合肥科大讯飞地铁项目招聘（合肥科大讯飞招聘信息2020）
本文目录一览：
- 1、科大讯飞的工作的具体情况
- 2、合肥的科大讯飞对待新员工的待遇好吗？
- 3、面试了科大讯飞,通知说面试结果不错,但由于没有编制了只能怎么样？
- 4、合肥科大讯飞其实就是个垃圾企业，自高自大，目中无人，迟早倒闭
- 5、在科大讯飞(iflytek)工作是怎样的体验?待遇如何？
科大讯飞的工作的具体情况
科大讯飞是一家以语音技术为专长的高科技公司，其核心技术是由讯飞研究院来研发的，其核心技术设计语音合成、语音识别、语音评测等，目前在国际上都属于领先位置。需要向你说明的是，科大讯飞研究院的薪酬绝对有竞争力，如果你真的是想做科研，就需要进入有领先技术的公司。但是我想说明的是，研究国际领先的技术，绝对不是一件轻松的事。如果你需要一个又安逸，又轻松，自己喜欢，还拿的钱多的工作，比较困难。不过从个人职业发展的角度来说，在语音研究领域，目前科大讯飞在国际上的技术水平是数一数二的。这个你自己衡量，如果你没有很高的追求，对自己的要求不是很严格，只是想找份工作挣点钱，我建议你还是不要进科大讯飞，这里的每一个人都将自己的工作作为事业，不断在挑战自己，勇争第一。
合肥的科大讯飞对待新员工的待遇好吗？
你好我就是科大讯飞的，公司很规范也很人性化，相处很融洽，在里面边工作边能学到不少东西，五险一金都全，每年还有体检啊什么的，挺不错的。
面试了科大讯飞,通知说面试结果不错,但由于没有编制了只能怎么样？
这只是一种拒绝面试者的委婉说法，真正意思是不录用该面试者。这个通知的说法就是自相矛盾，既然没有编制，那为什么要发出招聘通告。面试者遇到这样的通知，可以另外寻找新的单位，不必要再等待了。
公司的招聘一般都会有计划，计划要招聘多少人，招聘哪些岗位，招聘的要求都有哪些。招聘之前，人事部门会根据公司的具体情况来制定招聘计划。不会出现什么没有编制的情况。
公司之所以这样说，目的是不想让双方尴尬而已。毕竟面试者投入了相当的精力，来准备面试工作。如果公司直接拒绝的话，会显得公司没有不近人情。所以公司要拒绝面试者，都会采取一种委婉的说辞。
作为面试者，看到公司这样的通知，就应该明白，那是招聘公司已经拒绝录用该面试者。公司最常用的说法就是等通知，这个通知有可能一等就是两年，都不会来通知。
当然也有一种情况是，公司的招聘广告发出之后，往往会有很多应聘者来面试。公司会在众多应聘者当中，挑最优秀的来录用。这种情况下，公司都会告诉面试者等通知，至于面试者能否被录用，那就要看自己的能力和运气了。
合肥科大讯飞其实就是个垃圾企业，自高自大，目中无人，迟早倒闭
是的，我同意，首先我个人的输入法体验很差劲，以前用着不错现在感觉更新了很多花里胡哨无关紧要的玩意儿不说，有时候点击剪贴板（横屏模式下打个字复制一下啥的）都会点到那个什么垃圾精品，就在刚才给我弹出来一个什么广告，恶心死了。。。虽然站的位置不大，但是给我的感觉确实十分的恶心，最关键语音输入法记忆很反人类，想打个吉尔伽美什，给我弹出来鸡儿就没事，而且没次都这样，根本不长记性的输入法记忆简直是截止2020年为止最好笑的笑话！语音英文压根不准，辣鸡中的极品！可是真的懒得换，原因用太久了我不想重新转输入法记忆，搜狗挺不错推荐下，别跟我说什么啊，你这个暴躁老哥，你要不喜欢用这个，你就换一个，别跟我说这些东西我都用了，这就是我的感受，你不可能连感受都不让人说吧，那你这个作品，你这个产品还真的是见不得光呢！
在科大讯飞(iflytek)工作是怎样的体验?待遇如何？
在科大讯飞(iflytek)工作体验非常不错，待遇很好。
科大讯飞股份有限公司（iFLYTEK CO.LTD.），前身安徽中科大讯飞信息科技有限公司，公司总部在合肥，成立于1999年12月30日。
2014年4月18日变更为科大讯飞股份有限公司，专业从事智能语音及语言技术研究、软件及芯片产品开发、语音信息服务及电子政务系统集成。拥有灵犀语音助手，讯飞输入法等优秀产品。
语音合成技术
语音合成和语音识别技术是实现人机语音通信，建立一个有听和讲能力的口语系统所必需的两项关键技术。
使电脑具有类似于人一样的说话能力，是当今时代信息产业的重要竞争市场。和语音识别相比，语音合成的技术相对说来要成熟一些，并已开始向产业化方向成功迈进，大规模应用指日可待。
