苏州工业园区男职工护理津贴（苏州园区男性生育津贴）
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男职工怎么申请护理假津贴？需要那些证件？
一、需提供的资料：
1、《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》（两份）；
2、婴儿出生医学证明（原件及复印件）；
3、出院小结或出院记录（原件及复印件）。
二、办理流程：
男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策的，享受10日的护理假津贴。待婴儿出生后三个月内，由方阵金保网的经办人携以上资料到所在辖区社保经办机构生育保险待遇窗口申报。
各辖区社会保险经办机构完成受理、审核，在规定的时间内将业务帐表和申报资料提交至医保中心。市医保中心于15个工作日拨付到账。需拨付到参保单位账户的，自单位提交收款收据起5个工作日内拨付到账。单位可在武汉市人力资源和社保保障服务网网上社保办理大厅查询生育津贴审核结果。
男职工有护理假津贴吗？
男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。
具体规定：
符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。
生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。而产假工资要看公司的管理制度。
如果配偶未就业，那男职工的生育保险可以用来报销生育医疗费用。新《社保法》明确规定，职工未就业的配偶享受生育医疗费用待遇。也就是说生孩子的医疗费用由生育保险基金支出，但是不能享受生育津贴。
关于男职工护理津贴
一般晚育是要双方都要达到晚育年龄才算的，若是女方达到晚育年龄了，女方报销时就算是晚育。如果是女方失业的话，男方有交生育保险，可以凭女方的失业证明还有结婚证啊准生证等证件到男方单位报销，好像是50%－80%之间（这些在生育险里面有特别说明，您可以查一下资料）。。。希望这答案能用的上。
苏州男职工生育护理津贴是多少？
男职工生育护理，从来没有“护理津贴”这一说法。
男职工享受配偶的生育护理假，按各省市（自治区）《人口与计划生育条例》中的规定执行。
你可在网上查阅所在省市的这个《条例》。
希望我的回答能对你有所帮助。
