化工厂健康体检几年体检一次（化工厂每年的体检项目）
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在化工厂上班的文员是否可以每年进行一次职业健康体检？
界定这个岗位是否属于接触职业病危害因素的岗位还是一般岗位？不能简单的认为文员就不会接触职业病危害因素，要根据文员的具体的工作内容，工作地点，是否有接触到职业病危害因素来界定？
举个例子，如果这个文员成天是在办公室，不用去车间，完全没有接触到相关的化学危害因素，那就应该是属于一般的员工，进行一般的体检就可以。
但是虽然他这个岗位是文员，但是经常要下车间要接触到化学危害因素，那就要按要求每年进行一次职业健康体检。
我们在化工厂说每年体检一次但这次已经超了半年了？
一般来说，企业每隔一段时间，就应当组织员工进行体检的！这是企业员工的一项基本福利之一，也是员工的基本权利！
损害了职工什么利益，可以找工会维权，可以找劳动部门投诉。收集企业违反劳动法的相关证据，如工资条、出勤卡等等，到劳动监督部门投诉，如投诉无果，可以直接到人民法院起诉。【你可以写一份申请报告，里面把给员工作健康体检的重要性汇报给老总，另外给员工提供每年一度的体检也是公司提供给员工的一项福利，也可以及时了解每一个员工的身体状况，关心员工的生活，员工也会觉得公司很人性化的。肯定会很乐意在这样的公司工作的。】
单位员工体检制度
一、体检时间
1、每年安排一次体检，每年一次妇科体检。
2、每年体检时间安排在9-11月份间，具体时间由单位综合管理科与承检医院落实后书面通知到综合管理科。
二、体检对象
单位全体员工
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）等。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片等。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由综合管理科安排组织。
五、体检经费
体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、单位收到体检报告后，由综合管理科建立职工健康档案，制订单位员工健康档案管理与使用制度。
3、体检结果及时通知本人。对体检的结果，应尊重并保护员工的个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告一率发放给员工本人。
七、有关要求
1、单位员工体检必须在规定的时限内完成，服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，必须在延期的时间内体检完毕）。
2、员工进行检查时应利用业余时间，员工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、本制度由单位综合管理科负责解释。
职业健康查体几年一次？
GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》：
1、作业场所职业危害检测正常情况下，一般可以1次/2年，否则1次/年；
2、在剧毒化学品作业场所作业人员，1次/年；
3、根据工种确定的频次；
4、如果情况特殊，可以应急体检，医学随访。
职业健康体检间隔周期最长是多久？
没有疾病的话，一般一年检测一次，有疾病的话一般半年重复检查一次。
