的班 是否违法

要看你实行的是标准工作时还是综合工作时的

要是标准工作时则法律规定一天工作不得超过八小时，一周工作部的超过四十小时，超过部分算做加班加点（虽然现在很多工作达不到，但是不是太过分就行）

综合工作时制是没有规定一天工作多少时间的，这个是为工作时间不固定的人所设的，但是法定节假日上班得算作加班。不过，主管人员应该适时安排员工休息

依你的情况看，一个月若是连续上班没有休息则不管属于哪种工作时制都是不合法的。不过，若仅是一天工作12小时，但某些时候有安排适时休息则不能算不合法

12个小时上班算不算违法

根据我们国家现有的劳动法律的具体规定，还有司法解释的规定，可以知道，一天十二小时工作制违反了法律，因为相关规定劳动者每日加班是不得三个小时的，如果劳动者正常工作时间是八个小时的话，那么一共也只有十一个小时。

法律分析

一天十二小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨零点到本日的二十四点。如果工作时间跨过了凌晨二十四作制，一般都会有跨过零点部分，以此保证每日工作时长不超过十二小时上两天休一天或者一天十二小时第二天八小时，避免违反劳动法，我国目前实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的百分之一百五，双休日是百分之二百，国家法定休假日是百分之三百。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。