保险公司的套路和感受（感觉所有保险都是套路）

本文目录一览：

• 1、保险公司培训的套路有哪些？受骗后有如何维权？
• 2、保险公司有什么套路？
• 3、对待这个保险公司的套路，你知道多少？
• 4、中国人寿的招人套路真脏，把新学员当客户对待，进公司先让买保险，那群培训班的导师也恨不得让你把保险买

保险公司培训的套路有哪些？受骗后有如何维权？

一、保险公司在招聘完成之后，会有一个星期左右的免费培训机会，既然是免费培训，也是不会给你任何工资和补贴，并且还会给你进行保险宣传。

保险公司基本上都是全年都在进行招聘，因为他们招聘的不仅仅只是员工，还有可能是客户。他们声称你已经进入到公司当中，但是会有一个左右的免费培训时期，在这个时间段内公司不会给予你任何工资。并且在这一个时间段内，他们会不断宣传各种保险，只要有其中一个人愿意去购买保险，那么他们的培训就算是成功。基本上他能够保证所有培训的员工进入企业。

二、在你正式进入到保险公司之后，他们会一各种各样的名义让你进行培训并且交钱，一旦你交钱之后就觉得应该要从中赚到了钱，否则钱就白花了。

在进入到保险公司之后，你也免不了会有各种各样的培训，这些培训并不完全都是免费培训，有些会收取相应的费用，最初收取你的费用肯定会比较低，比如几十元或者几百元。他们也会声称你在培训之后能够获得一定的客户量和保险知识，就可以顺利开单完成业绩。但事实上培训的结果也并非那么好，在第一次投入培训成本之后，你只有通过不断投入，才能够了解到相关知识。

三、上当受骗之后，我们可以去当地劳动部门进行举报，也可以进入到当地仲裁机构选择仲裁，毕竟用人单位是不得以任何名义来向员工收取费用。

现在大多数人已经知道了保险培训的套路，只有刚刚毕业出来的人员才愿意进入到保险招聘当中。如果一旦遇到了这种情况，也不要太担心，我们可以选择果断抽身出来，离开这样的垃圾公司。如果你想要要回你的费用，那么可以直接向当地劳动部门进行举报。

保险公司有什么套路？

一、炒停售，产品升级

“限时限量”、“特价甩卖”、“亏本清仓”是常见的销售套路，保险也不例外。虽然是烂大街的套路，但架不住有人信，且百试百灵。

相信大家都在朋友圈看到过这样的话术：

言外之意，这是一款好产品，马上要下架，过了这村没这店，不买绝对后悔。在这种话术的诱惑下，很多小伙伴怕日后再买不到，便乖乖地下单了。

不仅如此，还有一些代理人配合保险公司“演戏”，搞产品停售倒计时，营造出“产品太好了，保险公司亏本售卖”的假象，鼓励客户抢购。尴尬的是，没过几个月，这款停售的产品又复活了。

实际上，监管机构是明确禁止保险公司、保险从业人员以“保险产品停售”进行宣传误导，怂恿消费者仓促投保的。因此当你在朋友圈再看到有人传播保险产品停售，一定要擦亮双眼，这很可能是个炒作。

二、产品升级

除了炒停售，产品升级也是常见的营销手段。产品升级的背后有很多因素，但总结下来不外乎两点：竞争需要和刺激销售。

竞争需要：目前国内有近200家保险公司，再加上互联网保险的强势介入，竞争尤为激烈。为了抢占市场，很多保险产品不得不进行升级换代，以应对挑战。以重疾险为例，A公司推出款保50种疾病的重疾险，B公司马上推出保60种疾病的，C公司紧随其后...

刺激销售：产品升级，还能更好地增加曝光量，维持代理人在客户面前的活跃度，从而刺激客户重复购买。

但实际上，升级的可能是不痛不痒的保障，一点小小的改进，就大肆宣传产品升级。

不管怎么说，不断的产品升级是好事，会让保险市场得到充分竞争，但大家也要谨慎对待，毕竟保险公司的便宜没那么好占。

三、偷换概念，保障不全

保险其实是一种高度标准化的产品，最核心的的保障其实都一样，纯保费也差不多，有些产品贵就贵在品牌、销售渠道或附加保障上面。但有些产品，定价过低，这个时候就要注意了，可能是在这几方面做文章：

1、按天收费。有些代理人在宣传产品时，将保费日化；比如200元/年的百万医疗险，平均每天保费只有几毛钱，却能换取几百万的保障。对数字不敏感的朋友，有可能就上当了。

2、保障缺失。再比如说，有的重疾险虽然保障轻症，但是高发的轻症却不在保障范围内。还有一些意外险，将意外公共交通身故的保额做到百万，普通意外身故的保额却没有那么高，这就极大地降低了理赔。

3、薄利多销。还有一些新兴保险公司为了开拓市场，会推出爆款产品，让利消费者，如果碰到这种产品，是可以购买的。

总的来说，价格惊艳的产品，保障不一定真的惊艳。所以判断一款产品的好坏不能只看价格，还要结合保障。

四、贵的产品不一定真的好

一般来说，大保险公司的产品价格较高，保险代理人会跟你说“贵自然有贵的道理”。象菌也不反对这一点，毕竟客户体验更好，有一定的品牌溢价，但是，有些产品价格虚高。一般来说，贵的产品有如下特点：

1、看似保障多，实则共享保额：比如有些重疾险，增加身故、疾病终末期等保障责任，实际上这些保障是和重疾共用保额的，如果先患重疾，其他的保障就没有了。

2、增加保障。比如有些百万医疗险增加海外就医、质子重离子保障；重疾险在疾病数量和赔付方式上做文章等等。实际上，这些保障基本用不上，白白增加了保费。

3、理赔更轻松？有些人认为保费贵，理赔自然就轻松，实际上根据2019上半年的保险理赔数据显示，无论大小公司，获赔率都超过95%，有些公司甚至接近100%。从理赔时效上来看，从保险公司收齐理赔资料起，到实际支付赔款的时间，平均下来大概在2天左右。也就是说，理赔与保费、公司规模、品牌几乎没有关系，能否顺利理赔取决于合同本身。

写在最后：

买错保险，最重要的原因是，大多数人对保险一知半解，又容易被代理人所干扰，最后买不到适合自己的产品。

象菌最后再说一下，买保险一定要多做功课，多找专业人士交流，要独立思考、认真看条款，不贪便宜，不被诱惑。还要结合自身的情况，从实际出发，这样才能找到适合自己的产品。

对待这个保险公司的套路，你知道多少？

别说保险公司套路深，只要是销售公司，它都有自己的经营办法和策略，我们来看看保险公司在世界五百强的排名，世界500强最少有50家保险公司，中国有7家，他们的背景都是国企，每年为中国的金融做出了多少的贡献，每年国家的多少基建投资，债券等都是保险公司投资购买。世界保险公司百年以上者多得数不胜数，作为民生稳定和幸福生活助推器的保险在欧美国家是收到如何的重视和民众的平等对待。

小孩没有寿险责任，却配置各种理财储蓄保险，小孩最大的保障是父母，很多家长被各种爱与责任的营销营销，忘了从财务角度去考虑保险配置，寿险的保障责任是身故带来的财务风险转移，父母作为家庭经济支柱，需要抚养孩子，身故带来的财务风险会让处于成长期的孩子失去稳定生活保障，所以家庭经济支柱在配置基本健康保障后。

前阵子，我们公司一位女同事，刚生完孩子，接到保险公司电话，对方说自己是客服部的。因为同事当初生孩子的医院和他们公司是合作医院，所以要给同事送金币等礼品，还说如果不方便来取可以给送到公司。同事一听，还有这等好事，当时就满口答应了。也就是保险代理人办公的地方，结果进去了之后还没等她开口，推销员就开始了长篇大论的各种推销产品。想领到礼品可不是那么容易的。所以说这也是保险推销员的最新套路，先把你骗过来，然后再推销他的产品。

保险公司的套路无所谓很深，是国家体制让他们钻的空子。相比移动收月租钻空子的套路，终究不如保险公司老姜辣，藏得深。在我的感觉当中，保险公司无孔不入，之所以历来顺水顺风，默默无闻，低调生存，与世无争，深藏不露，采取的套路无非就是拉大放小，看位置看贡献放水养鱼罢了，更可靠的还有强制险了，这可是垄断性质的，好处不必多说。

中国人寿的招人套路真脏，把新学员当客户对待，进公司先让买保险，那群培训班的导师也恨不得让你把保险买

全是套路。保险，有闲钱是可以买一点保险的，分红型保险。没有闲钱，如果吃饭住宿都成问题，买保险就奢侈了。有保险做的好的，提成非常高，这要看哪个城市了，越是大城市，白领多，朋友多，有钱人多，对保险越认可。所以保险公司总是大力招人，多多益善，来者不拒，不管你是什么文化什么水平，是人都能干，好东西先从自己人下手，管你能干几天先给你和你家人买一堆保险再说。连你自己都不信该怎么去说服别人！保险类的，基本都是要拉单的，就是要你不停的找各种各样的人去签单，也就是购买你的保险，如果签不到单，没人买，你就拿不到提成，就算能签到单，那提成也没你多少，大部分被你的上级或是部门的人拿走。所以卖保险的公司天天到处招人，什么人都要，就是这个原因了，只要能卖出保险他们能拿到好处，管他招的是什么人。

每个保险公司都时时刻刻在招聘，他们招的是外勤，也就是销售员，入职后加以理论培训和口才训练就可以上岗了。这个行业招的人多，走的人也多，如果确实有人脉，有能力，销售额上去了，工资还是可以的，但是很可能你入职后，给自己和亲戚朋友买几份保险后就无处可推销了，不论怎样，保险公司本身也可以增长业绩。所以说，他们的招聘，有时候是一种变相的销售。

拓展资料：介绍一下中国人寿的套路：

套路一：他们开始是不会告诉你的，保险签的是代理合理，是没有社保的；培训之前同样不会告诉你，做业务这一块还需要交500元押金的，一般是培训三天后才告诉你。很多求职者关注的方面开始都不会告诉你，等你花费大量的时间和精力培训后，你可能发现自己难以接受，或者说不合适。

套路二：他们会和你玩文字游戏，所谓的售后专员、储备干部、金融服务专员等等，其本质工作就是销售。会以各种说法对保险销售进行包装，开始忽悠你去面试，后面忽悠你去参加培训，就是不告诉你这份工作的本质就是保险销售。

套路三：在培训的课堂上，他们会把做保险包装成创业，并且说是没有成本的创业。他们只说对了一半，包装成创业勉强说的过去，但是是需要成本的，拜访客户首先是礼物当先（公司批量采购，需要你自己出钱购买）。你若做的好，保险待遇是非常好的，这点成本确实是九牛一毛，但做不好的话各类成本加上生活成本也不低，特别是对于毕业生来说。