秦皇岛保险员工制试点（秦皇岛市社会保障）
本文目录一览：
我听说 人寿保险公司现在秦皇岛实点员工制是真吗?
是真的，值保险行业发展黄金阶段，加入国寿实现创业梦想，等全国实现员工制，也就是三五八公务员制就不好进了
加入保险业的十八理由
1、公司给员工交纳社保（五险一金）
2、公司给员工固定底薪（按城市不同待遇不一，济南为2000元左右）
3、公司给员工的基本佣金待遇比以前的平均值高10％－15％
据保监委公布，实行员工制进入公司编制的标准将会提高（学历、绩效等等）
面试淘汰率将高达65％，届时保险业将会出现新的大成气象！正式进入保险业的白金期！
以后金融保险业不是你想进就能进的了！献给正在观望、怀疑、等待、集羡慕嫉妒恨的朋友们！
不要为做保险而做保险，我是冲着综合金融客户经理来的！
有朋友说，你一个有学历的、有工作经验的人，随便都能找到工作，为什么去做保险？
在刚刚结束的十八大三中全会中，中央领导人帮我们展望了未来的十大黄金行业，其中保险业排名第二！
2014年，将是中国寿险业最疯狂的“扩编”时代！
首先分享三条新政策：
1、2014年三季度起，保险公司不得录用非大专以上文凭营销员；
2、2015年，保险公司实行无责底薪上岗，即底薪和业务不再挂钩；
3、2016年，保险公司普遍实行员工制，营销员享受当地社平工资。这个方案首先在秦皇岛市试点，然后全国推广。
另据公司资深人士透露：保险公司首批转“员工制”的，将是现职大专文凭以上的营销员；第二阶段保险公司将会对没有大专文凭，但长期业绩稳定、业务品质优良的营销员及主管实行逐步转制工作，最终实现完全员工制，从而达到提升保险销售人员整体素质和待遇的目的。
2016年以后，要进入保险公司，取得从事普通销售工作的一个正式编制，将比十年前争取银行职员编制还难！当然，保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人！
中国保险业从一个懵懂的孩子正在步入真正的成长期，任何蜕变都是有过程的，这个行业需要真正有学识，有热情的有志之士加入！
做保险的好处和理由：
理由一：保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业
每年以40％的速度在全球递增的行业；世界500强中，保险企业占53个席位，其他任何行业都望尘莫及；改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。
理由二：免巨额创业资金，低风险、高回报，简简单单圆你老板梦，成就属于自己一生的事业
自己为自己打工，积累永远属于自己的财富和客户群，也就是当老板，是很多人梦寐以求的事。可如今即使开一个很小的门店也需一次性投入不菲的资金。万一经营不善就会落得血本无归，留下惨痛的记忆。有没有既无风险，又可当上老板的方法呢？有，从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
中国平安在秦皇岛市员工制试点是真的吗
所有的企业，都是员工制，还需要试什么点啊。全国的任何企业都是一样的。
保险公司员工制试点
该方案去年已在秦皇岛市试点，今年又新增五个试点，然后全国推广。由代理制向员工制转换成功后，从业人员均享有五险一金和公司的四大福利保障！所有员工都享受固定工资+浮动工资的待遇！
就在刚刚公布的保险业“国十条”中，中国将力求在2020年从保险大国变成保险强国，保险深度达5%、保险密度达3500元/人，而2013年中国保险深度仅3.02%、保险密度1265.67元/人！在国家以顶层设计形式勾勒发展蓝图、由需要国家到国家需要的转变过程中，中国寿险业必将疯狂扩编，进入保险公司将比进入银行还难。
而对于中国寿险业的扩编步伐，近日网络上传出了这样一则“三项新政策”：
1、2014年三季度起，保险公司不得录用非大专以上文凭营销员；
2、2015年，保险公司实行无责底薪上岗，即底薪和业务不再挂钩；
3、2016年，保险公司普遍实行员工制，营销员享受当地社平工资。
且该方案去年已在秦皇岛市试点，今年又新增五个试点，然后全国推广。由代理制向员工制转换成功后，从业人员均享有五险一金和公司的四大福利保障！所有员工都享受固定工资+浮动工资的待遇！
据资深人士透露：保险公司首批转“员工制”的，将是现职大专文凭以上的营销员；第二阶段保险公司将会对没有大专文凭，但长期业绩稳定、业务品质优良的营销员及主管实行逐步转制工作，最终实现完全员工制，从而达到提升保险销售人员整体素质和待遇的目的。
2016年以后，要进入保险公司，取得从事普通销售工作的一个正式编制，将比十年前争取银行职员编制还难！当然，保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人！
保险业宏伟蓝图铸就虚席以待有识之士
有人说，纵然是天才，也需要一个环境和平台施展身手，再好的才华，站错了舞台、一样无济于事！回想生命中的经历，你是否选择了一个正确的舞台？又或者是你还在苦苦寻找施展才华的舞台？如果还在寻找，那你一定要好好思量，做出正确的选择！
在保险业“新国十条”中，保险业宏伟蓝图已经铸就，以国务院名义发布，反映国务院意识到保险业在经济发展中的作用，国务院的目标就是要促进保险业社会保障职能，推动保险资金服务实体经济。保监会后续会针对“国十条”发布相关的细则，未来保险行业政策预期会持续。
值得关注的是，“新国十条”从服务国家治理体系和治理能力现代化的高度对保险业进行定位。专家认为，未来保险公司将更多渗入金融体系、社会保障体系、农业保障体系、灾害救助体系和社会管理体系中。而巨灾保险、农业保险、商业养老和健康保险、责任保险等领域是未来国内保险业主攻的方向，鼓励政府通过多种方式购买保险服务，这也为险企拓展了业务空间。
此外，把商业保险建成社会保障体系的重要支柱，充分发挥商业保险对基本养老、医疗保险的补充作用。商业保险要逐步成为个人和家庭商业保障计划的主要承担者、企业发起的养老健康保障计划的重要提供者、社会保险市场化运作的积极参与者。鼓励保险公司大力开发各类医疗、疾病保险和失能收入损失保险等商业健康保险产品，并与基本医疗保险相衔接。
不仅如此，“新国十条”要求把与公众利益关系密切的环境污染、食品安全、医疗责任、医疗意外、实习安全、校园安全等领域作为责任保险发展重点，探索开展强制责任保险试点，个税递延型商业养老保险首次对外提出试点实施的时间表，预计2015年将启动。
保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业每年以40%的速度在全球递增的行业；世界500强中，保险企业占53个席位，其他任何行业都望尘莫及；改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
保险公司员工制 试点
目前网上和微信圈有些这方面的文章。是说过要在2016年开展保险代理人转员工制试点。但至今没有看到官方的正式文件或表态。网上的很多文章也只是预测或猜测。分析目前的保险行业形式，短期内全面实现保险代理人转为员工制是不现实的，原因有以下几点：一是保险行业保险代理人整体文化水平和个人综合素质还是偏低，有很多代理人虽然业务做得很好，但只有初中或高中文化，但目前保险公司新招聘正式员工很多都要本科学历，这个问题怎么解决还没听说有什么新规定；二是代理人转为员工后，如何实现在员工制的范畴内激励业务增长目前还没有哪家公司有成熟的制度或办法；三是保险代理人实现员工制牵扯到整个保险行业的改革，这个改革实现的突破是以前很多人不敢想象的，所以它不是哪家公司想做就可以做的，比如中国人寿，虽然有足够的经济实力去做但是保监会也未必允许。只有在国家整体政策允许，中国保监会统一部署和试点后才有望逐步开展保险代理人员工制改革，而且重点是：它必将是逐步的！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
