长沙生育保险报销条件（长沙市生育保险报销）
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长沙市生育险报销条件
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您好！根据长沙市《关于进一步规范生育保险工作流程的通知》规定，参保职工怀孕5个月以后至分娩前，由用人单位专干带《医疗保险手册》和《生育证》到市医疗保险管理服务中心生育保险科审核登记。其产前检查费和生育住院费用，由本人直接与定点医院结算。参保职工终止妊娠、上环、取环或做其他计生门诊手术，由本人带《医疗保险手册》（终止妊娠还需带《结婚证》）到定点医院就诊并结算医疗费。
参保职工因探亲期间、驻外地工作需在外地分娩，或因急产未能赴本人选定的医院分娩的，由用人单位提出申请并报生育保险科备案后方可同意报销费用。其他未在定点医院就诊或在定点医院就诊而未在定点医院结算的医疗费用，由参保职工本人承担。
生育津贴的申领期限为参保女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月。参保男职工的一次性生育补助金最长申领期限为分娩后6个月。
我要满足什么条件才可以报销生育保险呢
我国政府要求用人单位按照规定按时足额的为职员缴纳生育保险费用。其主要目的就是确保生育职员及时得到医疗服务，以及确保其生育期间的基本生活。但并非缴纳生育保险职员即可享受生育保险待遇，报销生育医疗费用，必须满足一定条件即可。
根据我国生育保险条例及各省市生育保险政策规定，企业生育女职员如需享受生育保险待遇，报销生育保险费用，需满足如下条件：
1、用人单位和职员按照规定参加生育保险；
2、符合国家、省市计划生育政策；
3、女性职员分娩后继续缴纳生育保险；
4、部分地区对于生育保险缴费时间有限制，例如长沙要求生育职员连续缴费10个月方可，但深圳对生育保险缴费时间没有限制。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
你好生育险需要哪些条件
我国政府要求用人单位按照规定按时足额的为职员缴纳生育保险费用。其主要目的就是确保生育职员及时得到医疗服务，以及确保其生育期间的基本生活。但并非缴纳生育保险职员即可享受生育保险待遇，报销生育医疗费用，必须满足一定条件即可。
根据我国生育保险条例及各省市生育保险政策规定，企业生育女职员如需享受生育保险待遇，报销生育保险费用，需满足如下条件：
1、用人单位和职员按照规定参加生育保险；
2、符合国家、省市计划生育政策；
3、女性职员分娩后继续缴纳生育保险；
4、部分地区对于生育保险缴费时间有限制，例如长沙要求生育职员连续缴费10个月方可，但深圳对生育保险缴费时间没有限制。
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长沙市医保生孩子报销
异地生育报销条件：
1、参保人员按照规定参加生育保险
2、参保人连续缴纳生育保险费用10个月以上
异地生育报销资料:
1、医保手册
2、生育证
3、婴儿出生证
4、住院病历
5、诊断证明
6、住院费用明细发票
7、夫妻双方身份证
长沙生育津贴2021年最新政策
2021年最新政策：规定生育津贴申领条件为从缴生育保险到孩子出生，如足额缴纳12个月就可申请。如所在单位没缴纳社保，可以申请让单位支付。
1.分配标准：按“高而不低”分配。也就是说，产假期间的产假津贴低于个人工资标准的，雇主必须补足差额；如果产假津贴高于产假期间享受的个人工资标准，雇主必须全额支付给该个人。
2.生育津贴计算：生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；
生育津贴是根据统筹规划的地区一年职工平均月工资计算的，体现了社会保险的大数法则、公平正义。既然职工个人不缴费，津贴的多少与职工个人没有必然的联系，所以应以岗位职工的平均月薪计算，以体现公平。
3.生育保险在夫妻之间的分配：如果只有妻子参加生育保险，可享受其生育医疗费用和生育津贴；如果只有男性参加生育保险，女性无权享受生育医疗费用和生育福利，但男性有权享受15天的陪产假和计划生育手术的医疗费用。
拓展资料：
1、女职工产假期生育津贴：生育津贴按所属统筹地区上年度在职员工平均月工资计算，按规定的产假计算发放。生育津贴低于本人工资标准的，用人单位应当补足
2、男职工生育津贴:已参保的男职工按规定享受的护理休假津贴，上附属于统筹地区年度岗位职工平均月薪基数，按规定的休假时间计发。
3、本规定颁布前的计算方法为：产假津贴除以单位平均缴费工资30，再乘以实际产假；一次性分娩营养补助按上一年本市社会平均月工资计算：自然分娩25%，难产50%；男职工假期津贴按10天计算统一计算。
4、产妇福利=单位上一年的平均缴费基数×3（3个月产假）。如果有晚育(晚育为24岁之后)，那么是X4(晚育假期是4个月)，如果贡献基数高于工作单位的平均基数，额外的部分将由工作单位承担。如果支付基数低于平均单位基数，就使用单位基数。
