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兼职app的发展前景(现在什么兼职app最可靠)

hacker2022-07-31 10:25:28时政新闻112
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大学生兼职APP会掀起大波澜吗

从2014年到现在,大学生兼职行业一直不间断有创业者入局,一些产品也相继获得了融资。如主打旅行兼职的兼职猫已获百万级融资;探鹿获蓝驰1000万人民币天使投资;短工邦今年3月底获500万天使投资,目前正在筹备A轮融资5月;口袋兼职也获得了千万级A轮融资等等。这个行业近期风生水起,大学生市场成了各大创业者角逐的红利市场。那么,大学生兼职APP未来会掀起大波澜吗?

我们先来聊下大学生兼职那些事儿。

作为一个学生时代做过无数兼职的兼职狗来说,那些年的兼过的职和受过的骗至今还历历在目,除了傻傻地被当廉价劳动力使唤,其实最让人痛恨的还是那些大骗子黑中介,说是帮你介绍高薪兼职,结果收了你的生活费就消失不见了;有的也会给你介绍,不过到你手的工资都不知被克扣了几层了。这时一款既可以解决兼职工作问题,又能确保职位的真实性和安全性的直招APP就显得尤为重要了(可惜我读大学那会儿这样的产品还没流行起来)。

所以,就目前大学生兼职市场形势而言,用户痛点明显,需求较大,大学生兼职APP们有下脚处,整体形势还是有利的。不过,虽然这片领域看起来前景大好,但其实不管是从用户、入驻商家,还是企业的角度来看,都是有大大小小的问题存在。大学生兼职APP们要做大还需要先解决这些问题,否则短暂的热度一过,必将沦为明日黄花。

APP开发者还有前途吗 程序员未来该怎么办

身在互联网这个行业里,我真的能感受到什么叫做“过山车”!

各位程序员们可以想想,这也就是三五年的光景吧,你现在去和别人讲什么“APP”、“移动开发”、“安卓”、“ios”,那都是再平常不过的东西了,可就在几年前这些词还都是极客们挂在嘴边的时髦词。

开发一个APP,就像说做个网站、开个博客一样,如同上个世纪一般“传统”。

现在的人喜欢聊AI、区块链或者小程序,什么新聊什么。

这不,就有人说了,未来的企业不需要再去开发APP了,未来的应用是需要的时候直接用,用完即走,不需要下载安装,直接在云端处理了。

比如最近很火的小程序,就是这波观点最好的论证。

当然,我不盲目推崇这种观点,说以后APP就一定不存在了,也许很遥远的未来会是如此,但这一定不是对APP开发者的颠覆,因为小程序开发一样需要程序员,对于APP开发者而言只不过是换了一个环境打代码而已,只需要稍微学习了解就可以轻松掌握。

还有一种观点我就比较认同了,就是未来的程序员、开发者们将有更多的自由职业与兼职出现。

我们可以打开各大招聘网站看一看,你会发现很多企业都在发一些兼职的、短期的需求:

比如一家创业公司需要开发一个beta的APP,需要两三个程序员通过三五个月的时间完成;

某家大型的传统企业需要做一整套小程序组合,需要临时组建一个项目团队,开发结束以后就没有这么大的用人需求了:

再或者BAT等巨头互联网公司,需要临时从外部招募一批程序员完成高峰期的开发工作,这种情况比比皆是。

你也可以搜搜“自

客”的网页看一看,现在很多企业在招募兼职或自由职业的程序员、技术顾问、SAP顾问等岗位,有些薪资开到了2600元/天。

为什么企业会愿意付出这么高的成本?其实这是一笔HR精打细算的帐。雇佣长期人员的各项综合成本往往比实际给到员工的工资高很多,我们去算一算五险一金的标准就知道了,并且长期全职就意味着长期养人,即使工作低谷期不需要也不可能立刻裁员,这就不可避免会有成本浪费。

而短期雇佣则意味着根据需求量灵活决定,并且企业不需要负担特别多的成本,即使雇佣一流的程序员,综合成本也要低很多。

未来,随着各类自由职业者平台的发展,一家企业一定是招募一批核心的全职员工长期工作,剩余的岗位则灵活雇佣兼职程序员来完成,因为这是最低成本、高效率的人力资源配置方式。

而对于程序员,也可以适应这种趋势,在自己没有工作的空窗期通过兼职来灵活就业,一边工作一边等待合适的机会,或者干脆就做一名自由职业程序员,树立自己的品牌,积累丰富的项目经验,也一样可以获得高额的回报。

所以对于APP开发程序员来说,根本不需要担心未来的前景问题,关键是琢磨自己如何适应时代的变化。

而谈到变化,“春江水暖鸭先知”,多去看看各大平台上企业项目招聘需求的变化,往往可以得到最好的答案。

不知道做一款跟兼职相关的app有没有市场前景

有啊,首先要有个品牌效应,其次要有足够多的工作。现在的很多网络兼职平台搞臭了这个本来可以兴起的行业。你想想你玩游戏一个网络游戏的风向标现在都是一群网络主播在带节奏。从H1Z1到绝地求生。网络兼职推广软件,网站。你如果想做这个APP还要很多学问在里面,最重要的就是要别人相信你。觉得你是真的,不是骗人的。现在的网络骗子太多。大家对于这种兼职什么的都是采取观望的态度

兼职APP如何更好发展

最重要的就是提高自身app发布的兼职岗位的数量与质量(真实度、薪资高),就是口碑

还要注意APP的推广,主要是在高校的推广,一些普通高中或职高也可以推

提高APP的服务质量,对发布兼职的用户发布的兼职信息,考核要尽量严对岗位的描述要具体(这个简单,就是对岗位的介绍分类要准、地区划分要准、就是要让用户能快速的找到心仪的满意的合适的岗位)

要是能想办法发展到使兼职的工资结算能都在平台上进行的话,那发展空间就很大了。。。

纯手打,求采纳。。。

现在大学生兼职软件的前景如何,还可以开发不?

兼职的话可以,可以尝试。不过首先把自己的主业学好,编程这东西真有天分说不定还能成就你。为什么我强调要把自己的主业学好,因为编程入门容易入道难,很多人学到中途会放弃,学这个东西你意味着要放弃很多,比如谈恋爱的时间,参加各种活动的时间。另外如果你是工科生一般都会开有编程入门课,你顺势看看自己有没有这个定力,另外如果真的决定学了最好加入学校某些协会,参加比赛。也可以跟老师做项目,边做边学,这是最好的。当你达到某种境界赚钱对你来说很容易,很自然。

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评论列表

  • 始于脸红1(2022-07-31 22:08:20)回复取消回复

    完成;某家大型的传统企业需要做一整套小程序组合,需要临时组建一个项目团队,开发结束以后就没有这么大的用人需求了:再或者BAT等巨头互联网公司,需要临时从外部招募一批程序员完成高峰期的开

  • 笙沉离祭(2022-07-31 18:13:19)回复取消回复

    很多,我们去算一算五险一金的标准就知道了,并且长期全职就意味着长期养人,即使工作低谷期不需要也不可能立刻裁员,这就不可避免会有成本浪费。而短期雇佣则意味着根据需求量灵活决定,并且企业不需要负担特别多的成本

  • 莣萳辞慾(2022-07-31 16:43:17)回复取消回复

    是一笔HR精打细算的帐。雇佣长期人员的各项综合成本往往比实际给到员工的工资高很多,我们去算一算五险一金的标准就知道了,并且长期全职就意味着长期养人,即使工作低谷期不需要也不可能立刻裁员,这就不可避免会有成本浪费。而短期雇佣则意味着根据需求量灵活决定,并且企业不需要负担特别多的成

  • 边侣冢渊(2022-07-31 19:16:09)回复取消回复

    点我就比较认同了,就是未来的程序员、开发者们将有更多的自由职业与兼职出现。我们可以打开各大招聘网站看一看,你会发现很多企业都在发一些兼职的、短期的需求:比如一家创业公司需要开发一个