临沧市第二人民医院儿科护士职工（临沧市第二人民医院内分泌科）

本文目录一览：

• 1、如何看待儿科医护因绩效低请求集体转岗这件事？
• 2、你好！那请问人民医院儿科护士的待遇怎么样？
• 3、儿科医护因绩效低请求集体转岗引热议，医院对此有何回应？
• 4、安徽省第二人民医院真尼玛垃圾！！！
• 5、如何做一名优秀的儿科护士
• 6、郑州第二人民医院护士的工资大概是多少

如何看待儿科医护因绩效低请求集体转岗这件事？

儿科医护因为绩效过低，从而请求转岗的，这个事情也从一定程度反映出来了这个医院在绩效方面存在着重大的决策问题。那些医生护士辛苦工作劳动，但却没有得到自己应得的东西。这也不由让人反思，那一些奋战在前线的医护人员，是否得到了应有的回报，得到了应有的尊重。

一、绩效过低要求集体转岗

如今不仅是在职场上有所谓的狼性文化，就是通过各种政策来激励员工去更加努力的工作。在医院里面也是有所谓的绩效考核的，要想得到高一点的工资，那么必须要让绩效达标。这也是为什么有些人会吐槽，去医院时医生总是让做各种检查，在想办法捞钱的原因。医生也不想这么做，但是因为绩效摆在那里，实在也没有办法啊。而这个医院里面就因为儿科的医护人员本身人数因为空缺而出现大幅的下降，绩效奖励也远远的偏低，甚至还低于了保洁人员，这自然就引起了儿科医护的不满。

二、医院应该重视职工诉求

而且从这个事件也可以反映出来，医院的领导班子在决策方面是存在着重大的偏差的，采用所谓的一刀切政策，显然对于有一些科室是不利的。在绩效考核方面，这个医院还是应该要注重一下职工在这些方面的请求，还是要进行自我反思。还要结合一下当地的情况，以及各类实际要进行适当的划分，这样才不至于让员工心寒。

三、要完善考核方案，做好思想工作

这家医院还是要做好员工的思想工作，比如说要让员工明白自己所付出的一定是会有收获的，要对工作人员表示一定的理解。而且医院在考核方案上是存在严重的漏洞的，还是应该要进一步的完善，做到公平公正才行。

你好！那请问人民医院儿科护士的待遇怎么样？

可怜的人，也成了医疗制度的牺牲品，儿科护士待遇一般，但是不好干。现在的家长，一针打不上就发火啊。可是谁又能保证一针就打上呢。比给自己的孩子打针还难啊。

儿科医护因绩效低请求集体转岗引热议，医院对此有何回应？

儿科医护因绩效低请求集体转岗引热议，医院对此的回应非常中肯，称会进行积极的调整以及反思。此事发生在安徽省宿松县人民医院，该医院的儿科所有的医护人员，写下了要求转岗的报告。之所以要转岗，究其根本还是因为工资实在是太低。作为医护人员竟然绩效工资比医院的后勤保障部门都要低，不仅是医护人员难以理解，事情传上网络后，网友也非常不理解。医护人员大多是经过多年的学习，严格的考核才能成为医生或者护士。这些属于专科人才，专科人才竟然得不到重视，实在是让人费解。对于医护人员申请集体转岗，网友表示支持，不能让这些风险高的医护人员心酸。

此事发生之后，值得庆幸的是医院的态度，医院在受到医护人员的转岗报告后，立即对此事进行了深入的调查和研究，给予了儿科医护人员答复，称会立即调整，并且进行反思。其实医院虽然需要盈利，但是天职还是救死扶伤，不应该把医护人员的工资和赚钱多少挂钩。

疫情期间，可以说儿科整体的收入是下降趋势的，难道疫情期间，儿科的工作比较清闲，儿科的医生和护士没有按规定上班吗？显而易见，这些医生护士在疫情期间是依旧按规定上班的。

既然是上班，基本工资发放，绩效工资才几百元，的确是让这些医护人员难以接受。毕竟，这些医生是人才，不应该把儿科医生和护士的工资和收入相提并论。在该医院后勤的绩效都达到了二千六百元左右，显而易见，这种对比之下，儿科医生和护士，无论从心理上还是专业性上是难以忍受的。这些儿科医生和护士称感觉受到了不公平对待，感觉自己身为医生没有得到应该有的尊重。事情发生后，医院方面也立即进行了调整和反思，处理的结果，儿科的医护人员称非常满意，也感谢院方能够从实际出发考虑他们的难处。

安徽省第二人民医院真尼玛垃圾！！！

我就住在医院对面的昊天园，可以肯定不带任何偏见和个人情感的讲，这个医院的医生百分之九十是垃圾，4月18号急诊检查是胰腺炎，被当班的两个小年轻的垃圾医生忽悠住院了，自己也知道胰腺炎的严重性，住院当天就吊水了，问护士多少瓶水讲不知道，问都是什么药不知道，结果是13瓶水，最后都吊不进去了，主治医生讲胰腺炎都是这么治疗的，疼痛一点没减轻，禁食禁水好听医生的4天水米未进，每天至少8瓶水，居然没看见主治医生查房，病情发展都不管，10点过后没护士了，怎么按铃都没人，病房垃圾几天都没人收拾，主治医生不在找值班医生居然几号入院的什么病情入院的都不知道，晚上腹部疼痛的忍不住护士医生都不在，邻床的病友果断不再缴费转省立了，住了13天院病情稍微缓解就出院了，期间只有一次几个年轻的医生查房，对医生护士评价极差，好医生治病救人，庸医害人性命。这个医院永远都不会再去，这样的医院还有人去是因为中国病人多人口基数大，更多是不了解，所以建议不管什么病情都不要去这个医院

如何做一名优秀的儿科护士

鞠洪梅 肖平 王莉（山东荣成市第二人民医院 264309） 随着社会的发展，对护理工作提出了更高更新的要求，尤其是儿科护士。小儿身体抵抗力差、病情发展快；很多小儿不会说话、不能表达；孩子在家庭中的重要性等都要求儿科护士有更高的素质才能适应社会的需求。要想成为一名优秀的儿科护士应具备以下几点 1 具备完美的职业形象 在进行治疗和护理服务时，着装整洁，合体、高雅、自然、大方，始终保持规范而不呆板，健康而富于礼貌，充满朝气而又诚恳、谦逊的体态。做到站立有相，落坐有姿，举手有礼。随时注意自己的言谈举止，仪表、情绪，要使患儿和家长感到和蔼可亲、平易近人，为患儿留下良好的印象。同时，对医院的形象也起着至关重要的作用。 2 良好的职业道德 作为一名儿科护士，必须热爱护理事业，树立全心全意为人民服务的思想，具有诚实的品格、较高的慎独修养和奉献精神，急病人所急、想病人所想，尊重患者的人格，对病人一视同仁，进入工作岗位，抛开一切恩怨得失，忧愁烦恼，时刻调整自己的情绪，保持良好的心态。工作中杜绝生、冷、硬态度，提供优质服务，与患儿和其家长建立良好的关系。把爱心、热心、关心、细心、耐心和责任心投入到儿科护理工作中去。 3 高度的责任心 儿科护士要有高度的责任心，要认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作;严格执行查对及交接班等制度，防止护理缺陷、事故发生。做好患者的基础护理及心理护理，经常巡视病房，密切观察病情变化，儿科很多孩子不会说话，不能正确表达，更要细心观察，发现异常及时报告处理，为医生提供诊断疾病的信息，以利于及时抢救。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆 4 要有娴熟的护理操作技能 5 具有超强的心理素质 大家都知道，一个患儿住院，往往有几个家长陪同，如果不能一针见血，就有几双眼睛盯着。这时，你必须要具备良好的心理素质，才有可能第二次穿刺成功，要不然，自己的心情受影响后，越打越着急，就更不能穿刺成功了。如果遇到哭闹特别严重的孩子，或者家属着急、发火，护士心里发慌就更影响穿刺水平的发挥。对儿科护士来说，保持平和的心态、遇事不慌非常重要。 6 良好的语言沟通能力 护理，其实不仅仅是一门职业，更是一门心与心交流的艺术。在护理的过程中，要经常同患儿及其家长进行沟通和交流，护士不但要熟练掌握专科理论和护理技术，还必须深入学习其它各个领域的知识，只有掌握了全面的知识，才能对患儿及家属提出的各种问题作出有科学依据的回答，取得患儿及家属的信任。要充分了解患儿的病情，以免出现与医生所述不符的情况。针对不同年龄层次的患儿选择不同的沟通方式和内容，如对于年长儿要多使用鼓励和赞扬性的语言，对于年幼儿多用安慰性语言。用心倾听患儿和家长的诉说，适时实施心理护理及健康教育，可以为患儿的治疗及其以后的生活产生很大的促进作用，是儿科护士做好护理工作的必备条件。 7 具有相关的法律知识 护士应加强法律知识的学习，强化自我保护意识，在护理工作中知法、懂法、守法、依法执业，避免越职、渎职行为，严格遵守操作规程，慎独自律，避免差错事故和护理纠纷的发生。 为了适应现代社会对护理的要求，我们应不断学习和提高，更新现有的知识结构，才能适应不断发展中的护理科学需要。不断进取、不断充实、不断完善、精益求精，成为一名优秀的儿科护士。

郑州第二人民医院护士的工资大概是多少

这要看是合同的还是正式在编的了，还要看在了多少年，在什么科，因为各科的奖金不一样。 我听一个人讲过，她工作了4年了，合同的，在儿科，一个月大概2500吧，她说她们科在医院里奖金一般。。。 希望对楼主有所帮助。