人力资源管理师与经济师（人力资源管理师与经济师人力资源方向哪个好）
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人力资源管理师和经济师哪个好
此前，“人力资源管理师”通常指的都是“企业人力资源管理师”，但自从但从2020年7月起，企业人力资源管理就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：
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1、两者在性质上有所不同
人力资源管理专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。
企业人力资源管理师考试则属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
由此可见，人力资源管理专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源管理师是从业证。
2、两者在主要用途上有所不同
人力资源管理专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
企业人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
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3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源管理专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源管理专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。
企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。
注意：目前人力资源管理经济师证书已更名为人力资源管理师证书，但其效用与原来保持不变。
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经济师和人力资源管理师的区别有什么?
区别一：职业定位不同
经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。
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区别二：报考机制不同
经济师：
经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。
人力资源管理师：
人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
区别三：发证机关不同
经济师证书由人事部颁发。
人力资源管理师由劳动和社会保障部颁发。2020年退出职业资格目录，后续情况要等待最新政策出来。
人力资源经济师和人力资源管理师的区别？
区别：
1、人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。
2、两者侧重的方向不同
人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，侧重人事管理；
人力资源管理师主要侧重经济管理，为企业经济管理提供服务。
3、两者认证的主管单位不同
人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；
人力资源经济师的主管单位是人事部。
就目前来说国内HR入门门槛很低，只要有意向基本都可以从事，一般企业对其重视度也不够，大部分中小企业HR工作还依然停留在处理琐碎的事宜中
人力资源经济师与管理师有什么区别
人力资源经济师和企业人力资源管理师之间的区别还是很大的，主要包括以下几点：
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1、职业定位不同
经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。
企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。
2、报考机制不同
经济师：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。
企业人力资源管理师：人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
3、发证机关不同
经济师证书由国家人事部统一印发。
企业人力资源管理师原来由劳动和社会保障部颁发。但在2020年退出职业资格目录后，考试相关工作交给地方政府，简单点说就是从国考变为省考，从“职业资格评价”变为“职业技能等级认定”。
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注意：目前人力资源经济师已经更名为人力资源管理师，请注意区分。
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