平安保险的工资怎么算（平安保险的工资怎么算的）
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中国平安保险公司底薪
平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴，在培训班学习期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。
各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。
如何选择一家靠谱的保险公司？
1、国内有四家上市的保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华）
2、四家里面只有三家是综合类保险公司（中国太平洋、中国平安、中国人寿）（注：新华保险公司不能做财险）
3、三家里面只有两家是以集团形势上市的（中国太平洋、中国平安）
4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司（中国太平洋）中国太平洋保险公司
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平安保险工资多少钱一个月
刚刚从做了6个月的平安离职出来，在平安做代理人，我总结一下自己的经历，1.在平安做是没有底薪的，招聘信息上说3600-5400的训练津贴也是要卖出寿险单才有，而且随着入司三个月又会感少，到一年后就没有了。这个训练津贴套路也很深的，从字面很难看出来；2，平安没有底薪就算了，但是每个季度都考核寿险单的业绩，如果达不到考核要求就无情清退，平安代理人为了考核100%的人都自己买过，这叫自保件，而且自己买了吧，明年你不交费，就停止你卖这种产品，让你欲哭无泪；发工资时也扣税最少10%，不知道保险公司为什么扣那么重税，我有个月为了通过考核自己买10000多的保费，但是发工资时本来可有7000多，但是还是扣了%10的税，才发6000多，这些都是自己拿钱买的自保件，忙了一个月，我最后还亏掉几千块，；在平安说是做综合金融十八项业务，其实平安只考核代理人寿险业务，其它的大多数不入考核件，然后我们还有各种活动，那活动都是自己拿钱组织的，平安一分钱都不出，都是代理人出钱，可以说平安每年赚那么钱，大多数是代理人自己拿钱给自己买的比例达到60%以上都是保理人自己一家人买的寿险单，可以这么说平安招代理人其实是在招客户，所以平安才拼命招人，这是它生存之道，现在我们部门的人60-70%都进来一年之内的新人，一年之内的新离职率达到90%左右，所以平安要有不断的人进来，如果停止2年不招人，平安现在号称有130万代理人，不出二年只剩下20万左右。在平安做了半年，总结一下，进去平安了，觉得里面全是套路，为什么国家不去管管？在平安做代理人工资绝对没有上面说的那么高，因为大多数代理人为了通过考核都是自己拿钱给自己买的寿险单，而且平安考核只考核寿险单件数，因为寿险单一交都是10年20年30年这样连续交下去，所以才给平安带来源源不断的现金流，它才能拿着这些去投资赚钱。所以说在平安做的越久的人每年要自己交的保费也越多。大多数代理人赚钱的钱都拿去给平安交保费了，结算工资的时候还要最少扣税10%以上，你说？平安没有底薪，还要自己拿钱买自保件？还要出去展业要钱，还要给客户返佣，还要给客户节日送礼，还参加公司什么活动也要自己出钱，还有自己生活费用，你们说，代理人除了这些开支，有多少工资？大多数1年之内的人都是在亏本，只有升了主任以上才能赚到钱，能升到主任级别的也只有5%以内的人。那些人，要么有钱，有人脉等。
平安保险的工资怎么算
第一类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二类：专业技术人员；第三类：办事人员和有关人员；第四类：商业、服务业人员。
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平安保险怎样算工资
正常保险代理人是靠佣金获得工资的，但是不同阶段工资的类型是不一样的。
1、新人，因为刚到保险公司业务不熟悉，开始几个月会有无责底薪或有责底薪，无责底薪是无论你出单不出单都会发给你，有责底薪和业绩挂钩，业绩高了有责底薪就高。
2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱
3、有团队的保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱，包括增员奖，组织津贴，管理津贴，各个级别的补助等。
谁能帮忙解答中国平安人寿保险的业务员的工资是怎么算的？
试用收展员半年的底薪，根据你的业绩给你相应的底薪，我们这里是400，600，800元。一般要求是三个月转正，业绩12000转正六级，六件，因为单件保费比以往都高，所以各地转正件数会相应的调整。训练津贴也就是底薪了。如果你每个月都能做到钻石，连续三月另有奖励。有些没法细说。但是平安人寿工资都是电脑计算，很少出错，若你想详细了解可以让你的推荐人将平安的基本法给你讲解下。只要你按照公司的节奏，达到要求就行了 工资不会少你的
平安保险的工资计算
第一个问题：关于保障成本的计算,有几点你要先了解:
1,自然费率,年龄越大,扣费越多
2,风险扣费,其保额的计算是按照帐户价值与保险公司实际赔付金额来算
(风险保额的计算,建议书中还有个身故/重疾赔偿,你用当年的身故赔偿-帐户价值=风险保额)
3,此险种的赔偿为"基本保额与帐户价值*105%这两者取大者进行赔偿"
低档利率保障成本:
因为是按照1.75%的保证利率计算,其收益非常低.
这时候影响最大的是1(自然费率),所以保障成本逐年增加
中档保障成本:
因为是按照4.5%收益计算(平安08,09两年平均收益为5.05%,稍高于中档收益)
收益比较可靠,在第29--30年的时候,帐户价值已经超过12万的基本保额.
这个时候风险保额为"帐户价值*5%",所以帐户价值越高,保障成本逐年增加
高档保障成本:
因为是按照6%收益计算,那么在第21-22年,帐户价值就已经超过12万的基本保额.
所以从22年之后,保障成本逐年增加
从数学的角度进行解释(重疾的风险保额计算更麻烦,不过大抵关系如此):
保障成本X与风险保额Y,每千元风险保额Z的关系如下:
X=Y*Z/1000
低档利率保障成本:
Z的影响是最大的,Z是逐年增加的，所以X的图象是一直向上
中档保障成本与高档保障成本:
开始是Z的影响大,后来是Y的影响是最大的
Z是一直增加,Y是先减小,后增加,所以X也是增加,后减小,最后一直增加
第二个问题：计划书是不能进合同的，计划书中的计算都是基于假设，公司不能作为承诺。
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