光伏每月考核300分钟什么意思（光伏每月考核300分钟什么意思呀）
本文目录一览：
- 1、光伏电站值班员怎么上班？
- 2、光伏发电一年收益多少，多久回本
- 3、综合工时制每个月工作300小时左右是否合法？
- 4、电信4S 主副卡本地互拨300分钟特惠 什么意思?
- 5、KPI绩效考核每月500元是什么意思
光伏电站值班员怎么上班？
一般上二十休十天，地方一般比较偏僻，看天气上班，下雨或者太热一般呆在中控室。正常就是巡逻，然后看看设备有什么毛病。一般很闲，可以理解为高级保安。看电力参数有无异常，开车巡检光伏板有无异常，发现不正常的第一时间解决。
岗位职责
1、认真做好本值的安全文明生产和运行、检修维护管理工作，确保考核指标的完成；
2、掌握电站生产设备运行状况和当班期间系统运行方式；
3、按照电站技术规范操作电站设备，保证电站正常运行；
4、负责设备巡视、维护检修准备，做好设备的运行维护和保养工作，负责运行设备常见故障的检查和处理；
5、负责值班记录、报表的完整性和准确性，按时抄录有关数据；
6、负责电站生产过程的交接班、巡回检查、倒闸操作、事故处理、设备维修、设备运行状态监督、调整等各项工作。
任职要求
1、性别不限，年龄20-40岁，电力系统发、供电专业或相关专业中专以上学历。
2、发、供电企业电气两年以上相关工作经验，有光伏电站工作经验、高压进网许可证等证书者优先考虑；有调度证者优先。
3、熟悉电力系统发、供电设备的原理、运行、维修。
4、熟悉电力生产工作流程和电力生产规章制度，具备一定的光伏发电设备基本知识，熟悉安全知识、安全规程、安全工器具使用等。
5、具有良好的团队合作精神和沟通能力，能承受工作压力，适应长期出差。
光伏发电一年收益多少，多久回本
收益各电站不同，成本回收年数=电站总投资/每年电站的总收益。全国大部分地方可以6-7年可以收回投资。一些自用比例高的、居民电价高的业主，还有一些有地方补贴的省份，不到5年就可以收回成本。
举例一：
假设业主每月用电量是650度，没装光伏电站前，业主每月的电费：230*0.5283+(400-230)*0.5783+(650-400)*0.8283≈427元。
假如一个业主安装了一个8kW电站，平均每个月可以发电750度，业主光伏电站自发自用用电为300度，还有450度电以当地燃煤标杆电价(脱硫煤电价)卖给电网公司。
光伏电站的卖电收益=余电上网电量X当地燃煤标杆电价=450x0.391≈176元
业主还需要向电网买电电量：650-300=350度，需要向电网公司支付的电费为230x0.5283+(350-230)x0.5783≈191元。
同时，国家补贴=750x0.08=60元
同没有安装光伏时对比，每月节省电费427-191=236元，卖电收入176元，国家补贴收入60元，每月合计收入=节省电费+卖电收入+国家补贴=236+176+60=472元
每年合计收益 472x12=5664元
综上，成本回收年数=电站总投资/每年电站的总收益=32000/5664≈6年，电站的年投资回报率在17.7%左右。
全额上网模式收益：
户用电站总收益=户用光伏电站全电量X(0.08元/kWh+当地燃煤标杆电价)
(2)自发自用、余电上网模式收益(由三部分组成)：
①余电上网的卖电收益=余电上网电量X当地燃煤标杆电价
②自用电量节省的电费=不装光伏电站的电费-装光伏电站的电费
③户用光伏电站全电量的国家补贴=光伏电站全电量X0.08元/kWh
户用电站总收益=①+②+③
其中，用户用光伏电站全电量=自用电量+余电上网电量
综合工时制每个月工作300小时左右是否合法？
不合法，劳动法规定每个月工时最多176小时，但有用吗？劳动法本身就是搞笑的，我们公司每个月工时超过350个小时，还没有加班费，纯技术岗，而且是国企，天天画图纸，能从早上8点干到半夜，没有休息，一个月拿几千块工资，你找谁说理？告公司的都失业了，也没听说谁得到了赔偿，之前有个哥们向公司索赔5万加班费，这都多少年了，也没听说拿到，这个社会就那么回事吧，打工的都是牲口，有条件就换个工作，哪怕少挣点，按时上下班，一个月三千块也比猝死强不是
电信4S 主副卡本地互拨300分钟特惠 什么意思?
这个应该是电信的主副卡套餐优惠业务，主卡使用86元以上套餐，支持办理副卡，可以主副卡共享同一个套餐内容，并且享受互打免费的优惠。
这个本地互打300分钟特惠指两号码在同一个归属地内可以享受300分钟的互打免费时长，每月有300分钟的通话时间是免费的。
KPI绩效考核每月500元是什么意思
一、企业关键业绩指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
二、KPI绩效考核每月500元通俗地讲，假如你公司将你所在的岗位定为绩效考核每月500元，如果当月你所在岗位指标全部完成达标或超额完成，月底绩效考核综合平衡其它后，没有给你扣分（打了100分），你当月的绩效奖500元能全部拿到手。
