正规公司培训会收费吗（公司培训是否应该收费）

本文目录一览：

• 1、公司对新员工收取培训费合法吗？
• 2、劳动法中有规定单位培训应该收取相应费用吗？
• 3、公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？
• 4、找工作需要交三千培训费 是正规公司吗？
• 5、泰康人寿保险入职需要培训费100么？

公司对新员工收取培训费合法吗？

用人单位组织的培训，收取培训费违法。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。

法律分析

培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联。各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

劳动法中有规定单位培训应该收取相应费用吗？

岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。

法律分析

根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？

公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？

1.为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。如果雇主非法向员工收取费用，应该责令他们退还。此外，根据规定，保险公司不能以其他名义向工人收取费用，如风险基金、抵押贷款和保证金。

2.为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。可见，公司以岗前培训为由向工人收取任何形式的费用都是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。其实这是一种非常隐蔽的犯罪方法。公司的招聘实际上是以“招聘培训”为名的诈骗案件。到目前为止，全国受害者不计其数，其中大部分是应届毕业生。一些非法培训机构利用学生急于找工作的心理，表面上为求职者设计各种培训计划，做出提供兼职、实习、内部就业促进等虚假承诺，提倡接受“培训”后直接安排就业。

3.实际上，贷款合同是嵌入培训协议的，但并没有提供实质性的培训内容，这使得很多求职者对合同中的具体内容并不清楚，从而陷入了“培训贷款”的陷阱。出现这种情况，可以拨打12333向劳动局投诉，要求有关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容，责令用人单位退还招用员工时违规收取的费用。

找工作需要交三千培训费 是正规公司吗？

当然不是啦，谁找工作还没挣钱就交钱的。

我的每一份工作从来没有交过钱，都是往回挣钱的。

遇到这样的公司，赶紧走别犹豫，另外把自己的证件收好了，遇到强硬的直接报警。

泰康人寿保险入职需要培训费100么？

随着人们的财产以及安全意识越来越重了，保险也成为了一个很有发展前景的职业。所以不少人都会选择去卖保险，一来可以为自己的家人选择一款更加适合他们的保险，二来卖保险也的确是一份收入可观的工作。有很多人在找工作的时候都想知道入职泰康人寿的话是不是要支付100元的培训费用，在这里小编想要告诉大家，正规的大公司都是不会收培训费的，假如真的收了那么也要去警惕这家公司是否真的是泰康人寿保险。

一、收培训费的公司不靠谱

一般来说，新人还未入职以前的培训期间公司都会给补贴，即使没有补贴，也并不会收员工任何一分钱，更不用说交所谓的培训费了。收培训费只有两种可能，要不然就是不正规的黑公司，要不然就是这笔培训费被中介给拿走了，因此遇到收培训费的公司尽量要远离。

二、泰康人寿保险不需要交培训费

泰康人寿保险在保险行业的名声还是非常大的，也算得上是一个正规的大公司了，相信泰康人寿保险也不会做出收培训费的事情的。在面试或者培训的过程当中，一旦遇到任何不合理的现象，大家都可以随时叫停。不要任由这些公司摆布，毕竟自己也还未完全入职，还是有很多选择性的。

三、拒绝向公司交培训费

正常来说，收培训费是一种不合理的规定，面试者可以选择向相关的部门进行举报。毕竟入职培训是一个公司应尽的责任和义务，既然决定要培养一个员工，让员工为自己的公司创造价值，培训是必须的，而并非是让员工来出这笔费用。希望大家在找工作的时候都能够多留一个心眼，毕竟找一份自己心仪的工作还是很不容易的，当然也不要碰到一些黑心公司。