辛集化工厂维修工工资待遇（河北辛集化工集团待遇）

本文目录一览：

• 1、老师傅们，综合维修工到底是干什么的，工资待
• 2、化工厂的工作，待遇可以吗？
• 3、化工厂 工资待遇
• 4、请化工厂人士回答，2011各大化工厂的工资多少，待遇如何
• 5、化工厂操作工工资标准？
• 6、化工厂一般一月工资是多少

老师傅们，综合维修工到底是干什么的，工资待

常说的社会生活领域的综合维修工，通常是指具有日常类的水、电、暖、气、室内家具、室内装修方面的综合技能的维修工。

招聘和雇用综合维修工的单位，一般是服务型的营业单位，如酒店、宾馆、公寓公司、写字楼等单位。

综合维修工的工资待遇与所在地区有密切关系，也就是说，一、二线城市与三、四线城市的工资待遇是不等的。在二三线城市，上述单位聘用的专职综合维修工的月工资一般在4500元---6000元之间。

化工厂的工作，待遇可以吗？

我认为化工厂的工作，待遇可以，但这只是我的看法，你们觉得化工厂的工作，待遇可以吗？

在日常生活中，有很多人都非常想去化工厂工作，因为有很多人觉得去那里工作会有很高的工资，也有很多人觉得去那里工作会有很大的发展前景，并且也有很多人觉得去那里工作薪资水平是很高的，而且也有很多人觉得去那里工作有很大的晋升空间，所以从就可以看出之所以有那么多的人都非常想去化工厂工作，确实是有一定道理的。而且我觉得化工厂的工作，待遇是可以的，公司总会给员工一些福利，也会给员工些惊喜，所以我觉得化工厂的工作，待遇可以。

在平时生活中，有很多人都会因为找工作而感到很苦恼的，因为有很多人觉得找工作是非常不容易的，并且也有些人觉得找工作是非常艰难的，而且也有些人觉得找工作是非常劳累的，所以从中可以看出想找一份好的工作，确实是很艰难的，但我觉得化工厂的工作，待遇可以，因为我觉得化工厂的工作薪资水平是很高的，并且我觉得化工厂的工作虽然很艰辛，但是发展前景是很大的，所以我觉得化工厂的工作，待遇可以，非常值得我们选择，也非常值得我们向往。

在我看来，我认为化工厂的工作，待遇可以，因为我觉得化工厂的工作这非常棒，而且我觉得化工厂的工作是铁饭碗，并且我觉得化工厂的工作是非常牢固的，但我觉得最重要的一点是，化工厂的工作薪资水平不错的，完全可以让家里有一个好的生活条件，如果情况非常好的话，还会让你一直愿意待在那里，所以我觉得化工厂的工作，待遇可以。并且我坚信在今后一定会有更多的人都愿意去化工厂工作的。

化工厂 工资待遇

化工厂分国营、民营及外资化工厂三大类，其工资待遇如下。

1、国营化工厂主要以中国石化、中国石油、中国海洋石油公司旗下化工厂基层普通职工全勤月薪3000~5000元不等，根据岗位类别和工作年限有差别；副科级、科级干部月薪基本上在5000~7000元之间；副处级干部基本上是年薪制，这个属于各企业机密，三大石油集团有差异，不好回答。另外，三大石油集团由于受多方面因素制约，现在福利发放已经不如往昔了。

2、民营化工厂要看在什么区域了，如果在东南沿海和长三角地区，企业产品销路好的话，基层职工月薪能达到1万元，干部就更高了，级别越高，待遇当然越高。山东地区的化工厂基层员工和干部待遇与三大国企职工待遇相当，但因企业效益好坏有所差异体现。西部地区化工厂待遇相对较低，往往不如三大国企待遇。

3、外资化工厂一般在东南沿海一带分布较多，其待遇较好，一般基层职工月薪多能超过1万元，另加各种福利奖励；当然工种不同，待遇也有所差异，值得一提的是，外资化工厂对职工综合素质要求较高，准入门槛较高。同时，外资化工厂的高级管理岗位普遍实行年薪制，根据一年的综合指标来进行考核和奖励，如果完成任务较高，高级管理者的年薪过百万那也有的。

请化工厂人士回答，2011各大化工厂的工资多少，待遇如何

你好，

在化工厂要看是什么职位了，正规的国有企业化工厂员工的工资在3000-4000元左右

回答满意给个好评 ，有问题继续问

化工厂操作工工资标准？

化工厂操作工工资没有一个固定的标准，只能说过大概：

1、操作工的工资一般的在3100左右， 熟练的是3600。

2、 班长和技术员一般是4200 。

3、工作8小时 ，一个月1天休息，有年假。

化工厂一般一月工资是多少

化工厂工人工资大概是3000到4500元左右，具体的化工厂工人工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。