工作多久可以给交保险（每个月上班多少天可以交保险）

本文目录一览：

• 1、劳动法规定，工作多长时间公司给交保险？
• 2、入公司工作多久就应该给员工买保险了？
• 3、劳动法规定职工进厂多长时间交保险
• 4、签完劳动合同后什么时候才会给买医疗保险？
• 5、一般来说，在一个公司上班了多长时间后公司会给交保险？
• 6、一个月内工作多长时间，公司就要给员工缴纳社保？

劳动法规定，工作多长时间公司给交保险？

按照社会保险法规定，用人方应当在员工入职三十天内为劳动者办理社会保险，否则属于违法行为。

入公司工作多久就应该给员工买保险了？

新员工入职后，单位需要在30天内缴纳社保，并在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。

没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定，然后缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

劳动法规定职工进厂多长时间交保险

员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

用人单位不给交五险一金怎么办

1、关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%。

3、可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

五险一金要交到什么时候

1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。

4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准。

签完劳动合同后什么时候才会给买医疗保险？

一、如果你入职的企业非常正规，那么在签完劳动合同之后，公司就会在本月给你购买医疗保险，医疗保险生效的时间一般是在次月。

现在社会上的正规企业越来越多，基本上都能够保证在签订完合同合同之后，就直接给员工购买医疗保险，并且签订劳动合同的时间，也就是在入职的当天。当然如果你入职的时间是在21号到30号之间，那么你购买医疗保险的时间很有可能就是在下一个月，因为大多数社保部门在21号到30号之间的这个时间都是结算期，没有办法办理医保购买手续。

二、有一些公司会统一给员工购买医疗保险，会选择在员工转正之后，直接一次性购买三个月以上的保险，这样对他们来说更方便。

有一些城市他们是可以一次性购买前几个月的医疗保险，所以他们大多数会选择在员工转正之后，直接给员工购买三到四个月的医疗保险。但是他们签订劳动合同的时候，有可能是在入职的时候，也有可能是在转正的时候。这种公司就是为了避免员工做不到两个月又直接选择离职，对于公司的损失来说更大，也能够在一定程度上挽留住员工。

三、而有一些公司，他们虽然与你签订的劳动合同，但还是会选择在你转正之后给你购买医疗保险，甚至有些企业还会选择工作两年之后才购买。

目前市面上有一些私人公司，虽然表面上他们会在入职的时候就米米签订劳动合同，但是他们会选择在入职三个月甚至六个月的时候才会给员工购买医疗保险，因为他们想要节约这一部分费用。当然我也曾经见过有一些企业，是选择在员工入职两年之后，才给员工购买保险，这一些企业大多是一些私人个体企业，并且这样的企业不在少数。

一般来说，在一个公司上班了多长时间后公司会给交保险？

对于很多的上班族来说，相信都会有这样的一些疑惑。因为这些都关系到自身的利益，而且对于企业而言，他们也会有属于自己的一套体系，并不是员工说多久开始购买企业就开始购买，大家一定要有这样的意识。

因此，我有以下几点看法，想要与大家分享：

一、关于劳动合同

正常情况下员工进入一家公司以后，只要度过一周之内的实习期并且和企业相匹配，企业都会与员工签订劳动合同。不过劳动合同里面还划分了很多的板块，最为突出的就是实习期的时间以及转正后的时间，很多的企业都是根据这点来购买保险，但并不限于所有的公司。因为有的公司一旦签订劳动合同以后，签劳动合同的当天就可以开始购买保险，但是最长都不会超过三个月，凡是三个月以后，企业都会给自己的员工缴纳保险。

二、自己的意愿度

对于有的员工来说，他们自身本来就购买了商业保险，所以就不需要企业再买保险。但是相比之下，他们与购买保险的员工来说会有一定的差距，最主要的就是体现在公司承担的部分，因为购买保险是按照我们的收入来缴纳的，而不是一个固定的数值。如果说我们不需要公司缴纳保险，那么我们的工资便不会扣除社保的板块，单位也不需要承担社保，所以这些都是根据自己的意愿度来选择的，并不是说我们进入一家公司就必须买保险。

“保险”它是一种保障，企业购买的保险包含着养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。虽然现在看上去没有什么太大的用处，但是实际上当我们遇到一些麻烦的时候，才能够深刻的体会到它的重要性。

一个月内工作多长时间，公司就要给员工缴纳社保？

员工入职后，用人单位必须在三十天内为员工缴纳社保。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条　 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。