保险公司内勤发展前景（保险内勤有什么发展空间）
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保险内勤人员发展前景
随着中国经济快速稳定的发展，人们的保险意识将会大大提高，而保险行业顺理成章的将会成为一个热门的话题。中国人的投保意识已经慢慢觉醒了，各行各业的职员都在要求单位为自己的人身安全“买单”。虽然中国人的投保意识有所加强，但大多数家庭只购买一种，甚至有很多家庭还没有购买，所以，保险行业的发展前景是非常诱人的。有一所规模很大的保险专业学院，长期以来一直致力于培养专业的保险人才。对于保险行业来说，理论和实际相结合的教育模式才是最好的。随着人们保险意识的不断加强，保险人才必将成为市场急需的紧缺型人才，在就业市场上供不应求。
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保险公司内勤发展怎么样?
三级机构理赔回答一下吧，各部门玩的都挺好基本都了解。
先说收入，保险公司领导收入很高，业绩好的情况下最高的是营业区经理，个人觉得比银行高，今年我们市业绩很好，据说今年营业区经理的工资是每月10万+。其他后援部门经理年薪大概在15-20万吧，奖金看业绩。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名
然后说内勤基层岗位，营销好的岗位就是组训，企划，工资一般是内勤中高的，业绩好发了奖金能发到一万以上，晋升条线也清晰，培训也还好，个人觉得营销其他岗位就很一般了。
后援财务，人事，运营。基本工资4000-5000吧，一年平均到手每月6000多块，业绩好会分的更多。
理赔简单说一下吧，三级机构理赔属于后援部门，奖金发的比组训之类会少，但这个岗位很自由因为要跑调查，可能经常在外面，全公司除了运营经理可能都不知道理赔在干嘛，正常双休，我干了一年多点，发到手最多是八千多点，同月组训大概在一万二左右，最初本来想为了以后的发展去轮岗组训，但想想还是没去，营销是没有假期的，经常加班到半夜1点，周末也要参加活动，几乎没有自己的时间，收入没业绩大家都差不多，有业绩高个两三千，组训虽然理论上可以未来做到中支总，但看久了大领导基本还是分公司派下的班子成员，自己想晋升除了业绩非常非常爆炸的程度才有可能，理赔的话就是正常9点上班到5点半下班，周末双休，偶尔任务重会加班。人事财务很轻松没见加班。想要收入还是得卖保险，卖一单能顶两月工资。
总体来说，保险公司内勤还可以吧，收入在当地不低的，我当时找工作各种五险一金不舍得给的公司，各种开3000的公司太多，保险公司这些不会少你，购物卡蛋糕卡季度奖年终奖乱七八糟都有，但终究不是很好，中年危机很大，35岁干不到领导失业非常麻烦，而且晋升路线不清晰，能升职的很多都是关系户。所以还是得考公务员考研究生，这也是我没去前线的原因，能留出时间复习准备考试（工作后真是感悟到学历的重要性，核心部门清闲部门的领导基本都是硕士起步，很多分公司总经理甚至都是名校博士，保险公司尚且这样更何况名气更好的银行券商）。
保险公司内勤发展前景如何？校招进去的，了解情况
我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：
第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。
第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。
第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。
补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
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保险公司综合内勤发展前景
这问题其实没啥意义，业内人士谁都会说自己的公司最有前景。
而外行人的话一般也不人士几家保险公司。
如果从市场占有率来说的话，经常做广告的一些国内保险公司的占比是最高的。
而从公司发展情况来看，外资保险公司由于受到国家政策影响，每年只能开设一家分公司。
那么从长远来看，其实外资保险公司的发展前景是很可观的。
因为要拓展市场，吸引优秀代理人及高端客户，那么就只能从优越的基本法（代理人计算工资和晋升的方案）和性价比较高的产品来做文章。所以我个人意见是外资保险公司的前景，相对会比较可观。
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