劳动保险中断了怎么办（工作中断社保如何处理）
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劳动保险间断怎么续交
社保停缴再续缴，如果中间没有断开，那么就没有关系，不影响使用。
如果中间断开，社保续交之后次月就可以恢复使用了。
你目前如果是在户籍地缴纳的社保，可以选择补交，也可以不补交。如果不是户籍地缴纳的社保，则不可以补交。
自己缴费，是指个人和单位缴纳部分全部金额由自己出，而公司续交，你只要出个人缴纳的金额。中间断了的社保，如果不补交而导致社保缴费年限少了，直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。
社保规定最低缴费年限累计满15年，才可以到退休年龄领取退休金。
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。
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社保断交了怎么办？
1、参保信息一致的话，社保是可在以前的基础上续缴的
在不同省份工作的人，可能会有所了解，当跨省找工作时，在新的工作城市需重新办社保的新设程序，会产生新的社保号码。这都是很正常的现象，社保卡上除了有社保号，还有每人的身份证的号码，这是社保局区分每人的社保缴存信息的唯一标准。只要身份对的上，当新的社保生成时，可将之前的社保转移到新的社保地，实现续缴。
2、养老保险与医疗保险可以累计
如今的正规按国家规定，公司是需给员工办五险一金的。五险中的养老保险与医疗保险占比在90%以上，其他的失业保险、生育保险、工伤保险加起来都占不到五险的10%，而且这些保险用到的几率与范围也没医保与养老保险大，一般社保在办续缴时，累计的只有养老保险与医疗保险。
3、员工社保的补缴只能通过公司进行
对于社保的补缴程序，社保局的管控是相当严格的，需准备许多的证明文件才能办续缴手续。而且这续缴行为还不能以独立的员工本人去续缴，须通过单位才能实现续缴，如今也有些企业会有类似的业务产生，他们专门给人做单位挂靠，然后靠帮人续缴社保赚取手续费。当社保断交后，也不要慌乱，只要你的身份信息没错，是可正常续缴的。
社会保险断交几个月怎么办?
社保中断会影响享受退休待遇，但是社保中断可以补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
离职了，五险一金，中断三个月，没交，怎么办？
离职了，五险一金，中断三个月，没交，可以选择正规的专门负责代缴五险一金的人力资源公司进行代缴。
五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。养老保险有个人账户，个人一般缴纳8%，公司一般缴纳20%，辞职后可按如下方式处理：
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
医疗保险，也有个人账户，个人缴纳2%，企业缴纳8%，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
