财务说流程问题发不了工资（为什么财务就是不发工资给我）
本文目录一览：
- 1、到了拿工资的时候，财务还不发工资该找谁说理？
- 2、离职要签离职证明,要不然财务那边流程卡住了,工资会没办法打给我?是真的吗
- 3、财务不发我工资
- 4、公司财务以公司没钱和我离职未按正常流程为由不发工资
- 5、离职后!交接晚毕公司才说账务有问题不发工资!我因该怎么办？
到了拿工资的时候，财务还不发工资该找谁说理？
到了拿工资的时候，如果公司的财务还是不发工资，那么首先我们应该先找到财务了解一下是什么情况。如果财务不配合我们了解情况，那么可以找到公司的领导人或者是直接找到公司的老板反映一下这个情况，看一下公司的高层是否会有一个说法给我们。如果连公司的高层都不配合我们，那么我们可以直接拨打110或者是政府的相关部门投诉。
其实现在国家已经三令五申，明确的说明了不允许公司随便的拖欠员工的工资。如果你们公司还在拖欠员工的工资，那很明显是在踩雷，遇到这种情况我们可以不要慌张，如果实在不行可以直接拨打110报警或者是投诉的。当然还有一种方法，就是直接找到相关的媒体来曝光这家公司，或者说曝光这家公司的老板，最后他们肯定会迫于媒体给的压力，发放我们剩余的工资。
在日常生活当中，这种公司应该也不在少数，很多公司都会有拖欠员工工资的习惯，你比如说原计划是每个月10号发放工资，很多公司甚至会拖到15号以后，当然了，如果你们公司只是偶尔拖欠一次工资，并且会明确的告知自己的员工，那么我觉得作为员工来说，也是要稍微的理解一下，毕竟有时候公司可能也会有资金周转不开的时候。
但是如果你们公司经常出现这种情况，那我觉得就必须要找公司好好的理论理论了，如果说公司的资金经常周转不开，那就证明这家公司的业务出现了很大的问题，或者说资金链出现了很大的问题。如果是这种情况，那我觉得我们就要考虑一下了，是否还有这个必要继续在这家公司工作，为将来公司一旦资金链断掉了，那我们的工资很有可能就会打水漂。
离职要签离职证明,要不然财务那边流程卡住了,工资会没办法打给我?是真的吗
不是这样的。
首先，工资是劳动者劳动报酬所得，任何单位不得拖欠劳动者工资，即使没签离职证明也一样。
法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
财务不发我工资
财务不发工资是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第30条有明确规定：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司财务以公司没钱和我离职未按正常流程为由不发工资
根据《劳动合同法》用人单位如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资的经济补偿金，建议及时搜集对自己有利的证据材料，考勤记录、工作证、工资单、名片、出入证、请假单、奖惩通知、报销单等也可以收集，先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，可以委托当地律师处理。如果解决了你的疑问请好评，万事如意。
以上回答仅供参考，不作为实际案件处理依据，具体情况网上说不清楚，不要追问，请在线下委托当地律师处理，自己擅自处理案件后果自负。
只接听本地电话，外地当事人见谅，谢谢。
离职后!交接晚毕公司才说账务有问题不发工资!我因该怎么办？
1根据《劳动合同法》第30条用人单位应当依法及时足额支付劳动者报酬。
2你递交离职通知书后，可以和单位协商结款日期。通常是离职的最后一天或下一个发薪日。
3除非你是财务，工作没交接清楚。单位账务有问题跟你一个离职员工什么关系。
