工伤保险怎么计算缴纳题(工伤保险待遇怎么计算)
本文目录一览:
- 1、工伤保险的应缴金额是怎么算的?
- 2、怎样计算工伤保险费
- 3、公司缴纳工伤保险的标准是怎么计算的
- 4、工伤保险金额怎么算的
- 5、社保缴纳基数6000,单位缴纳 工伤保险怎样计算?
- 6、工伤保险缴费怎么计算
工伤保险的应缴金额是怎么算的?
工伤保险的应缴费金额的计算方法:用本单位职工的工资总额乘以单位缴费费率之积。而单位的缴费费率则由国务院社会保险行政部门根据不同行业的工伤风险程度等因素来制定标准。
怎样计算工伤保险费
农民工发生工伤事故伤害后,应当立即向用人单位报告。用人单位应在30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定,同时向单位所属社会保险分中心备案。同时,应到定点服务协议的医疗机构救治。情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救,待伤(病)情稳定后及时转到协议医疗机构继续治疗。
农民工工伤保险费用总额=本市上年度职工月平均工资÷月平均工作时间20.92天×60%×保险期(合同工期总天数÷30天)×月平均预计农民工缴费人次×缴费费率1%。工伤保险费计算的结果四舍五入保留到“元”。
二、相关法规
工伤保险条例
第一章总则
第一条
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
公司缴纳工伤保险的标准是怎么计算的
工伤保险在内的五险一金的缴费比例:
一:养老保险。养老保险是我们个人缴纳8%,单位为我们缴纳21%。
二:医疗保险。医疗保险是我们自己缴纳2%和10元额外的大病统筹金(主要是在住院时候用于提供补贴的),单位为我们缴纳9%。
三:失业保险:失业保险是我们缴纳1%,单位为我们缴纳2%。
四:生育保险:生育保险是我们自己不缴纳,单位为我们缴纳0.8%。
五:工伤保险:单位为我们缴纳0.5%。
六:住房公积金:理论上住房公积金是单位和个人各负担50%,最低限是基本工资的10%。具体比例可以由单位根据其效益来决定。
工伤保险的缴费基数指的是单位以何种数额为基数来为职工缴纳工伤保险,一般来说是以本单位职工上个年度的工资总额来定的。职工的工资总额指的是上一年度单位为所有职工支付的劳动报酬的总数。工伤保险就是以这个总数为基数,乘以缴费比例来得到我们所缴纳的工伤保险金的。
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工伤保险金额怎么算的
工伤保险缴费比例不是由企业决定的,根据相关的工伤保险条例规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式来进行计算。
社保缴纳基数6000,单位缴纳 工伤保险怎样计算?
员工社保缴纳基数是6000,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元;450失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元生育保险:个人无,单位6000*1%=60元公积金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。
工伤保险缴费怎么计算
首先,要确定工伤保险缴费比例,分为三档:0.5%、1%、2%,根据所属行业风险程度来确定;
再者,确定单位工伤保险缴费基数,通常是根据员工工资总额来计算,不过,2015年北京工伤保险缴费最低基数是3878,最高是19389.。
最后,工伤保险单位缴费,个人不需要缴费。
比如,单位缴费比例是0.5%,员工工资是5000,那么每个月需要缴纳的工伤保险费是250。
如果还没懂,你就问问51社保网,听说他们为公司和个人代理社保。
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