公司给员工交保险比例（公司给员工交保险比例是多少）
本文目录一览：
- 1、公司为员工购买社保的比例
- 2、公司社保缴纳标准是多少
- 3、企业缴纳员工社保比例是多少
- 4、公司为员工缴纳社保，比例是多少？
- 5、公司缴纳养老保险的比例是几比几？
- 6、企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少？
公司为员工购买社保的比例
社会保险包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人按比例共同缴纳，工伤保险、生育保险由企业缴纳，个人不用缴纳，
养老保险一般是企业缴纳16%，个人缴纳8%，医疗保险和失业保险各个地区交费比例不同。具体可询问当地的社会保障部门。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。职工基本养老保险的缴纳比例是：全国各地区企业缴费率统一降至16%，职工个人承担8%，个人缴的那8%划入个人账户。
各地省市人社部门会每年进行社保缴费基数的上下限核定。
城镇职工医保按月缴纳，具体缴费的额度是由缴费基数×缴费比例计算出来的。
一般来说缴费基数每年由省市统一规定，缴费比例分个人部分和单位部分，每个省市个人与单位的比例不相同，也会根据实际情况调整比例。
通常用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
以下为北上广深的城镇职工医保2021年缴费比例：
2021年北京市职工基本医疗保险单位缴费费率为9.8%，即8.8%(医疗保险和生育保险费)+1%(大额医疗费用互助资金)，在职职工缴费费率为2%。
2021年上海市职工医疗保险+生育保险(合并)单位缴费费率为10.5%，在职职工缴费费率为2%。
2021年广州市用人单位职工医保费率5.45%（含生育保险费率0.45%），个人缴费比例2%。
2021年深圳市职工医保企业单位比例5.2%（基本5%+地补0.2%），个人比例2%。
测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！
公司社保缴纳标准是多少
公司社保缴纳标准：
1、养老保险 单位缴费比例为13%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险 单位缴费比例为1.6%，个人缴费比例为0.5%；
3、失业保险 单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.2%；
4、工伤保险 单位缴费比例根据行业标准缴纳，个人不缴纳；
5、生育保险 单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳。
6、住院补偿医疗 单位缴费比例为1.5%，个人不缴纳。
7、医保个人账户 单位缴费比例3%，个人缴费比例为1.5%。
拓展资料：
1.法律依据：《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》第三条 个人缴费基数下限不调整，继续按2019社保年度标准执行，即东莞社会养老保险下限为3376元/月；机关养老保险下限为3803元/月。
2.个人应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，每月具体缴纳的金额取决于当年的缴费基数。如：北京市2018年社保，以北京本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1693.4元、失业保险费101.6元、基本医疗保险414.9元。参照《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
3.企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
企业缴纳员工社保比例是多少
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司为员工缴纳社保，比例是多少？
公司支付给员工的社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。员工收入6000元，单位支付1200元，个人支付480元；失业保险：单位2%，个人1%；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。
一、公司为员工支付社会保障法规：
1.从员工入职之日起支付；2.职工社保缴费基数和缴费比例的确定：(1)职工社保缴费基数按其上一年度月平均工资确定，上一年度不足10个月的按实际月平均计算，参加新工作的在劳动合同中约定，缴费基数不低于上一年度全省平均工资的60%或高于300%；(2)缴费比例：养老保险28%(企业20名，个人8名)，医疗保险10%(企业8名，个人2名)，失业保险3%(企业2Z名，个人1名)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例缴纳。职工缴纳的社会保障费，由企业从应付职工工资中代扣代缴。3.在职职工按社保规定享受医疗保险待遇、工伤待遇、生育待遇，失业职工享受失业待遇。缴费年限满15年，达到法定退休年龄，申请退休，享受退休工资待遇并享受。
退休保险。
二、单位缴纳社保有哪些法律规定？
1.《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4.用人单位违反有关规定的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
综上所述，所以在我国《劳动法》和其他相关律法中，明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，以任何理由拒绝参加保险都是违法的。
公司缴纳养老保险的比例是几比几？
随着社会经济的不断发展，在我们的现实生活之中，无论是公司还是个人，都需要缴纳一定的养老保险的，但是公司和个人所缴纳的养老保险的比例是不一样的，尤其是公司所缴纳的养老保险的比例是企业按职工缴费工资总额的29%岁，职工按个人缴费基数的7%居民缴费。
首先我们要明白这个问题，基本的养老保险的，缴费的比例都是一样的，都是按照企业参保和个人劳动者参保两大类，换句话来说，企业职工的工资20%，由企业按照职工工资的总额缴费，职工要缴费的基数为7%，由这两部分组成，所以最终构成了职工所要缴纳的养老保险的比例的费用，除此之外，如果是个体的劳动者，或者是个体的工商户，进行相关缴费的时候，要按照缴费基数的18%来去缴费，并且全部都是要用自己承担的。
而且不仅仅如此，根据相关的养老保险的基数的确定，凡是职工工资低于省平均工资60%的，就要按照60%和俊缴费基数进行相关的缴费，如果实际工资是高于核定缴费基数的，那么最高也不能超过省平均工资的300%，如果超过之后，基数将自主确定，因此我们可以明显的看到，在不同的省份，不同的缴费标准都是不一样的，所以我们必须要根据这些角度的标准来进行相关的缴费，否则对我们来说影响还是非常大的。
综上所述，我们能够明显的知道公司人员的养老保险的费用是按照企业和职工个人两者比例来进行一定缴费的，一般企业会缴纳20%，而职工缴纳7%，两者之间的比例就构成了职工需要在企业里面缴纳的费用，这对职工来说是非常好的。
企业和员工缴纳的社会保险的比例是多少？
公司给员工缴纳社保的比例是：
1、养老保险缴纳比例为24％，16％由员工承担。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；
2、医疗保险缴纳比例为12％，10％由员工承担。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；
3、失业保险缴纳比例为1％，0.8％由员工承担。失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月；
4、工伤保险缴纳比例为0.2％。工伤保险费率分为0.6%-3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；
5、生育保险缴纳比例为0.8％。如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。各地规定不同，具体比例可咨询当地社会保险行政部门。
以北京为例，社保最低缴纳费用如下：
