衢州乐业光伏宿舍怎么样（衢州乐业光伏宿舍怎么样啊）

本文目录一览：

• 1、乐叶光伏发电质量怎么样
• 2、衢州乐叶光伏新厂区宿舍的具体位置
• 3、在「隆基乐叶光伏科技有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？
• 4、浙江小强热线 我是衢州乐叶光伏职工，我们每天要工作12小时，每周工作72小时。公司这样算不算违法。求救！

乐叶光伏发电质量怎么样

乐叶单晶属于行业内比较出名质量比较高的，他们只做单晶，所以质量很可靠。

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衢州乐叶光伏新厂区宿舍的具体位置

如果劳动者正常离职，通常可以再次应聘求职；如果劳动者违法解除劳动合同或者用人单位依劳动合同法三十九条解除劳动合同的，人事部门会有不良记录，劳动者再次应聘通常不予录用。

在「隆基乐叶光伏科技有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？

如下：

1.隆基最近几年发展很快，社招的非常多，人员素质良莠不齐，大公司病、部门墙问题凸现，最可笑的是很多新社招进来的HR自以为是。

2.说是不歧视女性，但我们一届校招进来的没有一个妹子，社招也更喜欢招男的，原因你懂的。而且校招是个坑，隆基没有什么培养体系和计划，全是假大空，扔到部门后不闻不问，职业发展前景堪忧，个人觉得他们就是认为我们是廉价劳动力。劝退指数满分！

3.内部竞聘有名无实，内部人员调动困难，必须得有相关工作经验，一点机会都不给。相反，他们更喜欢社招，觉得外面招来的肯定比这帮蝼蚁好使。同样的岗位，同样的工作，工作好几年的不如新社招进来的职级高。

再谈谈优点：

1.一直在扩产，行业龙头地位逐渐稳固，也是光伏行业A股唯一一个市值突破千亿的公司，但摊子越大风险越高，辩证看待。

2.总部员工餐不错哈哈哈，我就是个吃货。新换的供应商餐饮质量很高。子公司的个人觉得也还可以。

3.有班车，有宿舍，五险一金齐全。

隆基乐叶光伏科技有限公司于2015年02月27日成立。

法定代表人钟宝申,公司经营范围包括：太阳能电池、组件及相关电子产品的研发、生产、销售；光伏电站项目的开发、设计、工程的施工；光伏电站系统运行维护；合同能源管理；货物及技术的进出口业务（国家禁止或限制进出口的货物、技术除外）等。

以上内容参考 百度百科——隆基乐叶光伏科技有限公司

浙江小强热线 我是衢州乐叶光伏职工，我们每天要工作12小时，每周工作72小时。公司这样算不算违法。求救！

1、每周上班48小时已经是加班了。你自己结合下列劳动法关于工作时间及加班工资支付看看你们单位是否违法。

2、劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、劳动法第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

5、劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

补充：劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

所以每周超过44小时就是加班。每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，超过每天、每月加班的极限付加班工资也是违法的。

备注：我是参考这儿的：