百得利财务管培生怎么样（百丽管培生怎么样）

本文目录一览：

• 1、财务管培生和会计区别
• 2、财务管理培训生怎么样
• 3、财务企划部和管培生哪个更好?
• 4、财务部管理培训生主要干什么？
• 5、请问青岛利群集团财务方向的工作待遇怎么样？
• 6、管培生工作内容及待遇如何 管培生管培生工作内容及待遇是怎么样的

财务管培生和会计区别

1.从实务看，会计与财务的职能划分、岗位设置是明晰的，有较为显著的分水岭。会计根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。这也是人们对会计传统的、一般的看法与认识。

财务工作基于会计核算，通过对会计数据的分析、整理、鉴别得出相应的结论，为企业管理和制度改进提供有效的数据支持。

2.从岗位设置上，会计由以下岗位构成：出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财务报表岗。财务一般由预算岗、财务分析岗、资金管理岗等构成。会计工作有严格的法律制度作规范，如《会计法》、《企业会计制度》、《企业会计准则》，所以各公司的会计岗大同小异。

财务工作相较显得宽泛，岗位设置也因各公司的具体情况和着重点不同各有千秋。如TCL销售规模大，财务设有专门的销售与信用岗;华为研发规模大，财务设有研发项目岗。以用友、金蝶为代表的会计软件普及和日趋完善，会计核算工作得到了解放。

传统的会计工作在财务部的权重已大幅减少，会计岗人员比例也相应缩减，在企业财务职能的价值和地位日趋重要。在相当多的上市公司财务部，已有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。

拓展资料：

管培生和财务会计的联系

企业管理会计和财务会计处于相同的环境中，都为企业的生产、经营、管理服务。二者都能够记录、计算、分析、评价企业的经济活动，为企业的经营管理决策提供客观依据，有助于企业实现经济价值最大化的发展目标。管理会计和财务会计都源于传统的会计，二者之间相互制约、相互依存，一起构成了企业财务活动的有机整体。管理会计的一些资料数据来源于财务会计，管理会计和财务会计运用了大致相同的原始资料。

财务管理培训生怎么样

如果很明确你是财务的管理训练生，那就主要是培养财务管理的主管级人。

需具备专业知识和管理能力的双重能力的人才。

财务企划部和管培生哪个更好?

二个部门职能范围不同，各有各的特色，如果你有组织管理能力，包括口才是一流的，建议你到管培生行业，如果有经济管理能力，具有统筹规划能力和理财能力，建议你到财务企划部行业

财务部管理培训生主要干什么？

酒店管理培训生：从实习生到管理者的华丽转身在酒店的众多的部门职位中，有一个特殊的职位，它对于应届毕业生有着独特的吸引力，并视它为快速成为酒店管理人的“捷径”，这就是酒店中的一道独特的风景——管理培训生，简称“管培生”。管理培训生（ManagementTrainee，简称MT）及其制度最早是由美国企业发起的，主要是指各大型企业挑选一些综合素质突出的毕业生或者在校生到各个部门轮岗实习，了解公司运作流程，再根据个人的专业、特点和兴趣安排特定岗位的担任管理工作。目前，这一制度被广泛应用于国内外的酒店企业和集团，针对有良好专业酒店教育背景或海外留学经历但缺乏实际工作经验的酒店“新鲜”人而专设。为什么管理培训生这一职位如此受热捧呢？最重要的原因之一，就是在经过约12-18个月的轮岗后，管培生将摇身一变速成为酒店的管理人员，在短期内完成由一名初出茅庐的实习生到酒店管理人员的华丽蜕变。这一切，对于任何一个酒店管理应届毕业生来说，无疑相当具有的吸引力，怎能不心动！管理培训生不同于一般的酒店实习生，不需要将工作的重点放在一线的服务性职位和工作上，的是在部门经理的指导下专注于酒店各部门的运营和管理相关工作的学习，为今后成为酒店的部门经理人做好准备。管培生在酒店的级别可以定位为领班（TeamLeader），一两年后就会晋升为经理助理（AssistantManager）级别，相对来说起点高，升职速度快。管理培训生的工作共分为三个阶段：培训期、实习期和实践期。其中，实习期的时间最长，约有6个月，将会在酒店的各基层部门轮岗实习了解酒店的运营情况和管理知识，如：前厅部、客房部、财务部、餐饮部（服务管理、厨房管理）、人力资源部、市场营销部等。以上海浦东香格里拉大酒店为例，酒店要求管培生为相关专业本科学历（有海外留学/实习经历者优先），英语流利，在完成3个阶段的部门轮岗培训后，通过酒店评估即可晋升为相关部门主管或经理助理，管培生阶段的月薪大约为3000人民币元左右。那么，是不是获得管理培训生的职位就等于是披上了“黄马褂”呢？当然不是，这种心态也是不可取的！一方面，酒店业是实务性、操作性比较强的服务性行业，酒店的专业经营管理人才不仅需要较高的职业素养，还需要扎实的实务操作能力和从底层做起的毅力。管理培训生只不过为你提供了一个展示个人专业素质、语言与沟通能力的一个平台，务实、实践、不断学习、踏实的工作态度将永远是成功的不二法门。另外一方面，管理培训生需要在一年左右的时间内快速完成对酒店各职能部门和职位的了解，这对于个人的学习能力、心理素质和身体素质都是极大的考验和挑战。

请问青岛利群集团财务方向的工作待遇怎么样？

利群不错，你应聘的是品牌销售员，说白了是卖场销售人员，900块的实习底薪太少了，人事部说你转正后底薪在4、5千

其实这个薪资主要靠的是销售提成，你没业绩就说明你挣不到这个钱。

我的建议：如果你非常的急于工作，那么你就先做着，然后边做边找；如果说你不是非常急着工作，我建议你在找找，900底薪太少了，现在的物价，租房那么贵，你怎么生存？销售人员的奖金福利也没有你想象的那么多。

至于你说到的技能方面，销售技能你肯定能学到，因为你做的就是销售；至于管理技能，你学到的几率很小。话说回来了，到哪都要靠自己！很多东西是别人教不会的。

送你一句职场求职的一句话：则其上则得其中；则其中则得其下；则其下则无所得。

祝好运！

如果工作需要帮忙，可以在百度找我，帮你推荐一家销售型的公司，还是没问题的。

这些建议已经是得到利群内部人员的确认了，内部人员说的更简单，就是卖场的销售人员，主要靠提成。

管培生工作内容及待遇如何 管培生管培生工作内容及待遇是怎么样的

1、管理培训生项目的基本构成。一个完整的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节，其中培训环节通常在6个月，在岗实践6-12个月。不同的行业也会有一些差异。在此过程中，公司还会为你安排“导师”或“师兄”之类的角色帮助你成长，其中“导师”不乏公司高管。在这个项目结束时，会根据你自己的工作表现和工作意愿，选择你自己适合的部门进入领导岗位，开始职业生涯。

2、管培生有更多的岗位机会。管培生分为定向与轮岗两种方向。其中，轮岗管培生经过培训后，一般需要轮岗，往管理层方向发展。在此过程中，可以更全面地了解公司的组成，以及产品条线，发展多元化！

3、管培生有较高的薪资待遇。

快消行业：经验最为丰富，制度比较灵活，管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，前者薪酬一般为6K-8K，后者基本要10K+。

互联网：除了技术岗外，产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人，其中，头条的薪酬更是超过了20W。

金融行业：注重综合能力培养，主要偏重流程性、体验式的培训，跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点。在20W-25W左右。

制造业：因为业务技能更易授教，所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右，年终奖有三个月的工资。