给石油工发劳保的视频（石油工人拜年视频）
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石油工作人员工资待遇
初入职的应届生一般来说，本科生薪资在3500-5000元左右，硕博士4500-7000元，不同岗位也有差距，大部分科员员工年薪处于8至9万左右(除去五险一金)，随着职级的晋升，薪资也会有调整。
工资构成方面是由岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他。
石油行业的员工工资待遇怎么样？
一般，工资真的不是很高，就算有职级的话工资也没有外面所说的三四十万一年。也没有旁人眼中的高薪和奖金。
石油行业的分为工人口和职级口，这里面工资体系不一样。很多石油公司根据地区不同奖金和工资也会不一样。
简单点解释吧，石油工人有一线工人和二线工人还有后勤和行政的区别：
一线工人：工资相比较于其他口会稍微高一点，但也不会特别高，大概每月工资在3500元左右。但是有加班费，有满勤奖和年度奖金，到手也有5000元左右。这笔钱是扣完五险一金的钱，有些地区加班的时间长到手能有六七千，养家糊口是够了，就是有点辛苦。
二线工人：刚毕业的大学生去了都算是二线工人，二线工人的工资大概在2700、2800左右，但是好在有外出外勤的工资补助，算下来的话到手也有三千多，对于刚毕业的大学生来说的话已经很不错了。实习期过后就算是一线工人，工资也会涨不少。
后勤和行政：后勤和行政人员的工资就要更低了。但是行政和后勤的好处在于奖金的项目会多一些。一线工人的奖金分的都是优秀奖，先进个人等等。后勤和行政的奖金奖项要分得更细一点，项目也会更多一些。想对的，奖金的数额不高，也就是三百二百，聊胜于无。
当然，如果是可以走职称的话也是比较好的，当工人转为行政，或者原来就是行政编制的时候是可以考副高正高的。正高就不要想了一个单位也没几个，副高还是可以研究研究。考上副高之后工资最起码要比现在每个月多1500左右，所以副高也是很多小年轻未来的目标。
十多年前石油工人收入不错，现在收入很低，你怎么看？
10年前确实高，我在新疆的火烧山油田呆过一阵，领导不知道，就一线工人来说，实习生工资4000（就是大学毕业什么都不会的，但只招收几个石油大学毕业的），一线工人7000-10000，年终奖不算，一个季度的奖金都能领1万多，领导是每个周末休两天，工人是干半个月休半个月，实际上也不累，每天班车接送，送到采油机附近的小房子里呆一天，纯电脑操作，中午拉回来吃饭（还听说因为一男一女在一起呆的久了还在小房子里大白天发生桃色事件被抓现行，两人都是已婚），至于钻井勘探的脏活累活全部外包（据说是中石油某个副总辞职后开的公司），正式工衣服一尘不染住两人间（有电视独立卫生间），外包那些人住彩板房啥福利没有。衣服脏的很。拿2400左右。正式员工福利确实好。别看在沙漠里，饮用水不缺，都喝的小瓶装的矿泉水，夏天西瓜吃到吐，还搞了个小菜园（里面养的鱼，鹅之类的，其实就是农家乐，对了还有两只狼供领导观赏）伙食巨好，早餐的牛肉面是面和肉丁分开，加多少牛肉自己舀，午餐也是两荤两素，衣服都是宾馆服务员帮你洗，虽然商店卖的东西贵点但对于高收入的石油职工来说啥都不算
不请自来。标准的石油之家。直接上工资，每月工资到手二千五，效益七百，伙食费三百不给钱，去食堂管饭，没了，通讯费等是领导有的，也没多少。但是三险一金扣的有，住房公积金这个权当强制存钱了，扣六百公家补六百。年底再给五千年终奖，持续几年都是这样。现在前线辛苦的岗位没人干了，提钱退休的，送礼活动回后勤的，直接停薪留职走人的。现在上班全靠临时工。临时工一天给两百，什么都没有，就发工衣劳保手套，管饭。工作地点不是累死就是急死，荒漠中的采油队几个月不见人。井队二班倒，一个班十二小时，夜班困死人。就这待遇谁喜欢干。有人说领导收入高，其实比华为的一般工程师错多了。我姐姐是某石油研究院院长，按级别是正处了，说挣钱了帮助我，可是从没着挣到大钱，只够自己家开支，结余也不多。所以石油工人，可怜呀。我这油三代，可不能再有油四代了。孩子一定要离开石油行业的，别的央企行业高薪的，推荐一下？
不请自来，作为石油工人，自身亲身体会，来回答一下
先说一下自己的收入情况，13年工作至今，已有5年，自工作以来，受国际油价影响，筒油从150美刀骤降至30美刀后逐渐升至50-80美刀，进入寒冬，员工与企业抱团取暖，工资奖金下调后一直维持在一个level 月收入 3000~4000
回到正题
（1）收入高低与工作区域有关，但大部分石油员工收入都一般
在国外、偏远地区收入较高，阿富汗、伊拉克、可能还有苏丹尼日尔等地。在那干个十年二十年，买宝马也好，买房也好，都没什么问题。
如果在国内工作收入都很一般。
但是国外一线工作环境是这样的，这样艰苦的环境下仅能获得与其他行业一般无二的工资，在石油行业相对处于高薪位置的一线国外员工收入也不能算很高。
（2）与其他行业收入飞涨相比，石油人收入不增反降
最近十年来，房地产相关产业及互联网产业获得爆发式发展，收入也是水涨船高，做it的做房地产相关的，动不动就月薪1-2万起步。石油行业自2014年下半年开始一下变了天，石油企业仿佛一夜之间从盛夏走进隆冬，油价持续下跌使广大职工原本就不高的收入开始下降。
（3）油田开发成本较高、效益下降，不得不降低人工成本
从勘探方面来说，绝大数油田多处于常规可采储量减少，重心都纷纷转向非常规油藏，对于非常规油藏来说，勘探和开发的成本往往较高。
从开发方面来说，目前老油区纷纷进入高含水区，为了提高采收率，就要纷纷上措施。
目前老油田筒油开发成本持续上升，为了追求效益，只能压缩生产成本，工人工资是生产成本的很大一部分支出，所以降低了工人的薪资待遇。
讲个笑话，中石油2015年在国际油价30美刀的行业寒冬下盈利355亿，是怎么做到的呢？降低150万员工的收入。
人无千日好，花无百日红，有好的时候，就意味着不好的日子就要来到了。与石油会战时候相比，石油在中国经济中的重要性已经远远下降，石油经济油田经济已是强弩之末，能维持就不错了，想继续红火兴旺那是不可能了。我就是大庆油田的员工，面对现实，好好工作吧。
不请自来。标准的石油之家。直接上工资，每月工资到手二千五，效益七百，伙食费三百不给钱，去食堂管饭，没了，通讯费等是领导有的，也没多少。但是三险一金扣的有，住房公积金这个权当强制存钱了，扣六百公家补六百。年底再给五千年终奖，持续几年都是这样。现在前线辛苦的岗位没人干了，提钱退休的，送礼活动回后勤的，直接停薪留职走人的。现在上班全靠临时工。临时工一天给两百，什么都没有，就发工衣劳保手套，管饭。工作地点不是累死就是急死，荒漠中的采油队几个月不见人。井队二班倒，一个班十二小时，夜班困死人。就这待遇谁喜欢干。有人说领导收入高，其实比华为的一般工程师错多了。我姐姐是某石油研究院院长，按级别是正处了，说挣钱了帮助我，可是从没着挣到大钱，只够自己家开支，结余也不多。所以石油工人，可怜呀。我这油三代，可不能再有油四代了。孩子一定要离开石油行业的，别的央企行业高薪的，推荐一下？
行业收入都是比较而言，长期干石油的很苦，基本都是哪有油就往哪迁，以前叫支援会战，老石油都懂；十年以前确实相对收入高点，毕竟相对而言属居无定所，一线又是脏又累的工作；
中石油中石化中海油几大公司，本质都是开发、采、炼、化工、外贸、销售俱全的综合性集团公司，各有侧重点：两桶油陆上为主养了大批职工，采油成本高，一般待遇不如中海油；有的油田搞外包，做甩手掌柜~只赚不赔，留用的基本都是管理人员待遇也好；苦的是外包公司干活的廉价临时工。
从市场看，国际油价跳舞，尤其这几年油价跳水，我国总体石油开发成本相对较高，低油价时采油是亏损的，企业亏损，自然员工收入就会受影响；不过若细分，也是有亏的有赚的，比如采油开发的大都效益很差；而从国际上买油炼化的效益就好；或出国搞外包工程的待遇比国内好；总之，企业效益必然体现在职工工资待遇上。
这两年油价低，国内有的油田己不具备开采价值（采油越多亏损越多），不少油区油井都封停了，但中国保就业形势严峻，国企不能象资本主义国家那样裁员，那必然影响个人收入，还好至少还有份养家的工作。
所以要说十年前，只能说好一点点，有一定政策性分配因素；现在则是收入高的和收入低的形成了分化，市场的因素在起作用。
（完）
大批的各大油田的工人都来到中原油田，我记得小时候到医院看病不花钱，房子分了免费住，水电气都不要钱，冬天取暖都是家里炉子烧天然气！我89年上班后，父亲在前线上班，母亲在学校当老师，妹妹在上学，家里4口人，3个在油田上班的，冬天分苹果橘子，过年过节有10斤的油、米、面，肉、带鱼等等，家里除了买点青菜，基本上不用买肉！这已经成为 历史 了，现在工人除了工资收益，没什么福利待遇了！
我在石油系统一线采油工作了二十年了，现在快五十了，说一下我工资的收入吧，99年上班，一个月工资加奖金扣完三险一金到手八百多，05年买房子了，那个时候每个月还750的贷款，每个月还能有两百到三百的剩余钱，经历了几次涨工资08年一个月能拿到手两千多了，10年涨过一次工资拿到手三千了，从那以后就没有再涨过工资了，涨的只有奖金了，所谓的奖金都是领导在掌控，就算你天天上班工作不出错的情况下，也不会拿过那些和领导关系好一个月休息二十多天的职工，到了18年底才涨了一次工资，前线的涨了280一个月，涨之前工资加奖金拿到手正好四千，涨完了拿到手四千三了，再说一下休息和年薪假吧，从08年到现在没休过一个企业年薪假，每个月最多休息四天，曾连续上班半年没休息过一天，这半年没休息单位的领导只给加了五十块钱的替班钱……休息半年的同事给个月奖金都比我高一倍……我这快五十了，想干点别的都没有办法，只会油田上的技术……这就是一个老采油工的经历
不是现在工资很低，而是中层以上越来越高，一线几乎没变，不光石油行业，电力行业也一样，一线工资几乎快有10年没有涨工资了，十年前你看现在的工资会觉得好高，而现在这工资真不够干啥的，今年国企又准备降薪，降的还是一线员工，就是那些体制外的看体制内的，觉得国企工资就是高，殊不知有可能挣得还没有体制外的多
『童小北』是一名石油工人，前来作答。
2016年下半年至2019年，受到大环境和国家政策导向作用，石油行业回暖 ，石油工人的收入还算可以，6500-7500元/月，相比起其他事业单位还是比较高的。 2008-2013年石油工人的收入较2013-2016上半年还是好一些。
本人2014年参加工作，正是石油行业低迷的时候，用当时流行的话说“这是石油行业的严冬”，单位号召工人勒紧裤腰带加紧干，各方面开源节流，保留实力，保证工资按时发放。好不容挺到了2015年，“石油行业的又一个严冬来临了”，单位号召工人再挺挺，工资开始不能按时发放，连劳保也不足。等到了2016年上半年，索性工资缩减，开始降薪，国企拖欠石油工人4个月工资，部分人开始辞职。2016年下半年之后，石油行业逐渐回暖。到现在虽然没有2008-2013年收入多，但是已经改善了不少。
2008-2013年当时国家大力开发石油，储备战略石油，国内外环境一片大好，石油行业如雨后春笋，蓬勃发展。而之后，过度的开发带来各种各样的问题，政策导向发生了改变，石油开发环境改变了。国家计划开发量减少，导致石油工人没地方上班，劳动力太多，石油工人的收入减少。直到2016年下半年，石油行业又开始大力发展，慢慢石油工人的收入也就增加了。
加油站劳保用品发放标准
加油站劳保用品一般包括防静电服、鞋、手套，透明皂，吸油草纸。
加油站劳保用品发放标准：
按照劳动条件发给员工防护用品，以确保生产过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。
1.防静电服应当发给从事以下岗位的员工使用。有刺割危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；接触有毒或对皮肤有感染的岗位；接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位。
2.防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。
3.防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。
