大连欧姆龙财务的待遇怎么样（大连欧姆龙工资多少钱）
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欧姆龙待遇怎样?
公司成立于2005年，现有员工人数2100人，是日本欧姆龙直接投资的三来一补企业，主要生产液晶用背光板，自动办公设备用橡胶卷纸滚轴.
公司实行五天八小时工作制，员工加班费平时按底薪1.5倍，休息日按底薪2倍，
法定节假日按底薪3倍计算；
公司包食宿，宿舍均配有空调、电热水器、饮水机、衣柜及桌椅等；室内均有线电视线及网线为大家的业余生活又增添不少乐趣；
在公司服务一年以上之员工，可享受公司免费的全身检查；
试用期满3个月员工都购买社会保险；
满1年以上员工均可享受有薪休假，还可申请各种补贴（例：结婚、生育补贴等）；
一年有两次调薪机会及各种培训机会；
公司工业园内提供各种娱乐，购物场所和安静，舒适的休息环境；
欧姆龙（中银大厦）薪水待遇问题？
日企的薪水不会高的那去, 而且日企在中国长不了, 开始在国内竞争对手的压力下, 很多要退出了. 抓住现有的机会.
有人知道欧姆龙的待遇怎么样么？
欧姆龙株式会社是全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商，掌握着世界领先的传感与控制核心技术。自1933年创业至今的七十余年中，通过不断创造新的社会需求，公司全球业务遍及35个国家和地区，拥有超过25，000名员工；产品品种达几十万种，涉及工业自动化控制系统、电子元器件、社会公共系统以及健康医疗设备等广泛领域，在业内建立了响亮的品牌，占据着不可替代的地位。
欧姆龙与中国的渊源可以追溯到30年前。公司创始人立石一真先生曾担任国贸促京都总局副会长，七十年代初作为经济界代表开始了与中国各界的交流与合作。公司从1980年继电器的委托加工贸易开始
不断发展，1991年在大连设立了第一家生产健康医疗设备的工厂——欧姆龙（大连）有限公司；1994年，作为第一家日本电子制造企业，被国家有关部门批准成立投资性公司——欧姆龙（中国）有限公司；1996年，欧姆龙在上海浦东建造了3家控制设备生产厂。到目前为止，共设立独资及合资的工厂、公司18家，员工总数近8，000人。年度生产及销售总额约为4.1亿美圆（2004年4月1日~2005年3月31日）。
2002年5月，欧姆龙在上海成立了中国管理本部，通过加强知识产权、法律事务、财务管理、IT通信网络、人力资源、公关宣传等职能，最大限度地确保欧姆龙在中国市场的正常、高速运转。
经过30年的不懈努力，欧姆龙以高质量的产品和优质的服务，赢得了中国用户的信赖与好评。在事业不断扩大的同时，欧姆龙积极开展社会公益活动，1996年与中国国家教育部合作，设立了"欧姆龙中国教育基金"，积极参与中国的人才培养。1998年前后，公司数次与原中国国家机械工业部合作，通过举办讲习班及到日本欧姆龙实地考察、研修等形式，向中国国有企业的各级管理人员介绍"质量管理"，"生产管理"等方面的先进经验，起到了与国内同行业人士进行交流的作用。
随着加入世界贸易组织、申办2008年奥运会及2010年世界博览会的成功，中国已经成为世界经济的焦点。欧姆龙公司正在充分把握这一契机，积极参与高速发展的中国现代化建设，加速扩大研发、生产、人才的本地化，以实现"在中国创建第二个欧姆龙"和"三年在华事业量翻一番"的战略目标。
大连欧姆龙电子工作累吗？都做什么？
欧姆龙在大连有两个工厂和一个设计开发公司。
工厂在开发区，叫“欧姆龙（大连）有限公司”，一厂在松江路3号，二厂在东北二街28号。
设计开发公司在大连高新园区腾飞软件园，叫“欧姆龙健康医疗商品开发（大连）有限公司”。
大连的欧姆龙主要是健康医疗产品方向，有血压计、体重秤、体温计、制氧机、睡眠仪、按摩器等等……
具体做什么，累不累，要看你在工厂还是开发，对应的岗位是什么。
在工厂的话，有办公室人员，有线上工人，也有线上管理人员，工厂有班车有食堂有宿舍，待遇还可以，只要不是线上工人，都不算累。
在开发的话，有主开发设计产品的，有捆包说明书一类设计的，也有实验改善一类的，有班车住宿补助，工资待遇都很好，累不累分项目阶段，有忙的时候也有闲的时候。
如果想有所作为的话，建议先学日语。
以上就是我的答案，望采纳，还有想问的可以继续问我。
