去火锅店当领班怎么样（去火锅店当领班怎么样知乎）
本文目录一览：
- 1、当领班有前途吗？
- 2、我在一个饭店（火锅店）当领班，服务员不够又恰好是淡季，天天让我当服务员，我是不是该不干？
- 3、在火锅店如何做好领班
- 4、一会去应聘火锅店的领班怎样跟老板说？
- 5、在餐饮火锅店里做服务员有前途吗？领班也做过。
当领班有前途吗？
你好。当领班还是有前途的。一个人的成长。都是从最底层开始的。比如。当领班。然后当班长。当段长。在当车间主任。然后升到这更高的职务。在干的过程中积累了丰富的经验。为以后发展打基础。
我在一个饭店（火锅店）当领班，服务员不够又恰好是淡季，天天让我当服务员，我是不是该不干？
因为是淡季，说明平时并不忙，适当的帮忙，合作，也是可以的，如果经济效益长期不好，老板赚不到钱，自然员工也不会有太大福利，相反，公司受益，员工也会相应受益的，看你个人的看法吧，付出与收获始终成正比，如果对公司不满，可以重新选择，快乐的心态还是比较重要
在火锅店如何做好领班
如是领班的话,应该具备以下最基本的条件1、熟悉火锅服务流程。2、有一定的管理组织能力。3、形象端庄。4、有亲和力。
1、对餐饮部主管负责，执行主管的工作指令，并向其回报工作。2、享有领班之规定的职权，负责现场管理和督导所属区域员工工作，以身作则带领员工按餐厅服务工作规范和质量要求，做好本区域清洁卫生及接待服务工作。3、现场检查、督导礼节礼貌、仪表仪容、考勤考纪、卫生等工作质量及开餐的准备工作。做好记录并作出奖惩决定上报主管。4、熟练掌握散台、包房及宴会服务程序及操作规范，在餐中随时协助服务员完成工作并对及时发现的问题予以纠正和指导。5、熟练掌握酒店服务项目及餐厅出品的详细情况，带领本区员工做好酒水菜肴等酒店产品的推销工作，并协助处理疑难问题。6、负责相区域物料用品的领用，发放和耗损、报帐工作，定期检查和清点本区域内各种设备、财产、物品，保证完好无损。7、协助主管开好班前例会和营业碰头会，合理分配员工工作，定区、定人、定岗、定责，吃苦耐劳，关心员工思想和生活状况，做好带头作用树立良好榜样。8、执行落实班前会制度：（1）传达上级工作指令及质量要求，总结服务工作中的不足及违纪现象，表扬先进，纠正不足，并上报奖惩决定。（2）检查仪容仪表，考勤纪律。（3）预订通报，菜肴培训及工作安排。（4）上传下达，协调部门班组及员工之间的配合团结。9、接受并协助主管的培训工作，带领员工不断提高业务技能综合素质。10、布草的送洗要及时到位，接受发、放、保管要数数相符。完成上级交办的其他工作。
打字不易，如满意，望采纳。
一会去应聘火锅店的领班怎样跟老板说？
1、有经验的话，直接告诉老板曾经在哪家火锅店做了好久、和为什么离职以及需要的福利待遇；
2、没经验的话，告诉老板可以先从代理领班做起走，然后根据实际工作情况和工作能力评估能否胜任（一般情况下需要1-3个月左右）；
在餐饮火锅店里做服务员有前途吗？领班也做过。
个人建议如果想有长远发展的话，不要做服务行业的基层人员，基层的服务人员更加偏向于谋生和积累经验。不可否很多成功人士都做过这类基础服务业，但是人家不是靠这个吃饭和发展，而是靠这个积累经验，学习餐馆的营业模式。
要考虑一个行业有没有发展，就要看这个工作是不是谁都能做，谁都能做的话就肯定没有发展。做服务员上一层可能就是领班，但是不论你在怎么厉害都只能做到餐馆的日常经理，不可能成为五星级酒店的负责人。因为发展空间太小，晋升空间太小，晋升几率太小。
如果不想浪费时间，排除自主创业和有人邀约共同创业的情况。唯一的机会就选择大公司大行业做起，可能一开始待遇会不如现在，但是发展和晋升空间都很大。
