太原儿科医生只去晋天使（太原市天使医院儿科简介）
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儿科医生就业前景
前景不错，从卫计委到地方对儿科的重视程度明显提高，但是就业环境近年来跟其他学科相似，不是太理想，早期会比较辛苦（这个是其他专业的医生也差不多），尤其是收入可能会比预期低，面对的不信任会更多，因为孩子的关注度比成人更高，诊断治疗难度也高，所以治疗的过程承受的压力也会比较大，一般医生都要晋升到主治医支撑后才会有所好转。
我对儿科的看法；就业不是为了去赚很多钱，就是去拿临床经验，学到实用本领自已开儿科诊所。只要有细心和关心可以说没多少风险，因为儿科的病基本是实症。医学专业是打不破饭碗，只要自已有爱好有爱心能细心是最好职业。
但是就业环境近年来跟其他学科相似，不是太理想，早期会比较辛苦（这个是其他专业的医生也差不多），尤其是收入可能会比预期低，面对的不信任会更多，因为孩子的关注度比成人更高，诊断治疗难度也高，所以治疗的过程承受的压力也会比较大，一般医生都要晋升到主治医支撑后才会有所好转，24年或更久之后才能算真正熬出来。
太原天使儿童医院儿科怎么样?
我当时就是带着孩子直接过去的，现在孩子很好，你可以亲自去看看的
表现为与年龄不相称的明显注意集中困难和注意持续时间短暂，是本症的核心症状。患者常常在听课、做作业或其他活动时注意难以持久，容易因外界刺激而分心。在学习或活动中不能注意到细节，经常因为粗心发生错误。注意维持困难，经常有意回避或不愿意从事需要较长时间持续集中精力的任务，如课堂作业或家庭作业。做事拖拉，不能按时完成作业或指定的任务。患者平时容易丢三落四，经常遗失玩具、学习用具，忘记日常的活动安排，甚至忘记老师布置的家庭作业。
孩子发烧排号前面有几百人，为什么儿科留不住医生？
1、培养医生难
众所周知，培养一个医学生需要家庭以及国家共同努力。
但即便如此，在我国每年毕业的80万医学生里，也并不是每个人最终都能当上医生。
这个数量看起来很庞大，但实际上真正走到临床岗位的只有区区2.6万人，被分到儿科的更是少之又少。
2、儿科留不住医生
去儿科的医生本来就少了，但因为这个科室工作强度大，薪酬待遇低，加上医患关系紧张，有好多医生在从事了儿科工作几年之后，纷纷选择了转科室。
说到这里，很多人可能深有体会。现在的孩子都是宝，孩子生病家长情绪低落，经常在儿科与医护发生纠纷，这也是很多儿科留不住人的原因。
一边是儿科医生紧缺，另一边是每年递增的新生儿，一到流感季节孩子感冒发烧纷纷涌向医院，导致很多儿科门诊人满为患。
在这样的情况下，不少家长都直呼看病难。
其实，专业人士曾经呼吁家长们，如果孩子没有特殊情况，没有必要总是带着往医院跑，家长可以视孩子的病情轻重，斟酌一下是否去医院。
1）留意孩子的体温
发烧门诊的患者数量在儿科永远排行第一，我国的家长一听到孩子发烧就非常紧张，往往第一时间就带着上医院。
其实，很多儿科医生都一再强调，孩子的体温不高于38°C是可以在家自己处理的。
通过物理降温或者药物降温的方式，让温度降下来，再继续观察。如果没有反复高烧，就可以不去医院。
2）观察是否有其他症状
如果孩子只是单纯的低烧或者情绪低落，家长可以自行观察。如果孩子同时伴有严重的腹泻或者精神萎靡，严重咳嗽等等，就有必要上医院了。
可怜天下父母心，作为家长在孩子生病的时候都是分外焦躁的。
不过在就医的过程中，也还是要保持冷静与理智，千万不要因为医院里人满为患就发脾气，甚至将矛头对准医护人员。
这样不仅无法解决问题，还会耽误孩子的病情，得不偿失。
儿科硕士好找工作吗？
可以。
儿科学主要的研究内容是生长发育的规律及其影响因素，各种疾病的发生，发展规律以及临床治疗的理论和技术，各种疾病的预防措施，各种疾病的康复的可能性。
用户可以到政府的卫生部门，从事卫生事业管理，卫生经济政策的制定等等;到各级卫生保健机构从事医疗服务，到科研机构进行预防疾病方案的设计实施等。毕业生主要在各级医疗卫生单位，医学院校，医学科研院所从事医疗预防，教学及科研工作。
扩展资料：
儿科学注意事项：
做为一名儿科医生，品得和责任心是最重要的，作为一名医生，要对病人负责，要对病人的家长负责，任何不小心都可能导致非常大的错误。
作为一名儿科医生，要想做好，就一定要有耐心，因为小孩跟大人不同，小孩在治疗的过程中有可能不会听从医生的安排，这个时候就要耐心细心的解决这个问题。
要想做好一名儿科医生，还要学会跟孩子交流的艺术，有很多医生因为不懂得和孩子交流，所以会导致在治疗的过程中遇到一些困难，和孩子多交流，就能更加的知道孩子想要什么，这会对治疗更有帮助的。
参考资料来源：百度百科-儿科医生
参考资料来源：百度百科-儿科学
三甲医院儿科又停诊，4名医生病倒2个
频发的“儿科停诊”，您怎么看？
4名医生病倒2个，海口市人民医院急诊儿科白天不得不停诊。
近日，海口市人民医院急诊儿科发布通知称，急诊儿科不能提供7X24小服务，只提供夜间诊疗服务。
海口市人民医院通知截图
3天之后，海口人市人民医院急诊儿科又恢复了。
方法很简单： 抽调门诊医生紧急支援。
海南并非儿科医疗资源短缺省份，儿科资源配置高于全国平均水平。
目前，海南省共有儿科医生1601名，海南省每千名儿童儿科执业（助理）医师人数达到0.87名，虽高于国家标准每千人0.69名， 但儿科医生数量仍旧不能满足当前需求。
数量少+压力大+集体病倒=儿科难以为继
儿科门急诊停摆时有发生，“医学界”盘点发现，近年来媒体公开报道有20多家医院加入“停诊大军”。
2015年， 中山大学附属第三医院岭南医院 由于急诊儿科医生人手不足，暂停儿科急诊，仅收治危重症患儿。
2015年， 南京一家医院 因唯一的儿科医生生病，停诊数月。
2016年， 北京海淀医院 儿科因故停止后夜急诊。
2018年，流感流行期间， 天津海河医院 儿科停诊。
2018年， 连云港市第一人民医院 发布公告：因儿科医护人员持续超负荷工作，已有多名医生病倒，即日起暂停新海院区儿科门诊和输液。
2018年， 武汉开发区妇幼保健院 儿科门诊暂时停止接诊，因为唯一的一名儿科医生辞职。
2018年，新年第一天， 上海同济大学附属天佑医院 官网宣布：暂停医院儿科门诊。
各医院儿科急诊停诊通知截图
中国儿科医生究竟有多缺？
面对医院儿科的停诊，曾有人问 三甲医院难道只有三个儿科医生吗？
现实情况却是有些三甲医院儿科医生不足三人。 儿科医生招聘之难，人才流失之快也让医院措手不及。
北京清华长庚医院开业时，晁爽是儿科仅有的两名医生之一，但因为另一名医生要先进行规培，所以实际上刚开始只有她一个人。
而且，北京清华长庚医院从2014年11月开业以来，每年都在招聘儿科医生， 学历要求仅为研究生，但每年预定的招聘名额都从未招满过。
“招聘结果非常不理想，儿科医生太少了，去年一个也没有招到，轮空了。”北京清华长庚医院儿科副主任晁爽告诉“医学界”。“我们只能降低要求，希望招聘到更多儿科医生，而且专业硕士已经能够满足儿科临床需要了。”
4年多来，科里最多有过10名医生，现在有9名医生。但就科室当前的情况，晁爽表示，理想的人员配置还需要再翻一番，如果再开普儿病房，还要再多10名左右医生。
另一方面， 儿科医生流失也在加快， 成为医院儿科之痛。
《人间世第2季》讲述的是新华医院儿科医生的故事，但播出之后，媒体的目光都聚焦在了医院一个科室4年离职5个医生上。
据《中国儿科资源现状白皮书》显示，目前我国城市每千名儿童拥有儿科医师数为0.57人，农村为0.47人。而按照《 健康 中国2020战略研究报告》“到2020年每千人口拥有0.69名儿科医生”的目标， 目前儿科医生缺口已直逼十万大关。 最近3年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比10.7%。其中， 35岁以下医师流失率为14.6%，占所有年龄段医师流失的55%。
作为该告的发布人，中华医学会儿科分会副主任委员、中国医师协会儿科分会会长、上海交通大学医学院附属新华医院院长孙锟院长坦言， 导致年轻儿科医师流失的主要原因有两点收入低和医院给予的职业上升路径不清晰。
《医学界智库》曾发布了一项数据报告，受制于儿科诊疗特点，少检查小用药，儿科普遍经济效益差。
面对儿科荒，从2015年起一系列政策出台，儿科不足内科上、开设儿科本科专业、儿科诊疗项目涨价、鼓励 社会 办医进入儿科，然而儿科依旧“岌岌可危”。
当然也有些“神政策”出台，比如陕西曾要求医院儿科不得停诊拒诊……
面对儿科又停诊，您是啥想法？
参考报道：
中国儿科之痛：一个科室4年5个医生辞职
“儿科医生太少，去年一个也没招到”
2名儿科医生病倒了：一个脑出血，一个感染脑炎……
本文首发：医学界
本文作者：陈朝阳
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