汕尾化工销售经理招聘（汕尾经销商招聘）
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人事怎么招聘销售人员
1、深入了解业务部门工作内容，从业务角度考虑，了解他们真正需求什么样的人才。
2、确定合理的薪资范围和薪资结构：销售对收入尤其敏感，合理的底薪和提成点可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。
3、建立畅通的晋升通道，营销人员可以通过自己的努力获得职位上的提升(包括薪资)。
4、良好的内部培训，包括销售技巧、产品知识的培训，有多少营销人员其实销售水平很差，对公司的产品卖点和合适的销售商都不明确。
5、拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递合适的岗位，一般的营销人员，前程无忧、智联都是可以挂的;高端一点的职位需要放猎聘等渠道。对于资深的人才，更多需要主动挖，混到一定的职位和高度，他们不会自己去发布简历了。
6、汇总下目前找过的所有人的情况，包括不考虑的，列表统计下考虑的比例，不考虑的原因，做个分析，然后提出来解决方案，是换方向，还是降低要求，还是某些岗位提高待遇等。
7、融入营销人员的圈子，比如微信群和qq群，加入进去并经常与他们互动，久而久之就熟悉了，如果他们想找工作自然第一时间会想到你的。
扩展资料：
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
参考资料：
招聘-百度百科
我是一个化工产品的业务员。销售的一种用途单一的化工产品。做了一段时间没有任何的起色。想请教一下：
你的语句中已经透露着消极和负面的描述，对这些制度的不满，觉得是阻碍你完成业绩的障碍了。
你这些情况我都碰到过，要跟你解释完要写一篇论文那么长，我简单点说。世界上没有卖不掉的商品，只有不合格的业务员，陈光标卖空气听说过么吗，空气谁买啊，他卖的是人们对慈善事业的支持，也是一种需求。你们产品质量不好，那就是走低端市场，这是你所要找到的目标市场，不是你想的1000吨全部你们来，这个市场也分高、中、低品质等需求，可能只有10%才是正真的值得开发的，你要做好功课，什么样的企业是需求你们这种品质的商品。 我不知道你公司具体什么情况，销售制度能不能运行可以用一个数据衡量，老总或销售经理每月销售量占公司总业绩50%以上，公司在行业内或者某个更具体的领域有一定的名气，那这个公司现行的销售制度是可行的，因为老总能卖的掉，为什么不你不行。
勤奋是必须的，但力量要使在对的地方才能打出最佳的效果，你一天跑10家客户，都是没有需求的，那都是浪费，举例，你给贫民去推销奢侈品，成交比例会高吗？希望你安静下来仔细分析下产品的应用，你产品的优势在哪里，适合什么样的企业，再配合下销售的小技巧，没有不成功的可能 。
汕尾信利电子厂的营销工程师职位怎样？薪资如何？
是正确的。有着良好的发展前途，提升的机遇也很高，实际的薪水一年有10万++（要做过1年）。不过非常的难进，现在能成为业务员的不到1%。
面试一般有3关，第一关人力资源部经理猪鹰狼；第二关是3到7个市场部的经理；第三关是林伟华（BOSS）。
