人力资源管理和财务管理的融合（人力行政和财务的合并）
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人力资源管理与财务管理有什么联系
人力资源管理与财务管理的区别是：人力资源管理是从事人员的管理而财务管理则是从事金融管理的。
就业率财务管理高于人力资源管理。
人力资源与财务管理
如果不是对财务那么那么的讨厌
强烈建议坚持你的专业
财务专业的职业走向是灰常的，明晰而且有发展深度
行政就不说了，酱油一族，这个专业啊，哎....
人资专业是不错，但是，不是专业的人士，专业的职业，未来的职业倾向很不明朗，
尽管我是从事人资的，尽管我是本专业的，尽管我亦是小研，尽管我喜欢这个专业
数学的问题
如果，我是说如果你稍微有那么一点点的对自己的人生有规划有期望
那么，高数将是考验你人生期望是否现实的首个关卡，你没有选择
再说，同为学生，你懂得，高数不是你想的那么难
行政、人资、财务
共同的地方有，那就是都需要你好好的去把握去深挖你的专业知识，不允许你想走个捷径
一旦你工作了，你就会感觉到。这句话不是谁都懂的“大道理”
鉴于你是财务专业的，不建议你选择其他专业，对你以后的人生和职业都不利
如果非要选择的话，那还是选择人资吧，因为你是学财务的，转人资比较有优势
尽管行政管理不考高数
说的有点罗嗦（可能出于职业的原因，哈哈），望你三思
祝你好运
以上回答你满意么？
财务管理与人力资源专业的关系
不知道朋友是男生还是女生，如果是男生推荐财务管理，未来专业发展空间很大，尤其目前企业对于财务管理日益重视，尤其大企业集团外派的财务经理/总监需求很大；如果是女生推荐人力资源管理专业，尤其是员工关系和薪酬福利模块女生比较细心有优势，望采纳！
