中煤河北煤炭四处处长什么级别（中煤31处的处长是谁）
本文目录一览：
- 1、处长级别属于哪一级
- 2、处长是什么级别的官员?
- 3、处长是什么级别
- 4、处长下面是什么级别
- 5、国家干部的级别分为十五级。请问，煤炭系统的干部，军队的干部，和地方的干部级别鮖怎样换算的？
- 6、处长是什么级别啊？
处长级别属于哪一级
常委，省部级，厅局级，处级，科级，科员，办事员。套用在古代，就是七品芝麻官的角色，当然也含六品。现在，是机关系统中较低级别，但是在有的地区和部门，此级别同样是有实权的。权力大小要视地区，部门，来确定。
处长是什么级别的官员?
处长是县处级官员。
处长，公务员官职俗称。
国务院和国家部委和军队和地方都设置处长处长其下为科长，其上为局长或厅长。县书记县长县人大常委会主任县政协主席处长级别。
县处级正职
包括县（县级市、区、旗及新疆生产建设兵团团级等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长（如市公安局局长、市教育局局长、市交通运输局局长、市住房和城乡建设局局长等）。
国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）。
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）。
副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如西安市卫生局副局长、蓝田县副县长）。
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长、XX区XX街道办事处书记、主任）。
地级市（新疆兵团各师）所属各局及各区县政府正职干部（如绵阳市劳动局局长、三台县县长）。
新疆生产建设兵团各团正职干部（如新疆兵团农八师142团团长、政委）。
武装部长。
处长是什么级别
国 家公务员的级别分为十五级。
职务与级别的对应关系是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
处长下面是什么级别
从十级到一级是 办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。所以处长下面是科长。
国家干部的级别分为十五级。请问，煤炭系统的干部，军队的干部，和地方的干部级别鮖怎样换算的？
一般的一个矿务局的董事长相当于正厅级或副厅级，一个矿长和安监处长相当于正处级，然后一般下面的队长就没有什么级别了，但在工资上有很大的待遇。一般也只有主要领导还挂有行政级别。在军队中，基本上是团级相当于县处级，师级相当于地厅级，中将，少将相当于省部级国务委员（副国级行政级别三级），中将，上将相当于副总理（副国级行政级别二级）《当然了军转后级别可能还要提半级但职务上可能要降一些了》
具体到你们本人的矿务局（现在一般都叫矿务集团了），这就要看你们是什么级别的了，一般的话董事长和总经理最大也不会超过厅级干部。安监处长和矿长一般不会超过处级。
国家公务员的级别分为十五级。
职务与级别的对应关系是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
处长是什么级别啊？
县处级
处长，公务员官职俗称。县处级，据此可知处级就是县级，其下为科长，其上为厅长或局长。 县长就相当于处长级别。个别情况处长属于副县级，如地市级的检察院及很多副厅级单位内设的处长，按照国家规定属于副县级。
部队一般在军级单位的各部下设处长，如军司令部作战处长、军政治部干部处长、军后勤部卫生处长等，而相应的师级单位各部只能设科长，如师司令部情报科长、师政治部组织科长、师后勤部运输科长等。部队上处长级别一般为正团到副师级。
扩展资料：
公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。
而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道。
