中国煤炭工业石圪节精神奖（煤炭工业协会一等奖）
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马厚亮的主要荣誉
1992年被山东煤炭工业局评为“优秀党风廉政建设工作者”。1994年被山东煤炭工业管理局评为“优秀廉洁勤政干部”。1996年6月被山东省委授予“优秀共产党员”荣誉称号。1997年11月荣获“中国煤炭工业第三届石圪节精神奖”。2003年12月被中国煤炭工业协会授予“2002年度全国煤炭工业优秀企业家”。2003年当选为山东省人大代表。2010年，荣获全国“五一”劳动奖章。
淄矿集团自2002年公司制改革以来，广大干部职工在以马厚亮同志为班长的领导团队的正确领导下，解放思想、锐意进取、奋勇开拓，在推进企业改革、化解经营风险、开发后备资源、强化管理创新等方面做了大量卓有成效的工作，企业经济效益稳步增长，安全生产不断加强，职工生活逐步改善，企业改革和党的建设不断深化，企业的综合实力、核心竞争能力和可持续发展能力显著提高。
新形势下如何弘扬石圪节精神的几点思考
石圪节精神，形成于上个世纪60年代的三年自然灾害时期，发展于改革开放时期，是潞安的传家宝，是我们宝贵的精神财富。当前，潞安“十二五”战略快速推进，转型跨越发展势头强劲，如何继续高举石圪节精神旗帜，争当石圪节矿风传人，以更加坚定的信念、更加坚硬的作风，全力打造数字化新矿山，是一个新课题，更是一个新挑战。一、新形势下弘扬石圪节精神，必须深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历程、基本内涵深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历史、基本内涵，正如当前我们开展的学党史、读党史活动，也是一个认识逐渐清晰、观念不断转变、理解逐步深化的过程，有助于我们始终保持昂扬向上的精神状态、继续发扬艰苦奋斗的优良传统，在打造数字化新矿山的实践中不断砥砺意志、锤炼作风、推动发展。石圪节精神的形成，不是空穴来风，也不是一些文人的坐而论道，而是来源于实践，并随着实践的发展而变化。1945年，石圪节矿工举行武装起义，打击日本侵略者，一举夺回矿山，靠的是民族抗争精神；在解放战争时期，为支援前线，生产大量煤炭，发扬的是民族奉献精神。新中国成立后，伴随着共和国前进的步伐，石圪节人怀着强烈的主人翁责任感，自力更生，艰苦奋斗，曾被誉为全国工交战线“勤俭办企业”的五面红旗之一，并孕育、形成了“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神。潞安人正是秉承了这种艰苦奋斗的优良作风，建成了中国煤炭工业第一个现代化矿区；两次获得全国“五一”劳动奖状，三次获得全国企业管理最高奖，并被冠以“一局三金马，中华第一家”的美誉。石圪节精神的基本内涵，经历了一个发展演变的过程。近50年来，石圪节精神在继承中传承，在创新中发展，与时俱进，并不断被赋予新的时代内涵。最初，“八个成风”、“三种精神”、“十个一精神”、“荆芭棚精神”等等，是当时创业情景的真实写照；“三代矿山铁人”、“三代标准钟”、“三代节约迷”、“三代革新迷”等英雄人物应运而生。1990年，全煤系统学习石圪节现场会在潞安召开，会上对石圪节精神进行了高度的概括和理论上的总结，就是四句话，自力更生、艰苦奋斗；精打细算、勤俭办矿；开拓进取、多做贡献；干群团结、同甘共苦。这四句话，构成了石圪节精神的基本内涵。进入新时期，随着煤炭行业向市场经济过渡，潞安积极转轨变制，大力实施“中国潞安”战略，并对石圪节精神进行了全面的挖掘提炼，使其由“精神”上升为“文化”形态，其内容为“一个核心，五个要素”，“一个核心”就是“艰苦奋斗，勤俭办矿”，“五个要素”就是爱国奉献、科技创新、循环发展、精细管理、和谐共赢。可见，不同的时期，石圪节精神具有不同的内涵和实质。我们惟有认识的深、理解的透，才能把握的准、结合的紧，才能在思想上更加坚定、在行动上更加自觉，才能更好的鼓舞士气、凝聚人心、激发力量，形成开拓创新、奋发有为的强大合力，加快推动企业战略实施。二、新形势下弘扬石圪节精神，必须充分认识石圪节精神的重要意义，进一步增强工作的责任感和使命感认识是行动的前提。只有认识提高了，思想统一了，才能形成步调一致的行动，才能形成无坚不摧的战斗力。当前，有许多同志，对石圪节精神的认识和理解，存在不同程度的差距，石圪节精神“过时论”、“无用论”的错误认识还比较普遍。有必要通过坚持不懈的教育和引导，进一步加深认识和理解。首先，弘扬石圪节精神，是实现“一矿六井、产能千万”战略目标的必然要求。精神就是旗帜，旗帜凝聚力量。石圪节精神是我们不断做强做大、推进转型跨越的信心和动力。从1958年建矿开始，漳村矿人以“一不怕苦、二不怕死”的奋勇拼搏精神创业，以“三人工作两人干、抽出一人搞扩建”的特别能战斗精神壮大，以“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的自学成才精神崛起，以“精益求精、励精图强”的开拓进取精神腾飞，由小到大、由土到洋、由黑变绿，最终建成了全国首座以“十化”为标志的数字化矿井。可以说，漳村矿的发展史，就是一部弘扬石圪节精神的奋斗史，是对石圪节精神的完美诠释和具体体现。进入“十二五”，潞安战略发展恢宏开局，“亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安”为我们提供了广阔的发展舞台和实践空间。顺应形势发展要求，顺应职工强烈愿望，“十二五”，我们提出了“三个两手抓”、“走好六条路”，实现“一矿六井、产能千万”的战略目标，各项任务繁重而艰巨。实现这个目标，迫切需要我们继续弘扬艰苦奋斗的石圪节精神，以精神育人铸魂，以精神凝心聚力，以精神引领发展，抓转型、谋跨越、惠民生，全面建设“品牌漳村、实力漳村、魅力漳村”，努力推动安全发展、永续发展、和谐发展，不断开创我矿发展的新局面。其次，弘扬石圪节精神，是全面打造数字化新矿山的现实需要。石圪节精神，好在艰苦，贵在奋斗。在市场经济竞争日益激烈的今天，石圪节精神更多的体现为科学发展的意识、励精图治的追求和开拓创新的胆识。作为一个资源型企业，可以说，没有资源就没有一切。我矿已有50多年的开采历史，在资源有限、井型受控的情况下，我们提出要建设“品牌漳村、实力漳村”，就必须准确定位“品牌”和“实力”。经过五十多年的打拼，我们漳村矿有很多亮点，在全国煤炭系统能起到引领作用的，也有很多方面，但是走到今天，叫得最响的，就是数字化。去年，在创先争优活动中，针对活动的主题，我们班子成员结合我矿实际，进行了广泛的交流、深入的研究，最后确定活动还是要围绕“数字化”来开展，我们所做的各项工作，都要为打造数字化精品矿井服务。当前，发展是主题，但越是发展，越要注重以低投入换取大回报。所以我们打造数字化新矿山，仍然需要弘扬艰苦奋斗的石圪节精神，时刻保持勤俭节约的奋斗意识和变革创新的时代追求，在数字化的“精”字上求跨越、井下建数字化矿井，在数字化的“新”字上谋发展、地面建数字化矿区，以自动化、信息化追求成本的最小化、效益的最优化，以数字化新矿山建设的绝对优势，继续卓越引领煤炭行业数字化发展方向。只有这样，才能在未来的发展中，更好的把握机遇，更多的赢得主动。三、新形势下弘扬石圪节精神，必须紧密结合工作实践，推动企业持续健康稳定发展石圪节精神，是潞安加强思想政治工作、深化精神文明建设的有力抓手。在新的形势下，弘扬石圪节精神，最根本的是要紧密关注时代的发展变化，紧密围绕企业的中心任务，紧密结合具体的工作实践，在继承的基础上敢于发展、善于创新，才能焕发出强大的生命力、凝聚力和向心力。根据当前面临的形势和任务，我认为，弘扬石圪节精神，要抓好“八个结合”：一是与圆满完成全年各项任务相结合。俗话说，“五年看三年，三年看头年”。在“十二五”的开局之年，我们顺利实现了“时间任务双过半”，但下半年的工作更为关键，既决定全年任务能否圆满完成，又直接关系到“十二五”战略能否起好步、开好头。这就需要我们通过大力弘扬石圪节精神，把全矿上下的思想和行动，统一到认真贯彻落实矿“两会”精神上来，全力以赴抓好今年各项工作，努力实现“十二五”强势开局、精彩起步。二是与抓好安全工作相结合。安全工作是煤矿企业的头等大事，也是弘扬石圪节精神的硬性指标。在安全工作中弘扬石圪节精神，就是要按照集团党政的要求，始终以“第一政治、第一责任、第一发展”的责任感和使命感，严格落实下井跟班带班制度，坚持“三走到、三必到、三查到”，以率先垂范的行动、真抓实干的作风，带领全矿上下强管理、抓安全、促生产，严格控制零打碎敲事故，以矿井的安全生产，为企业的战略发展保驾护航。三是与抓好矿经营管理相结合。石圪节精神的核心是“艰苦奋斗，勤俭办矿”，具体来讲，就是成本最低、效率最高、质量最好、机构最精干。这是石圪节精神能够在全国叫响的硬性标准。在企业当前大发展的形势下，我们必须着重突出这些硬性标准，推广市场化运作，实施精细化管理，以精打细算的管理理念、从严过细的发展意识，以小处着眼，在大处着手，向点滴要效益，向勤俭要效益，向节约要效益，创一流管理，做一流企业，促一流效益。四是与加强党风廉政建设相结合。加强党风廉政建设，既是加强班子和干部队伍建设的一项重要内容，也是弘扬石圪节精神的基础和关键，必须高度重视、切实抓好。全矿广大党员、干部、职工，尤其是各级领导干部，既要在生活上勤俭节约、清正廉洁，更要在工作中吃苦耐劳、艰苦奋斗，在其位谋其政，任其职担其责，面对困难，不讲理由、不讲条件，以强大的执行力、旺盛的战斗力，确保各项工作落到实处。五是与提高职工队伍素质相结合。我们实现“一矿六井、产能千万”战略目标，全面打造数字化新矿山，需要一支拉得出、打得赢，作风硬、素质优的职工队伍。在这种形势下，就要求我们广大职工，既要“俯而学、仰而思”，把研究、解决影响和制约矿井发展的问题，作为一切工作的出发点和落脚点，强化“本领恐慌”意识，不断加强学习，提高技能；更要“起而做、躬而行”，把石圪节精神的学习与思考、运用与创新相结合，求真务实解难题，真抓实干促发展，以新的姿态、新的作风、新的形象，谋发展之策，抓发展之行，夯发展之基。六是与巩固提升“一机制四载体”党建工作新模式相结合。“一机制四载体”党建工作新模式，既是集团弘扬石圪节精神在党建工作方面的智慧结晶，也是传承石圪节精神的重要载体。弘扬石圪节精神，就是要按照集团党委王安民书记提出的“简易变、精易强、灵易活”的目标要求，主动适应转型跨越发展的客观需要，创新实践，全面优化，不断巩固提升党建工作绩效管理，切实抓好主题活动、企业文化建设、社区建设和全国一流文明矿区建设，努力提升基层党建工作科学化水平，以党建工作的新优势，推动企业战略的新发展。七是与当前开展的创先争优活动相结合。“艰苦奋斗，勤俭办矿”的石圪节精神，是前进的号角，是力量的源泉。要把弘扬石圪节精神贯穿于创先争优活动的全过程，紧紧围绕“科学发展、放胆争先，打造数字化新矿山”活动主题，加大典型选树，注重示范引领，进一步激发全矿上下学先进、赶先进、当先进的内在动力，创科学发展之先，争矿区和谐之优，以更加优异的工作成绩，向建党九十周年献厚礼。八是与加快整合矿井现代化建设改造相结合。当前，整合矿井受资金、技术、人才等方面的影响，安全生产基础薄弱，管理方式相对落后，人员素质参差不齐，正处于矿井建设的最困难时期。要走出这一困境，迫切需要我们用石圪节精神，引导职工艰苦创业、敢打敢拼，以积极的工作态度，千方百计寻求解决问题的方法和途径，切实抓好技改扩建、安全生产、质量标准化等重点工作，不断加快整合矿井现代化建设改造，努力成为集团整合矿井建设的排头兵。事在人为，人在精神，石圪节精神始终是我们奋发进取、勇创新业的不竭动力。让我们继续大力弘扬石圪节精神，进一步解放思想、凝聚力量、奋勇争先，努力开创数字化矿山建设的新局面，为加快推进既强又大国际化新潞安做出新的更大的贡献！
淮南师范学院的杰出校友
张琦：1981年毕业于淮南师范专科学校数学系。现任海南省委常委、三亚市委书记。
姚玉舟：1982年毕业于淮南师范专科学校数学系。现任中共安徽省宣城市委书记、市人大常委会主任。十一届全国人大代表。中共八届、九届省委委员。
刘光景：1979年毕业于淮南师范专科学校数学系。安徽省徽商集团有限公司总经理、党委副书记。
刘谊：1983年毕业于淮南师范专科学校中文系。现任国投煤炭有限公司董事长、总经理，国投新集能源股份有限公司董事长，高级工程师、高级经济师。获得淮南市劳动模范、安徽省劳动模范、全国青年岗位能手、全国煤炭青年岗位能手、第十届中国十大杰出青年、安徽省杰出青年企业家、中国煤炭企业思想政治工作最高奖石圪节精神奖、全国劳动模范等多项荣誉，享受国务院特殊津贴。
苏德矿1980年毕业于淮南师专数学系，研究生学历，浙江大学理学院数学系教授。浙江大学三育人标兵、浙江大学首届教学名师、浙江省精品课程《微积分》课程负责人、浙江大学公共数学基础课教学指导委员会副主任，浙江大学微积分课程负责人，浙江省高校高等数学教学研究会常务理事兼秘书长，是清华大学萧树铁教授主持的前国家教委“面向21世纪教学内容和课程体系改革”研究课题组成员之一；浙江大学数学系数学基础课程教学研究中心教授，享誉国内的考研数学辅导名师，是浙江大学“学生最喜欢的浙江大学老师”之一。2014年获浙江大学颁发的“心平奖”中的最高荣誉——心平杰出教学贡献奖。
徐友舜：1980年7月毕业于淮南师专中文系，现任安徽省蚌埠第二中学副校长，中学特级教师，省“中语会”常务理事。1991年评为“全国优秀教师”,1999年评为“特级教师”。2005年获“安徽省政府特殊津贴”。现任蚌埠三中督导员。
汪迅：1983年毕业于淮南师范专科学校英语系，现任安徽霍山中学副校长，中学特级教师。1997年被评为“安徽省首届教坛新星”，2001年被评为“全国模范教师”、“安徽省模范教师”。2002年被省人民政府授予“安徽省特级教师”称号，2004年被评为“全国优秀外语教师”。
