经济学国企改革（深化国企改革适应市场经济体制）

本文目录一览：

• 1、国企改革旨在提高国有经济在国民经济中的比重这句话为什么是错的?
• 2、国企改制，福利越来越少，事情也越来越多，要不要坚持下去？
• 3、国企改革究竟是改什么？
• 4、对于我国普遍存在的国企改革“下岗分流”制，应该如何用经济学原理进行解释？不下岗不行吗？请详细解释。
• 5、请问《政治经济学》中，国有企业改革的现状,问题和进一步改革的方向是什么？

国企改革旨在提高国有经济在国民经济中的比重这句话为什么是错的?

1，国企改革最终是为了提高国企竞争力，而不是提高国有经济在国民经济中的比重。 国企的各项社会职能会严重影响企业运行效率，加重企业负担，因此，实施国企改革，剥离其办社会职能，使其聚焦主责主业，可以提升企业的市场竞争力。

2，推动国有资本战略性重组，可以化解过剩产能，加快处置低效无效资产，使国有资本用于更需要的领域。专业化整合，是央企改革和发展过程中必须迈出的重要一步，也是央企能否真正做强做优的关键。

3，剥离国企办社会职能是国企作为企业不再承担社会职能，但是依然要承担和恪守社会责任，该承担的还要承担。

拓展资料

1，改革开放以来确实我国国有经济的比重不断下降.但这种下降是相对下降，是国有经济在不断发展和优化结构情况下的下降，是相对于非公有制经济更快的增长速度而言的.国有经济仍然在国民经济中起主导作用，掌握国民经济的命脉，控制国民经济的主要部门和关键领域.

2，经济学将自力更生等同于封闭化，认为这样不利于经济发展。实际上自力更生在很多国家都实行过，这是一种在国内发展的产业政策。 经济上的封闭化相对于开放经济，指的是没有和外部发生经济联系的经济。

3，也就是说，一个国家在经济活动中，不和国外来往，从国际贸易或国际金融、劳动力等方面停止交流，仅仅存在国内的经济活动，让国内的各产业各行业形成内部循环，形成内部闭环，叫做封闭经济，也就是经济学上的自力更生。

4，自力更生有其明显的特征，首先表现的是对外贸易在国民生产总值中的比重很低。其次在国际贸易和国际资本流动中存在着较严重的障碍。以及国内货币体系基本不受外汇储备与国外金融市场的影响；还有货币供给量和利率由国内各种因素与货币政策决定，最后还有国内物价水平基本不受汇率变动与国外物价水平的影响。

国企改制，福利越来越少，事情也越来越多，要不要坚持下去？

我们知道，关于国有企业改革的目的是为了能够建立一个适应当前社会主义市场经济体制要求的企业制度，当然这个国企改革过程中总是充满着争议的，比如，有的国企员工就已经开始抱怨了，他们的福利变得越来越少，加在他们身上的事情却越来越多，但小编认为在改革的过程中，总是会有各种利益的冲突，会有一些阵痛，但国企改革还应仍要坚持下去，这是大势所向。

现在我国的国有企业改革，主要就是希望能够让国有企业直面市场的自主经营，实现自负盈亏，也就是说，让国有企业变成现代的企业，甚至可以在产权上实现多元化，为了提高市场的竞争力，提高国企的积极性，国家已经开始鼓励，让非国有资本进入国有企业，让更多的国有企业在产权形式上成为混合所有制企业，其实之前早有经济学家，对于国有企业对行业的垄断非常的诟病，国家对于国有企业对于生产的积极性和市场上的竞争力不足也是看在眼里。因此才在之前的人大会议上表示，任何停滞不前的制度都是腐朽的制度，国企制度的改革必须要做到与时俱进，才可能胜任未来即使不断遇到挑战，国有企业还可以不断前进。

虽然国有企业改革现在确实存在一些小小的问题，一些人的利益确实受损，但对于国有企业改革的争议，从来就不是要不要坚持下去，而是要怎么改。要知道中国的经济改革从家庭联产承包责任制开始，之后是国家计划市场经济双轨制取消，最后是国有企业的改革。我国的市场经济就是在这样一步一步建立起来的，国家每一次经济上的改革都是对于经济现实上的承认，当然这并不代表对于那些利益受损的员工，我们就不应该报以任何的同情，要知道。上世纪的很多工人，因为国企改制而下岗再就业，对于政府来说，确实应当做好规划，尽量平衡好各方的利益需求。

国有企业改革一直都在路上，还是需要我们不断的去做好制度建设，更好地发挥国有企业在社会主义市场经济中的作用。

国企改革究竟是改什么？

国企改革改的是生产力与生产关系的相互作用。

国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。

国有企业改革可划分为改革的初步探索、制度创新以及纵深推进三个阶段。国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，是中央推动与地方实践上下结合的产物，本质上是生产力与生产关系的相互作用，符合建设社会主义市场经济的客观需要。

传统国有企业在体制、机制以及管理制度等方面为适应社会主义市场经济体制而进行的改革。中心环节和核心内容是建立现代企业制度，增强国有企业活力，提高国有企业的经济效益。

扩展资料：

国企改革的经验：

深化国有企业改革，需要开拓创新，也需要从过去国有企业改革发展中汲取好经验、好做法。一个经验是必须不断解放思想，积极探索。国有企业的改革发展历程，本身就是一次次解放思想、理论创新、积极探索的过程。

十一届三中全会以后，中央开始调整国家与企业的责权利关系，采取扩权让利、承包经营、逐步放开市场与价格等多种方式，调动了企业和职工的积极性。

从20世纪80年代开始，发展个体私营经济、试办经济特区到全方位对外开放，形成各种所有制经济的有效竞争，使国有企业看到差距，激发改革发展的紧迫感和使命感。

党的十五大提出着眼于从整体上搞好国有经济，抓好大的，放活小的，对国有经济实施“有进有退”的战略性调整，是国有企业改革的重大战略转变，使优胜劣汰的竞争机制逐步形成，为国有企业的持续快速发展提供了制度基础。

经过改革脱困、结构调整、技术改造、加强管理、完善国有资产管理体制等一系列积极探索，国有资本进一步向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，国有经济呈现出较强的活力、控制力和影响力，在国民经济中的主体地位和主导作用进一步增强。

还有一个经验是要始终坚持市场化的改革方向。坚持市场化取向的改革，是我国经济体制改革应该始终坚持的方向，国有企业改革也不例外。回首国有企业的改革过程，从本质上讲，就是要适应社会化大生产和社会主义市场经济的要求，寻找一条公有制与市场经济相结合有效途径的过程。

30多年间，国有企业从政府行政机关的附属，逐步发展成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产与经营者，

并在国内国际市场的激烈竞争中发展壮大，呈现出较强活力和竞争力，关键在于始终坚持了市场化的改革方向，按照市场经济规律进行自主经营，通过市场竞争，逐步发展成为具有独立法人地位的市场主体。

在市场化改革中，通过建立现代企业制度，完善公司治理结构，更是从体制和机制上强化了国有企业的市场主体地位，增强其市场化运作的适应力和自觉性。

参考资料来源：百度百科—国有企业改革

对于我国普遍存在的国企改革“下岗分流”制，应该如何用经济学原理进行解释？不下岗不行吗？请详细解释。

早在1956年三大改造完成后，公有制经济（尤其是国营经济）占据了90%以上的工业总产值。而且企业的生产经营脱离市场，一切产品生产由政府下达订单。无论是国营企业还是极少部分的私营企业，工人一律不得被辞退，也没有相应的破产措施；部分亏损严重的企业只得由国家背负这些不良资产。

为了解决这些问题，国家职能对国企进行改革。引入下岗制度.下岗，是中国大陆的特有名词，即退下工作岗位，指中国国有企业在机构改革中失去工作的工人。工人仍属该工厂单位，但没有工资，实际上等于失业，是二十世纪九十年代由中国官方首先提出并在中国内地所广泛使用的名词。

所以，下岗是当时特定历史时期下，无奈的举动。下岗工人所在的国企是完全没有活力的，社会的负担。但是因为特定历史原因，又无法对其进行破产，维护市场秩序。只能采取特定的辞退破产手段，也就是下岗。

请问《政治经济学》中，国有企业改革的现状,问题和进一步改革的方向是什么？

1、国有企业，也就是国家控制下的企业，是一个国家的经济主干，资本主义国家是这样，号称是社会主义的国家更是这样；

2、国有企业和国营企业不同，表现为所有制形式的差别。国营企业生产关系表现为全民共享共有；而国有企业表现为代表国家利益的集团所有；

3、国有企业相对于私有企业来说，权属关系更为复杂，管理成本较高，但从企业生存和运行长期来看，管理水平和管理效率优于私有企业；

4、国有企业由于是国家经济的主干，在市场经济中具有资本强势优势，资源占有优势，市场控制优势和市场垄断的优势；

5、国有企业吸纳劳动就业能力有限，且享有独特优势地位，易于造成社会割隔裂的问题，同理，运行得当也易于解决社会固有的问题；

6、改革的方向是发挥国有企业的优势地位，同时出让部分国有企业的市场份额，进一步做强做大私有企业，借以缓和社会就业压力的矛盾，为改开以来积累的私营资本投资牟利找好出口；

结论：中国的经济改革将进一步向私有化道路上前行，但资本主义生产过剩和有效需求不足的矛盾将进一步加剧，在相当长一段历史时期，将成为中国不可克服的主要矛盾。同时，中国人口老龄化和高学历就业困难等等的问题也将长期困扰中国政府。