一个化工设计人员的成长故事（一个化工设计人员的成长故事作文）

本文目录一览：

• 1、我是学化学工程与工艺的本科，想进设计院工作，想知道从事化工设计工作怎么样
• 2、冯培恩的成长故事
• 3、科学家黄旭华的事迹，对我们青少年学生的健康成长 立志成才有那些启示
• 4、企业员工励志小故事
• 5、化工职业生涯规划范文参考
• 6、重磅！宁波石化区：从千亿奔向万亿

我是学化学工程与工艺的本科，想进设计院工作，想知道从事化工设计工作怎么样

相比化工厂来讲，化工设计的工作环境比较不错，在社会认可度上也比工厂里普通工人高一些，毕竟设计是行业的龙头，设计人员的成长是一个缓慢但有回报的过程，顺便说一点，设计对于初学者来说是比较枯燥的，有许多的规范需要掌握，当你发现自己亲自设计的项目要在实际中应用的时候，那种既紧张又兴奋的感觉十分微妙。设计人员需要3-5年的积累才能适应小型化工项目的设计，如果想在设计方面有所斩获的话，最好是能熟练掌握模拟软件，并利用业余时间考出注册化工证书。

就收入而言，化工设计前3年可能会比工厂里上班的同学低，但后期的薪资成长比他们要快，就同等水平人而言。

冯培恩的成长故事

“这个中国人像牛一样不知疲倦”

1981年4月，37岁的冯培恩满怀科教兴国的热情去德国深造，从此开始进入了5年如一日的留学生涯。 异国他乡的特殊风情，使冯培恩对祖国的概念感受特别强烈。德国的科技、教育以及经济发展水平远远领先于世界，在许多德国人心目中，中国至今只不过是一个文明古国而已。冯培恩刚到德国柏林工业大学机械设计研究所时，那些比他年轻十来岁的德国助教们与他说话时总是居高临下，盛气凌人，表现出典型的日耳曼民族的优越感。冯培恩没有丝毫的自卑和泄气，对这些人他从不理睬。他以科教兴国的信念为动力，争分夺秒、废寝忘食地学习和研究，决心以优异的学习成绩和研究成果回敬这种傲慢，为祖国和人民争光。 冯培恩的导师拜茨教授是柏林工大机械设计研究所所长，是世界上享有盛名的设计学专家，他对冯培恩的吃苦精神十分敬佩。拜茨常向他的朋友介绍说:“我要在上班时间忙于找德国人谈工作，而找冯培恩谈工作，可放在下班或双休日时，因为那时他准还在。这个中国人一周工作7天，像牛一样不知疲倦。”冯培恩专心致志地从事于设计方法学、优化设计与工程机械设计的跨学科研究。果然，功夫不负有心人，他首先开辟了优化方法学新分支，独立研制成大型CAD软件，成功地应用于德国工业界。接着，他又优化设计成功三角块机构挖掘机，仅操作一组油缸就能达到其他挖掘机同时操作三组油缸才能达到的水平推进和平行提升的效果。德国一家著名的工程机械公司应用冯培恩这一成果开发出了新型的挖掘机，被国际工程机械界誉为对传统挖掘机的革命性变革。另一家著名的德国公司在中国同行前也不得不承认:冯培恩的技术比他们领先三年，并多次邀请冯培恩前去讲学。那几位妄自尊大的德国同事也开始主动来找冯培恩讨论问题和交流经验了。冯培恩以实际行动赢得了人们对中国人的尊重，为祖国争了气。

“我还有比学位更重要的事情”

“个人的命运是与国家的命运休戚相关的。”这是冯培恩留德的深刻体会。当时，我国一批国营企业人员去德国引进技术。德方接待负责人为了有助于取得中方对产品的信任和联络感情，指着“三角块机构”挖掘机介绍说:“这是你们中国人冯培恩帮我们设计的!”当时中方有一位厂长很想购买这种产品的制造许可证，但鉴于德方要价太高，就找冯培恩出面通融，希望在价格上得到优惠。冯培恩满口答应了。他认为这是自己一手设计的产品，给中国人优惠是理所当然的。不料这家公司的老板却不买账，还说:“中国人买不起，我可以卖给其他国家。”这件事深深刺疼了冯培恩的那颗爱国之心，他清醒地意识到:自己身在异国，是在替外国人做事，而不能为自己的祖国出力。更使冯培恩难以容忍的是，当这家公司得知他即将获得博士学位时，竟然要求他交出资料与设计软件，并通过冯培恩的导师拜茨对他施加压力。如不交资料就不能授予博士学位。拜茨是德国人，他当然也很爱自己的国家，向冯培恩说明了原意。冯培恩坚定地说:学位对我来说固然很重要，但是，我还有比学位更重要的事情。师生之间的谈话在沉默中结束了。此后拜茨只字不提交出技术资料一事，他深为冯培恩这种强烈的爱国精神所感动，并当着冯培恩的面打电话给公司，为他的行动进行辩解。 热爱自己的祖国，总是受人尊敬的。冯培恩不仅顺利地获得了工学博士学位，而且在回国之前，导师拜茨特意与他合作在德国申请了一个国际合作项目，把全部10万马克科研经费用来购买研究设备，都运到中国，支持冯培恩回国效劳。那家与冯培恩不欢而散的德国公司最终也没能掩饰住他们对冯培恩的聪明才智和爱国精神的敬佩之情，在冯培恩毅然回国后还两次邀请他赴德国讲学。

“最干净的一本留学生护照”

临近回国，驻德使馆的教育参赞看了冯培恩的护照惊叹不已，说这是他第一次见到这样干净的一本留学生护照。冯培恩在长达5年的留德期间，竟然没有一次去第三国游览的记录。更令德国人钦佩不已的是，在德国的5年里，冯培恩没让妻子去德国团聚过一次。人说十年磨一剑，冯培恩却是要“五年磨一剑”，他哪有时间去照顾妻子呢!回国后才知道，在冯培恩留德的5年中，妻子曾两次因病住院，幼女也跟着吃了不少苦。听着听着，他不觉鼻子一酸，暗自许诺，要找机会弥补一下做丈夫和父亲的责任。 可回国后，冯培恩马上全身心地投入到了教学和科研工作，根本没有时间去兑现他的许诺。 1988年以来，冯培恩先后主持国际合作项目、国家及省部级科学基金和有关项目11项，同时还承担了与十几家国有骨干企业的合作项目。一项项高、精、尖的科研项目随着冯培恩及其学生们的埋头苦干开花结果。他们在国际上率先提出了广义优化设计方法学概念，首创柔性优化技术，首先实现初始方案的智能生成和可行化……同时，他们对液压挖掘机的设计理论、方法和技术进行了系统深入的研究，研制成包含20万条语句，有自主版权的一体化智能CAD软件，在国内外得到广泛应用。占国内挖掘机行业总量80%的十几家大中型企业采用他们的研究成果，开发和优化了数十种新机型，产生经济效益达亿元。这些研究成果处于当前国际先进水平，先后荣获1993年国家教委科技进步一等奖、1994年光华科技基金一等奖和1995年国家科技进步三等奖。与此同时，冯培恩还率先着手研究工程机械机电一体化技术。他带领学生们一起研制成功实验用智能化采掘机器人和多功能组合式工程机器人;在国际上首先实现采掘机器人作业过程的分级规划和局部自主控制。这些研究成果均已达到国际先进水平，先后荣获1994年四川省优秀新产品一等奖和四川省机械工业科技进步一等奖、1995年国家建设部科技进步二等奖。冯培恩在工程机械领域中取得的卓越成就引起了西方发达国家的强烈关注。近几年来他多次应邀赴德、法、美等国20余家著名大学和公司讲学，1987年在德国国际建筑机械会议上作为荣誉客人应邀作大会专题报告，1995年在日本建筑机器人和建筑自动化国际会议上被特邀担任会议分组主席，一次又一次实现了为中国人扬眉吐气的愿望。

上述文字引至九三学社浙江省委员会网站－九三风采－人物专访栏目，有删减。材料摘自《情系中华》1998年第6期。

科学家黄旭华的事迹，对我们青少年学生的健康成长 立志成才有那些启示

1、要学习他报效祖国、无私奉献的崇高品格，学习他敢为人先、锐意创新、求真务实、勇于探索的科学精神；学习他生命不息、学而不倦的学习精神；学习他自觉把个人理想与祖国的命运紧紧联系在一起。

2、实现中华民族的伟大复兴的中国梦，需要我们向这一位位平凡而又伟大的普通人身上学到我们身上所缺少的东西，那是中华民族的精神传承！

3、要学会把道义担在肩上，把艰辛咬在嘴上；把聪明、智慧、仁心、善良，紧紧地捆在身上，为了祖国，为了人民，燃烧自己，释放光芒。

扩展资料

主要贡献：

1、黄旭华带领设计人员搞出了比常规流线型潜艇水下阻力更小的水滴型潜艇，同时解决了核潜艇的操纵性问题。经过反复计算、分析、研究，通过调整核潜艇内设备布局，黄旭华团队解决了65吨大陀螺的问题。

2、1988年初，核潜艇按设计极限在南海作深潜试验。黄旭华亲自下潜水下300米，水下300米时，核潜艇的艇壳每平方厘米要承受30公斤的压力，黄旭华指挥试验人员记录各项有关数据，并获得成功。

企业员工励志小故事

企业员工励志小故事 有哪些小故事可以激励销售员工的积极性_ 经典的销售激励小故事 1 在古希腊神话中,有一个关于西齐弗的故事。西齐弗因在天庭犯了法,所以 ,欢迎来到/读后感栏目，本文为大家带来《企业家励志小故事 企业员工励志小故事》，希望能帮助到你。

发年终奖——加入调味剂

奖金对员工来说很有诱惑力，其激励作用不必描述。如果老板们加入一些感情的调味剂，效果就会特别而持久。

我们很优秀的一位技术型员工公司决定奖励他壹万元年终奖，老板把他叫到办公室，对他进行表扬和工作肯定，说公司准备给你发二个月的工资年终奖7000元作为奖励。优秀员工谢过老板之后准备走，老板叫住他问到“今年陪老婆有几天时间的?”员工说顶多10天。老板听后从抽屉抽出1000元给员工，说“这是谢谢你老婆对我们工作的理解，回家给她买几件衣服并表示感谢。”员工谢过之后又准备走出去，老板又问，今年陪孩子几天了？员工说“还真没有认真好好陪他玩一天。”老板激动的又抽出1000元，对他说“给你小孩子买点玩具，这次回家好好陪陪家人，告诉他你有个优秀的爸爸.”员工激动的接过钱后，老板又说“回家看爸妈几次了？多久没有见了。”员工恩恩恩的，老板说“别恩了，这1000元拿去给你爸妈买点礼品或者衣服”这时候员工受不了了，激动的说，老板多谢多谢，明年我一定好好干。

同样的发一万元，效果却不一样。刺激对方，相当于鼓励对方做自己不能做的事直截了当地刺激对方，羞辱对方，把对方彻底激怒的目的就是鼓励他做自己不能做到的、没打算做、不情愿做或者不敢做的事情。

我厂学徒小郑因勤学肯干得以提前出师，比小郑早进厂的小王自持聪明有才心中很是不服，就经常向别人发牢骚。厂长看在眼里，计上心头，决定利用小王的争强好胜之心刺激他。

一日，厂长找小王谈话，对他说：“按理说，你比小郑聪明，干活也比他麻利，技术更是在他之上，但在我们厂的全年竞赛中，人家先后三次夺冠，二次得亚军，还有几次拿了第三，一年干了二年的活，可是看看你的记录，这真让我不解。”见小王默不作声。厂长话锋一转，道：“小郑干活的景况我看见了，他总是积极主动地抢着干，好像在与时间竞赛似得，但你却缺乏主动精神，总是快速干完一点就歇一会儿，这样自然效率就不高了，你是不服气吗？那就干出个样子来我看看！”

这个方法还真灵，小王从此以后就判若二人，一年后，他不仅四次夺冠，而且还跃进了厂级先进行列，并被评为集团的先进工作者。用明确诱导的语言激发员工热情

在生活中，人缘比较好的领导都是比较注意运用激励方法的。“激中有导”，用明确的或诱导性的语言，把对方的热情激发起来。

有次公司要求一位设计人员修改一下产品的设计图，老板是这样说的：“**啊，你设计的不错，看来你是花了不少心思的，整体效果简洁，大方，观点鲜明，脉络清晰，创意突出；但也有点不足的地方，我看这几处是不是应该在修改一下，因为这点设计太过死板，会让人感觉我们的设计没有活力一样。你再辛苦辛苦，争取在今天下午下班之前给我。小伙子好好干，我相信你能做的更好。”收到鼓励的**果然在下班之前完成了一份更好的设计给老板，老板非常满意。老板用明确的，有诱导性的语言，把设计人员的热情激发起来，从而达到了激励的目的。

关键时刻一定要作出好榜样 孔子说过“已欲立而立人，己欲达而达人。”作为企业现代领导者必须以身作则，用无声的语言激励下属，才能充分发挥榜样的力量。

我们公司老板听有位业务员反映，有笔订单怎么也做不成，主要是因为对方的主任经常外出，多次拜访都不在家。老板听后想了会说“请不要泄气，待我上门试试看。”

业务员听老板要去拜访，不觉很吃惊。一是担心老板不相信自己的真实反映；二是担心老板亲自上门也碰不上，岂不是很掉面子！业务员急忙劝老板不要去了，自己多跑几趟总会遇到那位主任的。

第二天老板还是亲自来到那位主任办公室，但仍然没有见到。事实上也是老板预料当中的事。他没有就此告别，而是在那等候，等了半天那位主任终于回来了。当主任看到老板名片后，慌忙说“对不起，对不起，让您久等了。”老板微笑地说：“贵公司生意兴隆，我应该等候。“

那位主任明知道知己企业的交易额不算多，只不过几万而已，而让别公司堂堂老板亲自上门进行洽谈，觉得赏光不少，所以很快谈成了这笔生意。最后这也主任热切的握着老板的手说：“下次，本公司无论如何一定购买贵公司的产品，但唯一条件是不必老板亲自来。“随同的业务员目睹此情景，深受教育。

领导者只有在关键的时刻为员工作出好榜样，才能起到带头的表率，才能有效地激励员工。预先公布考核标准绩效考核标准时对员工工作业绩的一种评估方式，是对员工惊醒奖罚的主要依据，是激励机制的重要组成部分。但是要注意，考核的具体标准。

工厂有五名工人加工一种产品，为了每次工作后分配的公平，老板开始实施以产品数量为标准对工人进行考核评估，并以此来作为员工工资的多少。起初，这种做法起到了很大的作用，但是随着时间的推移，问题出现了。工人们发现，一件产品精心细作的话花的时间要长，工作慢，随便完工的话生产的产品多，同样是一件产品，但是同样的时间里却可以多做几件。于是工人们就对产品质量没有要求了，以前一天做五十件产品的现在可以做一百件了，工资拿的还多。之后

老板发现产品质量跟不上，销出去的产品投诉越来越多，才意识到这个考核标准不行。

由此可见，作为一个管理者，制定一套完善的绩效考核制度是对员工进行有效考核的基础，作为管理者建立一套适合自己企业的绩效考核制度才能最大限度地提高员工的积极性，激发他们的潜能。

拟定合理的奖励方法奖励的`标准必须公平而又恰当才有意义。要维持长久的绩效，公司就必须建立合理的奖励标准。公司现在雇了十个人，因此即使一，二名员工请假也会影响生产进度。 员工多次要求老板多雇些人，但是老板并不这么想，反问道：“与其多雇人，为什么不给员工发出勤奖呢？”

经理问：“公司怎么负担的起呢。”老板说：“总比雇新人便宜吧。”

事实证明老板是对的。公司根据公司情况决定奖金多少由二个简单的标准来衡量：“⑴按出勤时间提早工作的奖金越多。⑵按积极主动的按时完成订单的奖金越多。

假如说早上八点有批货要发出去，你早上七点就开始工作打包，将会得到奖励。假如说应该四个人完成的工作，而其中一个人没有按时或者积极主动工作耽误整个工作进程的将会受到惩罚，其他将会受到奖励。

奖金每个月核算一次，然后公布，员工在下个月发工资的同时领到自己该有的奖金，这更重要的是每个人都知道如何去获得更多的奖金，而努力工作。懂得放手，让员工自由发挥

领导者就像一个指挥比赛，给大家加油的教练。一个企业的老板管理的越细腻，这个企业就越没有希望。作为企业老板，重点抓好二件事：一是决策准确；二是给下属创造好的环境,使每个员工有职有权有责。

恒信电子机箱的老板就很轻松，每年都有时间云度假，每周都有时间去保健。要知道那可是个有几百人的公司。每天的事务忙得可以让人喘不过气来，可他就有时间去放松。为什么呢？原因很简单，他会管理，他知道每个领导者的特长。比如电视墙组的经理，他在抓生产方面有独特的方法，老板看到这一点后，将他任用，百分百的信任他让他放手去做，结里电视墙组由一个全厂最差的组，一下子就超过了钣金机箱机柜组变成了生产主干了。 老板要对员工有足够的信任度，你用他就要相信他

不搞平均主义 企业管理者公平地对待每一位员工，就能充分调动起员工工作的积极性，也有助于自身形象的提升，鼓励员工追求高绩效。

在公司业绩蒸蒸日上的时候，老板非常高兴，于是对员工给予表彰并加薪。可是过了一段时间，老板发现业绩反而不如以前了，他很奇怪，经过调查，发现公司里的中高层管理人员心怀不满，工人们消极怠工。老板向专家咨询。专家向老板询问了加薪和表彰的情况，终于搞清了问题所在。原来，公司的业绩上升主要是中高层管理人员和部分工人努力的结果，老板表彰时候一概加以表扬，给中高层人员加薪额与其他员工加薪额之比为4:3.这样一来真正立功的人员觉得自己白干了，没有得到相应报酬；而没有立功的人认为不用好好干也能涨工资，干劲自然不足了。

总结：奖赏作为一种激励员工的手段，其作用是不言自明的，但是奖赏不能搞平均主义，而应该公平，公正。企业员工励志小故事

引导员工说出他们的想法 老板感觉到公司生产产品的质量和速度严重阻碍了公司的发展，应该进行一次大变革，他预计这至少要花费20万块和将近一年的时间。

老板认为应该把这事交给自己的下属去做，并很快找到了合适的人选。这天，老板亲自去拜访这名下属，并诚挚的问道：“我们怎样才能让公司发展为业绩第一呢？你能不能替我找到答案，几个星期之后你来见我，看看我们能不能达到这个目标。”

老板深知，如果他告诉那个人应该怎么做，并且规定只能花费20万元，那么在规定的时间内，那个人不一定能完成任务。他会在期满过后来说，他认真做了，有些进展，但是还需要5万元和三个月的时间。但是，用征求的意见和方式向他请教之后，问题就简单多了。

几个星期后，这名下属来见老板，说：“目标可以达到，大概需要花六个月的时间，而且需要15万元的资费。”随即，他向老板说明了自己的全套方案。老板非常满意，他把这项任务交给了这名下属。

大约四个月之后，这名下属请老板来看他的成功。这时，老板的目标已经达到。公司生产部产品质量过硬，业绩也突飞猛进，而且这名员工还从15万资费中节省了三万元。这就是征求意见之后再给员工下达命令的好处。

一只蜘蛛和三个人

雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去一，由于墙壁潮湿， 它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来?? 第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。

第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。于是他变得聪明起来。

第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。企业领导者要让员工对企业看到希望，从而才有拼劲，有希望。

一位年轻的军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现一个共同的情况：在操练中总有一个士兵自始自终在大炮的炮筒下，纹丝不动。询问得知，操练的条例就是这样规定的。原来在马拉大炮的时代，当时站在大炮筒底下的士兵任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。而现在大炮不再需要这样的角色了，但条例还没有及时调整，就出现了以上的现象。

分析：管理首要工作就是要科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推诿、扯皮。公司是发展的，管理者应该根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应的调整。否则队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员心里不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。

棺材的故事

有两个秀才一起去赶考， 路上他们遇到了一支出殡的队伍 。看到那一幅黑漆漆的棺材，其中一个秀才心里立即“咯登”一下，凉了半截，心想：完了，真触霉头，赶考的日子居然碰到了这个倒霉的棺材。于是，心情一落千丈，走进考场，那个“黑漆漆的棺材”一直挥之不去， 结果，文思枯竭，果然名落孙山。

另一个秀才也同时看到了，一开始心里也“咯登”了一下，但转念想：棺材，棺材，噢！那不是有“官”又有“才”吗？好，好兆头，看来今天我要鸿运当头了，一定高中，于是心里十分兴奋，情绪高涨，走进考场，文思如泉涌，果然一举高中。回到家里，两人都对家人说：那“棺材”真的好灵。 故事二、卖木梳的故事

一相当好的大公司，决定进一步扩大经营规模，高薪招聘营销主管。广告一打出来，报名者云集。

面对众多应聘者，招聘工作的负责人说：“相马不如赛马。为了能选拔出高素质的营销人员，我们出一道实践性的试题：想办法把木梳尽量多地卖给和尚。”

绝大多数应聘者感到困惑不解，甚至愤怒：出家人剃度为僧，要木梳有何用？岂不是神经错乱，拿人开涮？过一会儿，应聘者接连拂袖而去，几乎散尽。最后只剩下三个应聘者：小伊、小石和小钱。

负责人对剩下的这三个应聘者交待：“以10日为限，届时请各位将销售成果向我汇报。”

10日期到。负责人问小伊：“卖出多少？”答：“一把。”“怎么卖的？”小伊讲述了历尽的辛苦，以及受到众和尚的指责和追打的委屈。好在下山途中遇到一个小和尚一边晒太阳，一边使劲挠着又脏又厚的头皮。小伊灵机一动，赶忙递上了木梳，小和尚用后满心欢喜，于是买下一把。

负责人又问小石：“卖出多少？”答：“10把。”“怎么卖的？”小石说他去了一座名山古寺。由于山高风大，进香者的头发都被吹乱了。小石找到了院的住持说：“蓬头垢面是对佛的不敬。应在每座庙的香案前放把木梳，供善男信女梳理鬓发。”住持采纳了小石的建议。那山共有10座庙，于是买下了10把木梳。

负责人又问小钱：“卖出多少？”答：“1000把。”负责人惊问：“怎么卖的？”小钱说他到一个颇具盛名、香火极旺的深山宝刹，朝圣者如云，施主络绎不绝。小钱对住持说：“凡来进香朝拜者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有所回赠，以做纪念，保估其平安吉祥，鼓励其多做善事。我有一批木梳，你的书法超群，可先刻上?积善梳?三个字，然后便可做赠品。”住持大喜，立即买下1000把木梳，并请小钱小住几天，共同出席了首次赠送“积善梳”的仪式。得到“积善梳”的施主与香客，很是高兴，一传十，十传百，朝圣者更多，香火也更旺。这还不算完，好戏跟在后头。住持希望小钱再多买一些不同档次的木梳，以便分层次地赠给各类型的施主与香客。 ”

梳子卖给和尚，听起来荒诞不经。但梳子除了梳头的实用功能，有无别的附加功能呢？在别人认为不可能的地方开发出新的市场来，才是真正的营销高手。企业员工励志小故事

化工职业生涯规划范文参考

化工人员的职业生涯规划书在其职业生涯发展过程中起着不可替代的作用。下面是我为大家带来的化工职业生涯规划 范文 ，相信对你会有帮助的。

化工职业生涯规划范文(一)

材料化学专业的基础课程主要涉及物理学、热力学、材料化学、冶金学、电化学等方面知识，特别是无机化学、物理化学。当然，由于专业方向的不同，有些专业也需要很多有机化学、生物化学的知识，像反应中的薄膜技术、胶体技术(在生产中以薄膜和胶体作为反应介质)的应用等等。因此该专业对考生的要求还是比较全面的，希望报考该专业的考生，特别是那些参加“3+X”考试的考生有所准备。该专业属于理学范畴，但是却不同于纯理学，对动手能力有一定的要求。总体来说，该专业竞争并不是很激烈，比起工程学的热门专业来说难度要小很多。在国内各高校中，清华大学材料科学与工程系在材料化学方面的实力很强，另外，北京科技大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、中国民航大学等水平也很高。

一、前言

随着我国市场经济的发展和高校招生规模的不断扩大，大学生就业难的问题日益突出，逐渐成为当今社会广泛关注的焦点。大学生作为我国人才生力军，要适应信息社会的发展趋势与潮流，要把握好每一个可能成功的机会，就必须借助职业生涯与发展规划，尽早地认识自我，发展自我，完善自我，培养自我的素质和修养。职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战胜自己的平台，保证我们将来能够成为社会的人才。

从专业角度来看，职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、 总结 的基础上，对自己的兴趣、 爱好 、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?拥有成功的职业生涯规划才能实现完美的人生，更好的实现自我。要想成功就要正确的评价自己，因此职业生涯规划对于大学生具有特别重要的意义!

二、.自我认知

1.我的气质：抑郁质(稳定型)。对事物的感受性很强，敏感多疑;精力不太充沛;行为反应细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性;情绪较易波动且持久;行为的内倾向性较严重，对行为的改造较难。情感深厚，观察力敏锐，办事稳重，适合科研工作，但不易担任公共关系的演讲、表演类的工作!

2.我的性格：我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研， 逻辑思维 比较强，喜爱团队合作，综合分析能力较好，做事考虑不太全面，但力求公平和效率。善于考虑别人的感受，总是把别人放在位。勇于克服困难，善于控制自己的言行和情绪，有很强的自制力。社会适应能力强，相信自己的认识，心里活动的独立性强。独立能力特别强，敢于尝试别人没有尝试过的。认为值得去做的会一直坚持下去，不管结果如何，直到实在不值得自己去为之付出才肯罢手!缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，不够果敢，有时比较散漫自由，做事时有时会有很多顾虑，但敢于着手尝试，不管成功与否，总是会尽的努力去做好该做的。不太善长与人沟通交流，跟陌生人相处不是很融洽，口才不好，方言口味重，时常因此而感到自卑，.在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，文采不好。有时心里有很多话想说，但是无法成功的表达出来。做事喜欢往后拖，不能够及时完成，不到不得已的时候不去完成!

3.我的兴趣 ：我平时喜欢看电影，如果是好电影，就算不睡觉也要先看完。喜欢看战争片和奋斗片及亲情片，有时还为了剧中的某个感人情景留下不少泪水。对《职来职往》、《非你莫属》等娱乐性较强的片子独有情趣。喜欢旅游，喜欢拿着个相机留下自己的人生足迹，打算利用大学期间骑自行车闯西藏。喜欢看一些冒险的书籍和一些成功人士的传记，他们白手起家，后开创自己的丰功伟业。坚信自己有朝一日也能像他们一样，创下属于自己的一番事业。对 篮球 、 游泳 、 羽毛球 兴趣浓厚。喜欢交友，特别是结交有共同爱好，彼此关心，彼此默默祝福的知己。喜欢使用机器、工具、器械，在现实生活中使用这些实际操作性的东西解决生活中的小问题。喜欢上网聊聊天。

4.我的能力：我的操作能力较强，善于用实际器械解决实际问题。喜欢 体育运动 ，与人交谈时手势较多，手工技能好，容易模仿他人的行为举止。深谙人情世故，理解对方情感，且使之同理合作。适应社会能力强，独立生活的能力强。生活习惯较好，善于总结。

5.我的职业价值观：对我而言，家庭是重要的，家庭的和谐、欢乐是工作成功的保障。我喜欢美感的追求：能有机会多方面的欣赏周围的人、事、物，或自己觉得重要的且有意义的事物。对我而言爱、家庭、人际关系尤为重要。我的价值观属于志愿型和合作型，富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助别人视为无比快乐。对我而言，朋友是一生的财富。

三、职业认知

1.材料化学专业：材料化学(Material Chemistry)专业一般是作为材料科学与工程系/学院中的一个专业方向。主要的研究范畴并不是材料的化学性质(尽管从字面上可以这么理解)，而是材料在制备、使用过程中涉及到的化学过程、材料性质的测量。比如陶瓷材料在烧结过程中的变化(也就是怎么才能烧出想要的陶瓷)、金属材料在使用过程中的腐蚀现象(怎样防止生锈)、冶金过程中条件的控制对产品的影响(怎么才能炼出优质钢材)等等。材料性质的测量也不同于材料物理专业的 方法 。材料化学专业所研究的大多跟传统产业有关，属于解决实际问题的理论学科，因此材料化学专业研究的课题没有那么新潮和热门，但是在现实生产中，对的材料化学方面人才的需求是巨大的，例如说冶金行业，在钢铁、有色金属冶炼过程中效率低、产品质量差、生产过程中浪费严重等问题，都需要用材料化学的知识来解决。中国虽然一直以陶瓷闻名世界，但实际世界上精密陶瓷(用于电子材料中，价钱非常昂贵)绝大部分是由日本制造的，就是因为我们在配料、控制烧结条件等环节技术力量太差，而材料化学正是解决这些问题的。所以材料化学专业不仅实用价值高，而且发展空间大。

2.材料化学专业 教育 发展状况：材料化学是材料学的一个分支，研究新型材料在制备，生产，应用和废弃过程中的化学性质，研究的范围涵盖整个材料领域，研究包括无机和有机的各类应用材料的化学性能。是根据材料的基本理论和方法对工业生产中与化学有关的问题进行应用基础理论和方法的研究以及实验开发研究的一门科学。相对 其它 学科来说，是一个既古老又年轻的学科。材料化学作为一个学科专业提出来，和材料物理一样，是在“”结束以后。从时间上讲，它并不是在材料系在各高校设立以后才产生的，有些高校在化学工程系或者化学系专门设有材料化学方向。改革开放以来，随着国民经济的发展和对应用性人才需求的增加，1987年在国家教委修订的全国理科专业目录中，在化学学科中增设了材料化学、环境化学、食品化学等应用性和边缘交叉学科专业。在教学改革过程中，有80多所大学设有材料化学和化学类专业共16种，专业点120个，年招生量约5000人。

3.材料化学专业发展趋势： 目前，材料化学涉及的领域极为广泛，其品种繁多，形式各异。材料又是基础科学和工程科学融合的产物，随着科学技术的发展，原来各类相对独立的材料，已经相互渗透，相互结合，多学科的交叉是材料科学技术的重要特征。如建筑材料中混凝土外加剂的应用，聚合物混凝土、薄膜材料在玻璃深加工上的应用，有机高分子材料用于水泥砂浆的改性和对陶瓷工艺的改进等等。

4.材料化学专业就业前景：

(1).培养目标：培养适应社会需要，系统地掌握材料科学的基本理论与技术，具备化学相关的基本知识和基本技能，能运用材料科学和化学的基础理论、基本知识和实验技能在材料科学与化学及其相关的领域从事研究、教学、科技开发及相关管理工作的高级专门人才和具有开拓性、前瞻性的复合型高级人才。

(2)就业方向：可在化工、石油、轻工、日化、制药、冶金、建材等部门从事各类化工产品及其生产技术的研究、开发、设计、生产和管理等方面的工作或者 出国 深造。本专业的 毕业 生出国难度不是很大，不过出国之后从事的也是基础研究，比如测相图(非常繁杂琐碎)，处于比热门冷、比冷门热的位置。在材料科学与工程各专业中，材料化学专业的毕业生就业情况还是比较不错的，不过目前能去而专业比较对口的，主要还是国有大中型企业，特别是大型钢铁制造公司，有些“夕阳产业”的味道。也适宜到科研部门和学校从事科学研究和教学工作;也适宜继续攻读材料化学及相关学科的硕士学位研究生。

(3)市场需求;材料化学专业的学生有较强的化学知识，材料设计制备、检测分析知识，能够在很多领域就业。如电子材料、金属材料、冶金化学、精细化工材料、无机化学材料、有机化学材料以及其它与材料、化学、化工相关的专业。与化工、化学等专业相比，材料化学专业更注重研究新材料的开发和应用。同时在一些边沿学科诸如环境、药物、生物技术、纺织、食品、林产、军事和海洋等领域，材料化学专业的人才也有较强的用武之地。

市场需求预期： 根据北京市“十一五”发展规划：要依托燕山石化，重点发展环境污染孝资源消耗少、附加值高的化工新型材料、精细化工制造业，可以看出燕山石化、大宝、宝洁、双鹤医药、四环制药等石油化工、精细化工、生物制药以及能源企业在北京经济发展中的主要作用，所以，该专业在未来3到5年内的需求应该比较稳定。

5.材料化学的薪金待遇

◆研究助理--研究机构或高校实验室做辅助工作，起薪约1000元/月。 ◆材料研发工程师--研发新材料或材料性能改进，起薪一般在1000～5000元/月。 ◆器件研发工程师--研发与新材料有关的器件，起薪一般在1000～5000元/月。 ◆质管工程师--原料和产品性能检测，起薪一般在1000～1500元/月。

四、职业决策

1.大学四年应掌握以下知识：

(1).掌握数学、物理、化学等方面的基本理论和基本知识;

(2).掌握材料制备(或合成)、材料加工、材料结构与性能测定及材料应用等方面的基础知识、基本原理和基本实验技能;

(3).了解相近专业的一般原理和知识;

(4).熟悉国家关于材料科学与工程研究、科技开发及相关产业的政策，国内外知识产权等方面的法律法规;

(5).了解材料物理的理论前沿、应用前景和新发展动态，以及材料科学与工程产业的发展状况;

(6).掌握中外文资料查询、文献检索以及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法;具有一定的实验设计，创造实验条件，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力.

2.职业目标：毕业后直接投递简历到中国品牌之都：泉州。轻工部门从事各类化工产品及其生产技术的研究、生产和管理!比如各类品牌企业：安踏、鸿星尔克、乔丹!从事各类服装的研究和开发。

3.目标的自我分析:在日益完善的科技时代，目前市场上出现的许多化工制品都是高分子材料，它是服务于21世纪的朝阳产业，是国民经济发展的重要基础。材料化学专业人才应掌握涵盖生物功能材料、高性能弹性体材料、热塑和热固性树脂材料、复合材料等高分子材料的合成、结构、性能和加工应用等全面知识。该专业具有广阔的发展空间。而服装又是人们生活中需具备的。随着人们生活的日益改善，生活水品的不断提高，高性能、高科技含量的服装已渐渐进入人们的生活圈中!泉州又是中国的品牌之都，在那里有着中国完善的运动服装品牌。中国服装行业的技术都齐聚那里，高性能的各种服装材料也汇聚那里。泉州服装市场光，就业率高(适合我自身的发展)，我的所学也适应潮流的发展。我自己本身对服装也特别的喜欢，曾经利用假期时间到过晋江一家大型运动品牌公司做过暑假工。综合我的优势劣势，我适合研究员和开发员的工作，并且能很好的胜任。

4.备选目标：进入石油化工厂是的备选目标，中国的石油市场潜力大，石油化工人员需求量较大。合理利用资源已是社会发展所需。环保问题已渐入人心，保护环境,从我们自己做起。吃苦耐劳的我能很好的做好这项工作!但是又考虑到世界局势的发展，石油终将会被其它新兴产品代替，此方面的工作不适合长期发展。

五、计划与路径

1.行动发展计划：知识的积累是其成才的基础和必要条件，人们常常把一个人掌握知识的多少作为衡量水平高低的标准，但它不是衡量人才的标准。单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，大学生不仅要具有相当数量的知识，还必须要形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。针对自己的职业生涯目标，我会有针对性的加强自己在管理、社交人际、和文学上的知识结构。同时，学生的综合能力和知识面是用人单位选择大学生的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对 文化 的整合能力和实际操作能力等。大学生除了要构建自己合理的知识结构外，还具备从事本行业岗位的基本能力和某些专业能力。从某种意义上说，能力比知识更重要，大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来，才能立于不败之地。我同样会在这个方面努力的提高自己。

在校期间我会积极参加各种活动，特别是自己劣势方面的，比如演讲协会，在这个社团可以很好的锻炼自己，虽然有时自己的发音很不标准，但我相信不是每个人一生下来就拥有一口好的口才!那些都是后天慢慢的尝试而渐加完善的!为了锻炼自己的勇气加入了“启明星疯狂英语”社团，在那里可以很好的锻炼你的胆量，彼此之间不会不好意思!而是很坦然的面对，战友之间没有冷嘲热讽，有的只是彼此间的鼓励加信任。为了培养自己的管理能力，加入了“江右学社”，开始担任客家小组的组长。虽然这些都是很小的作为，但是日积月累必定会有不小的收获!为了更好的了解 考研 等知识，加入了黑大海文考研机构，与团队成员一起撑起黑大海文考研机构。一次次的尝试，会为以后就业增加不少的砝码。

2.人生计划：

(1)近期计划：就近期计划而言，首先通过六月十六号的四级考试，积极备考准备期末考试。学习好专业课，特别是无机化学、分析化学等基础课程，它涉及到以后更高深课程的学习，掌握好基础知识是重要的。一个礼拜消化一本 市场营销 的图书(为以后更远大的目标打好基础)，平时书包里携带一本经济管理的图书，在课余时间看看!利用大一暑假时间，学习更多的关于办公软件的操作，熟练掌握office办公操作!同时在即将来的大一假期找一份兼职，锻炼自己的 社会实践 能力，同时也是增强自己的社会 经验 。练好口才(这也是一项长期计划，利用大学四年)，写一手漂亮的字(计划在大二下学期完成)!搞好人际关系，加强人脉关系的建立。

(2)中期计划：学习Java编程!作为计算机技术的拿手技能。在创业园开创自己的一片天地(海文考研代理)，学好材料化学方面的知识(作为以后找工作的资本)，涉猎较多的材料方面的知识(以图书为重要 渠道 )!大二下学期通过六级考试，拿到Java编程资格证!大二上学期开始调研东北市场，以南方特色饰品为突破口，在黑大附近租一间店面开始自己的小小创业生涯!大三上学期拿到材料化学从业资格合格证!利用大二暑假四十来天时间，骑自行车闯西藏(挑战自己的勇气与耐力，面对以后 职场 的失利，能从容应对)!大三上学期，考取驾驶证，大三期间尽量把大四该上的课程上完，大四腾出时间到公司正式实习，积累经验!利用礼拜时间去外面市场做兼职，丰富自己的阅历!大四毕业之际，拿到学士学位证和毕业证，人脉关系广，口才好(这一点特重要)!计算机技术好，阅读了几十本相关的图书!有自信，有气质，有魄力!

(3)长期计划：毕业之后，直奔福建泉州，品牌服装公司，利用大学所学，找一份对口的材料化学工作。稳住脚跟，继续积累经验，获取更多的知识，也是一个储蓄资本的时候!工作三到四年，逐渐了解了泉州、厦门市场后，设法立足于自己的服装市场，开始自己的服装公司!慢慢起家，利用大学及工作后的经验慢慢经营自己开的小公司!此后的时间，逐步扩大自己的公司!利用三十到四年的时间，力争创造一家国内知名度较高的运动品牌公司!

六、自我监控

计划赶不上变化，但是只要有一颗坚韧不拔的心，用自己的意志力和探索的心，目标计划终究可以慢慢实现的。对于我自身发展的要求，在大学主要就是几件事：练好口才、掌握计算机技术、学好本专业的知识、人脉关系广、储备其它课外知识!评估这些要素的标准是：学到满意为止!大学的 创业计划 肯定不是想象中的那样一番丰盛，必定会遇到很多的挫折与坎坷，但是正是因为这些坎坷造就以后不一样的人生!人生没有去尝试就不知道自己究竟行不行，不逼自己一把就不知道你有多大的能耐!我们还年轻，我们有资本去尝试，有资本去挑战那些自己认为不可能实现的梦想!代理可以很好的锻炼我的口才与胆量，也可以让我学到更多的人与人之间的相处!就我个人而言，我是一个不甘平庸，敢于尝试，敢于接受挑战的人，失败对我来说，就是跌倒了再爬起来，成功就是一次次失败的累积品!

我的计划可操作性较强，大学期间很好的计算机基础，又对Java编程熟悉程度高。专业课知识丰富且扎实，课外阅读量大。在大学丰富了自己的阅历，增长了不少见识，知识又得到不断得到了积累。知识的积累是其成才的基础和必要条件，人们常常把一个人掌握知识的多少作为衡量水平高低的标准，但它不是衡量人才的标准。单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，大学生不仅要具有相当数量的知识，还必须要形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。针对我自己的职业生涯目标，我会有针对性的加强自己在管理、社交人际、和文学上的知识结构。同时，学生的综合能力和知识面是用人单位选择大学生的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际操作能力等。我除了要构建自己合理的知识结构外，还具备从事本行业岗位的基本能力和某些专业能力。从某种意义上说，能力比知识更重要，自我认为，只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来，才能立于不败之地。创业是我终的目标，所有的一切努力与奋斗都是为了以后的 创业之路 !我会适时对自己的目标与计划加以调整，计划赶不上变化，只有合理的规划，才能过好属于自己的每一天。每天给自己定好计划，规划好每天自己的行程。一个礼拜进行总结，生活不能昏昏庸庸，必须有条有理!定好月计划，年计划，在这一年中主要的目标是什么?怎么样合理安排好时间去完成这个计划!适时适当的调整好自己的计划与目标!

七、结语

大一的生活即将结束，收获了什么，失去了什么，只有自己清楚，从初入大学的懵懵懂懂到现在的渐渐成熟!我在很短的时间内忽然知道了自己想做什么、想要成为什么样的人，虽然我现在仅仅是一个来自普通农村家庭的孩子，但是我永远不会忘记自己以后的人生该怎样走，“吃得苦中苦，方为人上人”。时时刻刻为自己的职业目标而努力，为自己的创业梦奋斗。阳光总在风雨后，我相信“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，经过自己四年甚至更久时间的艰苦拼搏，经过大学的风风雨雨，我的未来是一片明朗晴空!确定自己的目标才有前进的动力，我们要认识自我，严格要求自己，脚踏实地，激发兴趣，储备知识，把自己培养成一个专业的人才，有着创业之梦的人中之王。坚定自己的脚步，持续不断的努力，克服一切的艰难险阻，追求自己的梦想。不管道路再曲折，再坎坷，我会一直朝着自己的目标与方向前进。用伞撑起属于自己的一片蓝天;用窗留住属于自己的春天;用自己的梦想创造自己的辉煌。用山峰 雕刻 自己的信念、执着、理想、抱负、成就;用大海承装自己的收获、喜悦、芬芳、清香;用森林营造属于自己的一片梦想之绿!

化工职业生涯规划范文(二)

引言

好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理，而且人与人之间是不同的，每个人的做事风格、处世态度、待人接物等也是不同的，所以我明白拥有属于自己的职业生涯规划才能实现完美的人生。

一、自我认知

1.职业生涯规划测试

职业兴趣：研究社会型

气质：多血质和粘液质的混合

性格：较外向

职业性格：好表现型

适应能力：很好

职业价值观：支配型(权力型)

2.360度评估

优点缺点

自我评价 自信，独立，责任感强，活泼开朗，不圆滑，不懂得与人交往的技巧，缺乏耐心，做事马虎

家人评价懂事明理，有孝心，体恤家人，脾气急躁，粗心大意，不太注意形象

老师评价学习认真，善于沟通，理解能力强，有责任感过于活泼，做事不够稳重，叛逆

亲密朋友评价精明，大气，直率，不拘小节，积极进取，可爱，不够成熟，嚣张，性格多变，健忘

同学评价有思想，果断，说话不留余地，个性要强，争强好胜

其他社会关系评价乐于助人，求上进，有主见极易喜形于色，容易想入非非

3.职业技能和兴趣特长

职业技能兴趣特长

计算机一级 普通话标准 化学操作工中级 化学分析工中级积极参加班级和学校组织的活动;参加过 辩论 赛，演讲比赛并获得相应荣誉，喜欢读书，上网，喜欢和人交往

4.自我认知小结

我是一个普通人，在这个世界上有许许多多和我相似的，但对于我的家人我的朋友而言，我却是独一无二的。

自信，大方，善于交流是我最大的优点。我是个好表现的人，我喜欢站在人群中，渴望被所有人认可。因为父母很开明，给了我一个自由成长的空间，所以我人生的每一个转折点都是由自己把握，自己为自己的选择负责。

大学是人生扬帆起航地方，在这里我哭过笑过闹过，对于这个地方我注定只是是个过客，但我希望在这里所有认识我的人都记得我曾经真实的存在过。有人说未来是个未知数，但在我看来我的未来不是梦，因为我的未来我把握。

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重磅！宁波石化区：从千亿奔向万亿

滚滚长江东逝水。

天资聪颖的“宋运辉”，顺应时代之潮汐，历经磨难，成长为一名化工国企的技术人员、企业领导。

这是大热电视剧《大江大河》里所讲述的故事。

故事中的化工人有执着，有坚守，亦有变革。正如续集拍摄地——宁波石化经济技术开发区（以下简称宁波石化开发区），蕴藏着跟宋运辉一样的先行者与逐梦人。

位于杭州湾南岸的宁波石化开发区成立于1998年，是我国第2家化工园区，也是我国率先进入“千亿元级俱乐部”的化工园区之一。

随着我国化工业的飞速发展，化工产业园进入洗牌时期。而宁波石化开发区连续4年位居中国化工园区前三名，2019年规模以上产值1958亿元，占据了宁波石化园区产值的半壁江山。

今年3月16日，宁波石化开发区作为浙江省内国家级经济技术开发区亩均效益第一，在全省制造业高质量发展大会上受到表彰。同时，宁波石化开发区荣获了全市重点开发区域综合考评第一名，以及全市重点工程前期综合类考评第一名。

硬核亩产是怎样来的？答案之一是高效。

延伸产业链

“目前，超大型和大型化工园区工业总产值占全国化工园区工业总产值的近50%。”中国石油和化学工业联合会化工园区工作委员会秘书长杨挺认为，化工园的集群化已经成为趋势。

然而，仅仅把企业往化工园里装并不一定能换来效益。

占地40平方公里的宁波石化开发区，一直坚持“亩产论英雄”。

2019年，宁波石化开发区在中国石化联合会化工园区30强评选中排名第二。全年实现亩均增加值218.2万元，远超全省制定的2022年全省开发区亩均增加值要超过140万元的领跑计划。

数据的背后，是夯实石化产业链，提高产品附加值。

作为目前国内石化产业集群发展走在最前列、集约化程度最高、发展前景最好的化工园区之一，依托自身资源优势与产业特点，宁波石化开发区已形成以炼化一体化为龙头的大型石化产业基地，重点发展三大合成材料、基础化工原料和深加工及高端精细化学品为特色的石化和化工产业。

镇海炼化2300万吨/年炼油和100万吨/年乙烯、中金石化200万吨/年芳烃、镇海利安德化学30万吨/年环氧丙烷和60万吨/年苯乙烯、LG甬兴70万吨/年ABS树脂……园区内以这些大中型项目以世界500强为主，带动了石化产业链的发展，积极向下游产业链延伸，着重发展C2、C3、C4、芳烃产业链……

这让宁波石化开发区进入了上千亿元俱乐部。

奔跑的脚步从未停止。

2018年开始，宁波市决定实施“246”万千亿级产业集群培育工程。

所谓“246”，分别是指培育形成绿色石化、 汽车 2个世界级的万亿元级的产业集群。

而要实现这万亿元级，宁波石化开发区肩上的担子不轻松。

在宁波市政府组织的最新调研中，该市石化产业主要集中在镇海、北仑和大榭三大片区。截至2019年，54.16平方公里的面积实现绿色石化产值3521.9亿元，单位面积产出为每平方公里65亿元。

参与调研的政协委员分析认为，未来宁波绿色石化产业实际可利用空间约60平方公里，考虑到宁波石化产业现实基础和行业技术进步等因素，根据目前可利用的空间，满打满算只能增加5400亿元的产值，距离万亿元的目标尚有数千亿元的产值缺口。

缺口如何补？除解决土地等硬件问题外，“高效”是最为现实的途径。

“作为提升发展的科学途径，宁波石化开发区在充分发挥炼油、乙烯、芳烃项目龙头作用的同时，将积极融合上下游产业共同发展。如绿色石化与 汽车 制造业的融合。”宁波石化开发区管委会常务副主任、党工委副书记徐文华在接受媒体采访时说。

具体来看，园区主要是结合宁波绿色石化万亿元级的产业群培育，把握 汽车 产业、绿色石化发展趋势，积极引进填补国内空白的高端石化产品，对标国际先进园区(新加坡裕廊工业园、荷兰鹿特丹等)，推动石化产业向下游延伸，努力提高园区的精细化率， 探索 与 汽车 制造等领域的融合发展。

一体化发展

为了给企业最好的硬件支持，宁波石化开发区没少吃“螃蟹”。

2003年，国内还没有现成的管廊建造经验，园区专门组织人员前往德国巴斯夫集团进行考察学习。

其后，第一只“螃蟹”诞生。

2008年，被称为“浙东第一条化工物流运输管道”的管廊完工投入运营。它全长17.7公里、总投资2.6亿元，连接港区码头和生产园区，成为提高园区企业效率的重要公共设施。

随着园区的发展，管廊的需求在加大。

今年，长度为1公里的宁波石化开发区海祥路加层管廊工程主体完工。这标志着其建成了国内首条免维护公共管廊。

在此之前，运营方宁波安捷化工物流有限公司已在宁波石化开发区建成公共管廊28.6公里，铺设管线总长度逾650公里，为34家企业提供了服务。

对于每年液体和工业气体管输量分别已达2000万吨、6亿标准立方米的园区，管廊的作用举足轻重。

“管廊衔接企业后，无论是从宁波舟山港镇海港区液体化工码头到园区企业，还是企业到企业之间的原料运输，都可以‘点对点’无缝输送，有效避免了出现‘跑、冒、滴、漏’等常规输送方式存在的弊端。”安捷物流总经理蔡银龙说。

由于钢结构采用了创新的热浸镀锌工艺，海祥路加层管廊工程钢结构设计使用寿命可达50年以上，结构免维护则超过20年时间，有效提升了管廊管道运输安全的系数。

“2016年7月起，园区内实施国内技术要求最高、管理最严的管廊架设管道要求，加速推进园区公共管廊高质量发展，也是助力建设‘246’万千亿元级的产业集群。”蔡银龙表示。

管廊只是园区一体化建设的一个侧面。

目前，园区的水、电、热、污水、固废等设施，都坚持一体化建设，实现集中的供水、供热、污水和固废处理。

据介绍，园区每年会投入数亿元用于公共配套设施的建设和完善，重点解决制约和影响企业发展的硬件短板，将基础设施建设由满足企业发展向实现企业更好发展转变。

“我们就是要不断挖掘每块土地的利用潜力，提升企业空间利用效率，为亩均效益的增长提供扎实的硬件保障。”相关人士说。

也因如此，宁波石化开发区产业链效益和区域环保成果处于国内同类化工区前列，被列入首批国家新型工业化产业示范基地。

“当前一体化发展趋势明显，杭州湾北部是上海和嘉兴，南有宁波、舟山、大榭，未来的市场竞争激烈。大家如何定位，如何抓住机遇，将自己的优势发挥到最大化，实现高质量发展，是我们的重要命题。”徐文华说。

长三角一体化已成为国家发展的战略布局。

徐文华认为，通过一盘棋考虑和一体化建设，以及实现“原料互供、资源共享、信息互通”，长三角区域的化工产业强强联手，将实现“一加一大于二”的效果，有望打造国际领先甚至世界第一的化工产业集群。

科研催生冠军

如果打个比方，企业犹如活跃的细胞，促进着园区的 健康 发展、迅速壮大。

园区的高亩产，是建立在企业的高亩产基础上的。

“我们是最早一批进入园区的化工企业，现在我们是国家级高新技术企业。”宁波龙欣精细化工有限公司（以下简称龙欣化工）执行副总裁、高级工程师林勇介绍说。

目前，龙欣化工已发展成为国内细分行业单项冠军企业，年增长率约20%以上，总亩均税收一直在化工园区排前三名。

这一切，来源于科研发展。

2000年开始，他们专注于溶剂染料的研发制造，包括工程塑料系列、聚酯纺丝系列、喷墨墨水系列染料等。

现在，龙欣化工建有一个省级研发中心，并有授权发明专利7项，3项国家行业标准也由他们制定。

科技 创新，是企业发展的永动机。

近年来，宁波石化开发区极其重视企业科研创新驱动，发展高端新材料、环境工程、生物工程等战略性新兴产业，积极培育高新产业集群，拥有29家省级以上高新技术企业，形成了数十家国内细分行业的龙头企业。

作为目前国内唯一的建立完整碳五下游产业链的企业，宁波金海晨光化学股份有限公司（以下简称金海晨光） 从碳五分离开始到碳五综合利用，形成了在碳五分离到下游加工利用的全产业链。

其中，碳五石油树脂产品拥有较高的全球市场品牌知名度及客户认可度，在性能及质量稳定性上已进入全球第一梯队，被认为是中国大陆最好的石油树脂。

公司副总张洪祥说：“金海晨光的快速发展，得益于其强大的研发力量。目前，我们的研发人员共有20多名，5个专业研究室，能够最大限度地把碳五资源利用好。”

在园区内，以科研获得巨大效益的企业层出不穷。

宁波巨化化工 科技 有限公司主攻四氯乙烯。其产能规模跟技术水平在全球均为领先，在国内市场的占有率在60%以上。

作为国家高新技术企业，巨化拥有有机氯化合物省级高新技术企业研发中心。其自主研发的“用于四氯乙烯生产的反应器”已获国家发明专利，并参与了四氯乙烯产品国家标准修订。

人才培养同样受到重视。

据了解，石化区工作站是镇海区唯一的国家级博士后工作站。作为区域性的工作站，长期依托中科院宁波材料所技术和人才优势，充分发挥工作站在科研、人才引进与培育等方面的积极作用，做好园区人才队伍建设和 科技 创新工作，为企业与人才之间搭建了一座产学研一体化桥梁。该站累计招收博士后4人，已出站3人。

作为我国7大石化产业基地之一，宁波在石化发展方面具有区位、交通、市场和产业等方面得天独厚的优势。

它在维护国家产业安全和能源安全上承担着重要的战略使命，也在为打造世界一流化工园区肩负着重任。

高效，将是其不变的名片。