淳安诚信人才供求信息咨询（淳安人才市场）
本文目录一览：
浙江诚信人才资源交流服务有限公司怎么样？
浙江诚信人才资源交流服务有限公司是2001-12-10在浙江省杭州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于浙江省杭州市拱墅区华浙广场1号21C室。
浙江诚信人才资源交流服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是913301057352672914，企业法人黄国争，目前企业处于开业状态。
浙江诚信人才资源交流服务有限公司的经营范围是：劳务派遣业务（上述经营范围在许可证有效期内经营）；收集、整理、储存和发布人才供求信息；职业介绍和人才信息咨询；通信技术咨询；建筑工程技术咨询；企业管理；餐饮管理；物业管理；物流信息咨询；代客户办理社会保险、住房公积金事务；电力技术咨询、技术开发；承接施工总承包和专业承包企业分包的劳务作业；机电设备的上门安装（凡涉及许可证、资质证书的，凭有效许可证、资质证书经营）；仓储服务（除危险化学品）；市场营销策划；成年人的非文化教育培训、成年人的非证书劳动职业技能培训（涉及前置审批的项目除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为1529916万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共3978家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
浙江诚信人才资源交流服务有限公司对外投资1家公司，具有6处分支机构。
通过百度企业信用查看浙江诚信人才资源交流服务有限公司更多信息和资讯。
杭州下沙广聚人力是个什么样的公司，可信么？工资按时发么？住宿怎么样？
浙江广聚人力资源开发有限公司成立于2001年12月，是第一家在杭州经济技术开发区开展劳务派遣业务的专业化公司，开创了杭州劳务派遣的先例，现已形成以“职业介绍、劳动事务代理、劳动力输出、劳务派遣、信息咨询、后勤管理、人力资源调研及相关配套服务”的劳动事务代理派遣服务体系，充分保证与用工企业合作的和谐发展。公司前身是县委农办下属的“浙江省农村劳动力信息交易中心淳安分中心”，以“输出一人，脱贫一家”为目的，不仅为农村经济建设服务，更为劳务人才流通作贡献。下属有两家公司和一所学校：淳安广聚、江西广聚、江西德安明珠职业高级中学。通过十年的努力，“广聚服务”已深入人心，树立了广聚良好的企业形象，赢得了社会广泛的认可和赞誉，也使自身得到了良好的发展。
杭州有几个人才市场，具体名字叫什么
杭州的人才市场有：江干区人事局、杭州市人才服务局、拱墅区人力资源和社会保障局、西湖区人力资源和社会保障局、杭州经济技术开发区管理委员会等等。
列举如下：
1、杭州市人才服务局
杭州市人才服务局目前人才服务局下设办公室、毕业生就业服务处、大学生创业服务处、人事代理处、信息处、高级人才评荐处和流动党员管理办公室等7个部门。
2、江干区人事局
根据杭州市委、市政府《关于杭州市江干区机构改革方案的通知》（市委发[2001]44号）,设置杭州市江干区人事局（以下简称区人事局）。区人事局与区机构编制委员会办公室（以下简称区编办）合署办公。区人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的区政府组成部门。区编办是区委、区政府主管机构编制的常设机构。
3、拱墅区人力资源和社会保障局
构建和谐稳定劳动关系。组织实施劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件；认真处理劳动争议案件，维护企业和职工的合法权益。
4、西湖区人力资源和社会保障局
工作职责：一、负责企业职工工伤认定。二、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三、负责企业实行不定时和综合计算工时工作制审批。四、负责企业职工、失业人员等的退休审批。
五、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休（退职）向杭州市劳动和社会保障局申报工作。
六、负责企业经济性裁减人员方案备案。七、负责企业《集体合同》和《工资协议》审查。八、负责企业录用未成年工（16-18周岁）用工登记。九、民办职业技能培训机构设立许可。十、及时完成局领导交办的其他工作任务。
5、杭州经济技术开发区管理委员会
杭州经济开发区（出口加工区）党工委、管委会为市委、市政府派出机构，代表市委、市政府对杭州经济开发区（浙江杭州出口加工区）实施统一领导、统一规划和统一管理。
扩展资料：
人才市场发展特点：
“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。
一、第三产业人才有过度集中的趋势
报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；
从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。
这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。
二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力
报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。
其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；
党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；
非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。
三、专业技术人才分布很不合理
这主要表现在：
①不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。
②产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。
③学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(RD)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。
诚信人才市场怎么样
16年的历史 成都最大的人才市场。每天都有招聘会周一：综合招聘会 特设制药、药业、药房、生物、医院、卫生站、诊所、仪器（医疗器械）等招聘专区 周二：综合招聘会 特设房地产、物业、建筑、建设、工程、施工、建筑材料、幕墙建设等招聘专区 周三：综合招聘会 特设食品、餐饮、酒店、宾馆、调味品、酒业、饮料、家具等招聘专区周四：综合招聘会 特设汽车制造、汽车销售、汽配、汽修、物流运输、工业控制、等招聘专区周五：综合招聘会 特设商场、百货、超市、服饰、鞋业、电器、通信、通讯、艺术设计等专区周六：集团、外资、知名企业、IT、电子、电讯、科技、企业管理、咨询公司、会计师事务所、网络、电脑耗材金融、银行、技术开发 周日：综合企业招聘会；
