王者荣耀职场上的贵人（职场上遇到贵人）
在职场上，哪些人最有可能成为你的职场贵人？
手握大权又对你比较赏识的人，他的言行可能决定你的前途命运
专业技术高超，行业内的工公认的大牛，他的授业可以让你更快脱颖而出
以上两种人是要主动争取的，另外还有几种是可遇而难求的：
1、愿意无条件力挺你的人 我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。
当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你愿意无条件的挺你身旁的人吗？
2、愿意唠叨你的人 因为他关心你，所以他才会唠叨！因为他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。
而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”
3、愿意和你分担分享的人 愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。
很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。你呢？ 4、教导及提拔你的人 他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？朋友们，如果你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。
5、愿意欣赏你的长处的人 一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。
相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？
6、愿成为你的榜样的人 贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。
7、愿意遵守承诺的人 贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。
8、愿意不放弃而相信你的人 如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。
9、愿意生你气的人 如果他还愿意生你的气，你就得感激他。
这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗？
10、愿意为你的人 如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。
如何识别职场上的五大“贵人”？
乍听起来颇有道理，细想起来会发现有失偏颇。许多时候，我们只是贵人在侧自不识，找个借口给自己开脱，话里话外指自己乃千里之驹，无奈不被人发现而已。
职场入门时容易错过的贵人
用你但不放手的人
王强入职以后总想有更好的发展空间，可每次找经理交流的结果都是被人家说服，要耐心学习，要先看后做。到后来，王强最想的就是换地方。
职场成长时容易错过的贵人
用你却不教你的人
刘希没有看到事情的另一面，她实际是遇到了职场贵人，是帮助成长型员工的最佳领导。她错过的是放手型领导，如果员工有能力可以尽情发挥，他只看工作效果，对过程采用放手策略。在这样的领导手下，你以前学的东西可以充分验证，自主做事的空间很大，是顺利完成成长期的最佳平台。
职场上，我们不是领导能力的评委，也轻易参与不了打分，选择领导的可能性不大。这就需要善于发现的眼睛，发现领导对于我们发展的推动力在哪里。一个领导事无巨细地带和教，对于新人固然是好事，对已过新人期的人就是制约。凡事都是利弊两面的，要说做事的舒适性，当然领导管理多些，能力强些好；但从自身机会和能力挖掘上，就正好相反。
职场成熟时容易错过的贵人
用你却没你能力强的人
陈凡曾经痛苦地挣扎了三年，却没有离开企业，因为他喜欢这份工作，却瞧不上他的直接上司，不懂专业、没有管理方法、情绪化。在这家大型企业里，直接领导是大领导的亲戚。陈凡开始真想放弃，可舍不得专业对口、待遇不错的工作，只好咬牙坚持。挣扎了三年之后，当他转到另一家企业做了项目经理，他不但没恨领导，还真诚地感谢了她一番。
职场晋升时容易错过的贵人
授权不多要求挺多的人
当时的王俊只看了业绩优异员工认同，认为再多给一些授权自己的成绩会更好。却忽视了没有综合管理经验，又不愿意慢慢学习成长的现实，单纯要求授权而不考虑是不是能够运用好这些权力。在这种情况下，上司只提要求不授权是对他的保护，也是一种磨炼。
在没有足够授权和丰厚条件的环境下，他如果能够努力拼搏做出成绩，一旦积攒好经验，管理半径逐渐扩大，他必会走向成功。只是，王俊没有看到贵人就在眼前，只相信那些马上给权力给优厚条件的才是贵人。殊不知，贵人就是锻炼你的人，在锻炼不足、准备不充分时，给你授权的人反而会害了你。
职场冲锋期的贵人
总喜欢给你出难题的人
姜路过五关斩六将历经风雨成为北京分公司一把手，铺天盖地的工作席卷而来。最先是合作多年的上游企业马总难为他，又是要加价，又是要减量，搞得姜路想给他一砖头。然后就是技术部孙经理要加薪，一连两周请病假示威。再就是市场政策连续几个下坡，产品滞销库存上升，库房房东却通知他下月不续租了。
身在职场看人不能从一个维度上看，不管是你还是别人，都是多维度的。从单一方面看，这个人真讨厌；换个角度，他就是你职场生涯中最重要的贵人。而善于看到别人重要性的人，就是心态积极的人，也就是自己的贵人。（原标题：职场指南：识别职场的那些贵人）
如何识别职场上的五大“贵人”
摘自《白话佛法》
一个靠你不断地耕耘。比方说你帮助人家就会得到贵人相助，实际上这个就是报应啊。你对人家好，不就有贵人了吗？你不对人家好，哪来的贵人啊？还有一种，你前世对人家好，今世不就得到贵人缘了吗？
缘分怎么来的？自己布施得来的啊！
--shuohua20130118 11：11
很多人问：我怎么没有贵人缘，人家都有贵人帮助，为什么我没有？师父教你们一个方法怎样有贵人缘。你把每个见到你的人都当做你的贵人，你对他们都非常好，你的贵人缘就形成了；当你把所有的人都当做贵人的时候，所有的人都会帮助你，你就得到贵人的气场，这就叫人气，你就会得到贵人的帮助。我们今天把所有学佛人、所有的朋友都当成贵人，所有人都给予你帮助，你不就拥有贵人缘了吗？
人在做善事的时候就在不断积福，人在作恶的时候不断消福。我们用信用卡拼命用，等到账单来的时候，一看这么多钱；你们现在前世带来的一点福分，今世就在不停地用，等到哪天账单来的时候，生病生癌症了、突然撞车了，就是信用卡已经透支了，就会受到报应。希望大家在有信用的时候多做善事多积福德，那么，你们的信用卡就永远不会透支。
--《记2013年泰国曼谷世界佛友见面会》
不要把自己看得太重，这样你会损失朋友的，要无我，自私心不要太重。人家帮你是应该的，你帮人家自己心里就不平衡了，一定要懂得多帮助人家。
你这个人就是帮助人家不够，自己不大犯错误，这是真的，但是明哲保身，这种人在社会上得不到大家的喜欢，所以你就得不到贵人缘
--zongshu20121206 46:08
很多人都想有贵人帮助。师父给你们讲，贵人是怎么来的？贵人是从布施中得来的。当一个人在布施的时候，就是种下了贵人缘。当一个人帮助别人的时候可能没有想到，总有一天那个人也会帮助你的。一个人帮助别人越多，同时得到的帮助也越多。等你得到别人帮助的时候，你是不是就碰到贵人了？
贵人就是通过自己做人得来的。我曾经认识的一个人出国时，办不到护照，没有想到他曾经帮助过的一个小朋友，现在在出入境管理处工作，帮了他，这就叫贵人缘，想都想不到的。师父给你们讲，和任何人打交道，不要看不起人家，说不定哪一天他就是谁谁谁了。势利眼是要不得的，对谁都要好。大家说，这是不是佛法？这也是佛法。这就是缘，如何结贵人缘。
--《用平等心，积福田，种因果》
除我执观念，去除我执，你这个人就会常遇贵人。很多人说：“为什么没有人帮助我啊？为什么我没有遇到贵人？”想一想，你如果平时不是主观的人，人家早就会帮助你了，对不对？你认为你自己永远是正确的，谁还会帮助你成为你的贵人呢？没有人会帮助你的，别人就在边上说：“他说总是对的，让他去，看他笑话。”他会有贵人吗？师父教你们方法如何去遇到贵人，你们要好好学。
--《利益众生 修菩萨行》
把以上善书善知识发送万人，并告诉他们也发送万人，就和万万众生结了善缘，将来便是你的贵人缘。
把王者荣耀学到的几大套路用到职场中，那么你也能稳拿
法则一：个人实力是第一生产力
在王者峡谷中，你一定会碰到以下几种人：前期发育不起来跑到别人塔下浪的、排位选择熟练度为1的英雄、属性为肉却比法师还猥琐的……以及实力carry全场1带四的。
前者属于实力弱的神坑级队友，后者则是靠实力强带队的大神级人物，两者的关键差别就是：技术实力。在成为王者的道路上，稳扎稳打提升自己的英雄熟练度及实力才是第一要素。
职场也一样，你想要有一个好的发展空间，得到上司的赏识，首先便是专业知识或者技术要过关。有了carry全场的实力，分分钟拿下MVP！
法则二：团队合作好 五杀少不了
不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。排位秒选五法天女，稳住，我们也赢不了。
若是再碰上队友在开团时去野区采灵芝、出兵时买装备与商店讨价还价……这个团队，恐怕就是个废团了。
在职场上，虽然不能选择你的队友，但你可以决定不成为这样的人。想要避免由于合作不好导致的“团灭”，便要学会积极沟通，多关注周遭环境的变化。若只知道埋头苦干或者专断独行，不但人际关机处理不好，上司也会觉得你缺乏团队意识，下一次的“集合团战”或许就不带你飞了哦～
法则三：心态决定逆袭是否成功
一言不合开骂的多半是小学生，排位动不动就投降的大多是玩不好的。
玩农药的小伙伴都知道，一旦团战陷入逆风局，心态就很容易“爆炸”，但殊不知后期的若是心态好，逆风局也可以挽尊。这时调整好心态避免“葫芦娃救爷爷一个一个送”才是最重要的。
职场“顺风局”中，良好的心态能够接收到更多人的善意、获得更多工作经验，“逆风局”中，及时做好自我调整、理性反思能够换来成长与抗压能力的提升。一个乐观系数高的人，在处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。
法则四：别让硬件拖后腿
当你成为一个合格的不坑队友会团战，还能熟练使用英雄的游戏玩家，这个时候你就要提防你最大的对手——游戏装备。为了不发生逃跑时电量不足死在自家塔下、因女友电话导致死机被举报、或者网络不好直冲敌人包围圈的“惨状”。游戏装备的升级也对胜利产生着同样重要的影响。
职场中的贵人，是什么样的？
职场上的贵人，无条件帮你，帮助你的人相信你，你有能力，能把事情做好，不会让那些无条件帮助你的人失望，当无条件帮助你的人，知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清，所以说是贵人！
