永泰县总医院儿科医生（永泰县医院儿科主任）

本文目录一览：

• 1、儿科夜间急诊一两位医生坐诊,为什么看病5分钟排队却要4小时？
• 2、当儿科医生到底有多穷？
• 3、如何看待儿科医护因绩效低请求集体转岗这件事？
• 4、为什么我国普遍儿童医生的薪水低？
• 5、你为什么选择成为一名儿科医生？

儿科夜间急诊一两位医生坐诊,为什么看病5分钟排队却要4小时？

目前，在市区的几家公立医院中，只有市人民医院和市妇幼保健院设立了夜间儿科急诊。几十个人正常排队。低于40℃的发热不能优先考虑。孩子们的父母一个接一个抱怨“排队四小时，看病五分钟”。

市民李女士说，一天晚上，她带着高烧39度的女儿去北海市人民医院急诊。拿到号码后，她不得不排队等了将近3个小时，因为有更多的孩子在寻求治疗。10点多到达医院，孩子看好后已经是凌晨1点多了。“看医生的过程只持续了几分钟，但我们几乎等了一整夜。90%半夜来急诊室的孩子都发烧了，他们不能开更多的诊室吗？此外，医院规定40℃的高烧可以先治疗。如果孩子烧到39.9℃，那么在如此危急的情况下还需要这么长时间吗？”李女士对此深表困惑。

儿科的疾病特征跟成人有所不同，之所以设置40℃等优先的标准，是因为“小孩一发烧就会烧得比较高，基本上来急诊的都是这种人，假如优先一个，那不是个个都优先了，秩序就没有办法维持了。”据了解，由于儿科大多是门诊病人，住院时间短，他们来来往往，因此儿科医生的工作强度相当高，风险也很高。由于儿科被称为“哑科”，大多数患者无法准确表达自己的病情，病情变化迅速。此外，父母的期望和要求很高。结果，儿科医生面临更大的心理压力。此外，薪水不高，越来越少的人愿意成为儿科医生。

儿童患病有夜间症状加重的特点，所以夜间就医人数往往会更多，病情也更紧急，但医生却只有一两位，希望医院在医疗资源配置上能更侧重夜间。此外，绿色通道等快速就诊途径也希望能更加完善，缓解夜间儿童“看病难”的问题。

当儿科医生到底有多穷？

不同地区不同级别的医院当然收入不一样。儿科的病人小，用药量靠体重计算，当然用不了多少抗生素。灰色收入，就不要太指望了。小医生开始都是很辛苦的干活，拿不了多少钱，但是在市级医院保证自给自足的生活应该还行吧，领导也不能叫自己的兵过不下去。工资在一个地区同级别的医生都是一样的，奖金主要看医院科室的效益-即业务量，也与医院、科室奖金分配的政策有关。还有，新生儿比普通儿科收入要好，前景在中国也是大有发展空间的，但是付出也更多，工作强度和心理压力更大。看你的价值观，怎么衡量工作与收入了。

总之，刚毕业不要太期望收入，先练好基本功，摸爬滚打几年后再审视自己的收入，再做决定比较好。

如何看待儿科医护因绩效低请求集体转岗这件事？

儿科医护因为绩效过低，从而请求转岗的，这个事情也从一定程度反映出来了这个医院在绩效方面存在着重大的决策问题。那些医生护士辛苦工作劳动，但却没有得到自己应得的东西。这也不由让人反思，那一些奋战在前线的医护人员，是否得到了应有的回报，得到了应有的尊重。

一、绩效过低要求集体转岗

如今不仅是在职场上有所谓的狼性文化，就是通过各种政策来激励员工去更加努力的工作。在医院里面也是有所谓的绩效考核的，要想得到高一点的工资，那么必须要让绩效达标。这也是为什么有些人会吐槽，去医院时医生总是让做各种检查，在想办法捞钱的原因。医生也不想这么做，但是因为绩效摆在那里，实在也没有办法啊。而这个医院里面就因为儿科的医护人员本身人数因为空缺而出现大幅的下降，绩效奖励也远远的偏低，甚至还低于了保洁人员，这自然就引起了儿科医护的不满。

二、医院应该重视职工诉求

而且从这个事件也可以反映出来，医院的领导班子在决策方面是存在着重大的偏差的，采用所谓的一刀切政策，显然对于有一些科室是不利的。在绩效考核方面，这个医院还是应该要注重一下职工在这些方面的请求，还是要进行自我反思。还要结合一下当地的情况，以及各类实际要进行适当的划分，这样才不至于让员工心寒。

三、要完善考核方案，做好思想工作

这家医院还是要做好员工的思想工作，比如说要让员工明白自己所付出的一定是会有收获的，要对工作人员表示一定的理解。而且医院在考核方案上是存在严重的漏洞的，还是应该要进一步的完善，做到公平公正才行。

为什么我国普遍儿童医生的薪水低？

目前我国儿科医生资源呈总量紧缺状态,资源分布不均匀,而近年儿科医生更是数量增长缓慢,甚至处于停滞状态.更为严重的是,儿科医生流失.中华医学会儿科分会曾发布说,近年来平均每年每家医院都会有两名儿科医生离开岗位,而且医学院学生最不愿意去的科室之一就是儿科.儿科医生说要承担的风险和压力也远超普通科室,在辛苦和危险下工作的儿科医生,待遇也不尽人意,综合性医院中所有科室效益最差的之一就是儿科.因为儿科用药的剂量比成人要小,医生主要靠技术来治疗,儿科的收费自然就低,所以儿科医生的薪水并不会很高,甚至相比之下还有点低.

一、儿科医生的短缺

如果说工作压力大和薪水低是整个医生都抱怨的问题,那么儿科还有更麻烦的问题,他们的患者有些特殊.因为患者是儿童,所以治疗方法和成人有很大的区别,需要特殊训练,而且儿科医生很难按照疾病的种类细分,培养一个有经验的儿科医生起码需要十年的时间.工作强度大、待遇低、工作门槛高还有风险,而如果这种情况还这样继续下去,未来儿科医生的缺口只会越来越大.甚至有大多数的医学生也拒绝成为儿科医生,甚至宁愿退出医疗行业也不愿成为一名儿科医生.不仅是这样,如果还是这样,也会岗位上的儿科医生也会因为坚持不住了,从而选择离开.

二、解决方法

现在来说解决这种问题只有一种方法了,那就是开放市场,给这些儿科医生该有的待遇.只有这样,才能把人才吸引过来,才能把人才留下来.

各位观众老爷,关于为什么我国普遍儿童医生的薪水低？欢迎积极讨论.

你为什么选择成为一名儿科医生？

从小励志学医，高考时想以后从事普外，考研时一冲动报的神经外科，不过没考上，调剂只剩儿外科。然后就去了，后来一看是新生儿外科，毕业后来到儿童医院，从事普外，好在这边普外和新生儿外分的不细，相关病种都处理。高考时想干普外，现在干的也是普外，只不过是儿童的普外。儿童普外干久了，再让我去成人我是接受不了的，因为小孩子更干净一些。