安全职业健康环境（安全生产,环境保护,职业健康）

本文目录一览：

• 1、职业健康安全环保是什么
• 2、如何确保职工安全健康的工作环境
• 3、职业健康安全与环境主要包含什么
• 4、什么是职业健康安全与环境管理?
• 5、作为一名总装厂员工安全职业健康环境方面应该注意哪些？
• 6、职业健康安全与环境管理

职业健康安全环保是什么

HSE是健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environmental）管理体系的简称， HSE管理体系是将组织实施健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和 资源等要素有机构成的整体，这些要素通过先进、科学、系统的运行模式有机地融合在一起 ，相互关联、相互作用，形成动态管理体系。

健康是指人身体上没有疾病，在心理上（精神上）保持一种完好的状态。

安全是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行。安全生产是企业一切经营活动的根本保证。

环境是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和。它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。

安全、环境与健康管理体系（简称为HSE体系）是按：规划（PLAN)--实施（DO)--验证（CHECK)--改进（ACTION）运行模式来建立的，即PDCA模式。

如何确保职工安全健康的工作环境

公司安全工作一盘棋，统一领导、统一规划、统一组织，形成公司工会、安全管理、党委工作部、团委多方协作、齐抓共管、全员参与的局面，每年公司工会都围绕厂里中心工作经常性地开展劳动保护工作，并且做到年度有计划、季度有检查、年终有总结表彰。通过加强对专业成员的培训以及对班组落实情况的定期检查、考核等制度措施的实施，使各类安全活动在各工种、各岗位间都开展得轰轰烈烈、有声有色，提高了劳动保护工作人员工作的本领和责任心，夯实了班组劳动保护基础。

各项规章制度健全完善，使职业安全工作开展起来有法可依、有则可守。根据上级文件精神，结合公司生产实际情况，几年来公司逐步建立健全和完善了各项安全工作规章制度，使企业安全工作开展起来有法可依、有则可守。如制定实施了《"两票三制"考核标准及细则》、《各级人员安全生产责任制》、《安全生产责任书》、《安全生产工作规定》、《《安全目标奖惩规定》、《女职工劳动保护实施细则》、《劳动防护用品管理办法》等几十种规定、细则，有效保证了公司安全生产和设备、职工人身的安全、健康、环保。

安全宣传广泛细致，安全活动形式多样，安全意识逐渐深入人心，干部职工的安全理念一步步从"要我安全"演变为"我要安全"

为强化公司干部职工的安全意识、提高安全行为的自觉性，公司多年来坚持抓职业安全宣传教育不放松，逐渐提高了了广大干部职工的安全意识。公司把"安全生产法"作为理论中心组学习内容，把安全生产当作政治任务来完成，聘请NOSA专家为公司指导工作；公司还充分利用各种宣传媒体，深入持久地进行安全宣传活动，尽力营造浓厚的氛围，让安全意识深入人心。通过开展安全有奖征文活动、安全警句格言的征集、班长、安全员利用班前会讲安全，工作之前对危险点进行分析、填写安全卡，利用班后会总结分析工作安全情况，全厂各运行岗位制定事故预想、在重点岗位开展联合反事故演习，开展义务消防员培训及防火演习。

加强安全监督检查，使安全规章制度得到切实落实。在进行职业安全健康宣传教育的同时，厂里更有严格的监督考核，以保证各项安全规章制度的落实。公司将安全竞赛活动与安全生产日常管理相结合，对反习惯性违章常抓不懈，对违章情况坚持每月统计、通报、考核、曝光；采取有效措施降低非计划停运，认真执行"两票三制"，通过微机办理工作票和操作票，提高两票的合格率和规范性；加强设备缺陷管理，利用GPRS系统实现设备缺陷的发现、登录、消除、验收、统计、考核全过程管理，保证消缺的及时性；积极开展技术监督工作，严格执行二十五项反措;不定期召开安全会议，分析总结安全工作中存在的问题，设备存在的安全隐患，制订监督工作的重点。进一步加大安全奖惩力度，对在事故隐患排查及处理中做出突出贡献者给予表彰和重奖，对违规者或危害安全生产者给予重罚，特别在考核方面，采取了记分制，并于年终评优等挂钩，促使全体职工在工作和生产中，自觉改变危害安全生产的恶习和陋习，在生产活动中自觉做到自我约束。

为保障职工身体健康，公司每两年为职工全面检查身体一次，及早发现问题及早治疗。为切实保障职工身体健康、接受职工合理化建议，每年对女职工安排了专门妇科检查，从而保证职工身体始终处在良好的健康状况，激发了广大职工的劳动热情。每年暑期高温季节，公司都将花露水、人丹、清凉油、纯净水等防暑降温用品，及时发放到全厂职工手中。(甘肃靖远第二发电有限公司：陈忠）

职业健康安全与环境主要包含什么

3个方面：

1、

职业健康，occupational

health,

针对公司员工保护，预防职业病的发生

2、

安全，safety，保护员工在工作中事故的预防等

3、

环境，environment，公司的业务活动对周边环境产生的影响，主要是废气、废水、废弃物、厂界噪声等。

网上资料很多的，可以去找找。

什么是职业健康安全与环境管理?

职业健康安全与环境管理就是HSE管理体系.

H、S、E分别是英文Health、Safety、Environment的第一个字母，分别表示健康（H）、安全（S）、环境（E）的意思。

HSE管理体系（即安全、环境、健康管理体系）是一种事前进行风险评价，确定企业自身活动可能发生的危害及后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止事故发生，以减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理方法。

作为一名总装厂员工安全职业健康环境方面应该注意哪些？

作为一名总装厂员工，安全，职业健康环境方面应该注意，就是说第一个就是注意好。疾病的防护工作，让大家能够以在一个安静整洁的环境中工作。

职业健康安全与环境管理

安全管理首先应建立安全保证体系，明确各级管理人员的安全职责；根据工程特点，识别重大危险源，并制定针对性的保证措施；安全技术交底按照识别风险、进行书面交底、召开安全技术交底会议、对交底执行情况进行检查改正的程序进行；对于危险性较大的分项工程，必须组织专门人员编写方案，并聘请有关专家进行评审，通过评审后再组织实施。

3.5.1 各岗位安全生产职责

（1）项目经理

实行“一岗双责”制度，坚持管生产必须要管安全的原则，项目经理作为项目质量和安全第一责任人，对安全生产负责。

负责贯彻安全生产方针政策，严格执行安全消防技术规程、规范、标准。

组织制定本项目安全生产管理办法和各项规章制度，并监督实施。

组织项目技术人员编制安全技术措施和分部工程安全方案，督促安全措施落实，解决施工过程中不安全的技术问题。

参加每天例行安全检查，对不安全因素定时、定人、定措施予以解决，并落实、检查。

（2）专职安全员职责

对安全工作负直接责任。

执行省、市及单位安全生产的法律法规和各项规章制度。参与制定并执行本项目安全生产管理办法。

落实有关安全管理规定，对进场工人进行岗位安全教育和培训，强化职工的安全意识。

组织现场安全生产的检查，出现问题及时处理。

在项目经理领导下，组织每天安全检查，并做好检查记录。对查出的问题，负责下发问题整改单，并亲自监督整改。

经常组织安全生产的宣传活动。

发生安全事故时，首先采取应急措施，保护好现场，并立即报告，按照“四不放过”原则督促改进措施的落实。

（3）施工员安全职责

认真执行上级有关安全生产规定，合理安排班组工作。

负责编制本专业的安全生产技术措施，并对作业班组进行安全技术交底。

经常检查作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决，严格执行安全技术交底制度，落实安全消防技术措施并监督执行。

（4）施工班组长职责

认真学习安全生产技术操作规程，遵守安全生产纪律和项目部的各项安全生产管理规定，严格按照操作规程施工，严禁酒后上班，严禁在易燃易爆场所吸烟和擅自进入危险区域。

认真听取安全技术交底，积极参加各种安全宣教活动，有权拒绝违章指挥，对不安全做法有责任提出改进意见。

爱护安全防护设施和安全标志，发现损坏，立即报告有关人员处理。

如发生工伤事故、未遂事故或安全隐患时，应立即上级领导报告。

3.5.2 安全生产管理制度

1）编制安全生产技术措施制度。

2）安全技术交底制，专职安全员向各施工员进行安全技术交底；各施工员向施工队进行安全技术交底；施工队向班组进行安全技术交底。

3）特殊工种职工实行持证上岗制度，对电工、电气焊工、机械操作工、架子工等特殊工种实行持证上岗，无证者不得从事上述工种的作业。

4）安全检查制度，项目经理部每天每班作安全检查。

5）安全验收制度，凡大中型机械安装、安全通道搭设、电气线路架设等项目完成后，都必须经检查验收合格后，方可试车或投入使用。

6）事故处理“四不放过制度”，发生安全事故，必须严格查处。做到事故原因不明、责任不清、责任者未受到教育、没有预防措施或措施不力不得放过。

安全资料详见附件四：安全资料目录。