Mbti量表asp源码（mbti分析表）
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怎样正确使用MBTI？
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，那么我们怎样正确、合理地使用MBTI?
MBTI测试行为规范
MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善，至今已升级了10多个版本。值得一提的是，仅仅在30多年前，MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。事实上，在MBTI的设计中包含着一整套严格的施测流程和使用规范:
第一步 调整心态：被试者进行测试前完全放松心情，最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力，尽量展现真实的自我。
第二步 答问题卷：被试者尽管按照自己的理解答题，不应与其他人讨论。
第三步 建议您了解MBTI内容的基本介绍和定位并进行自我初步评估。
第四步 进行测试，得到性格类型结果。
第五步 您可以尝试自我探索这个结果，对几个维度进行思考探索，进一步明确自己的性格类型。
MBTI测试前准备和MBTI认知
1 测试者始终应该处于轻松自如的状态下，即没有现实中工作、生活的压力，确保展现自我的本来面目。
2 MBTI问卷的结果代表了测试者对自身性格类型的清楚程度，而非其占有某种性格特征的完全程度或者表现强度；MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，其中描述的各种行为表现没有好坏优劣之分别。
3 MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目，即个人与生俱来的性格；既然后天的种种环境压力和客观条件可能扭曲甚至彻底逆转个人的行为表现，那么对自己性格最有发言权的当然只能是被试自己。MBTI就像一个经验丰富的“开道者”（而不是诊断病因的医生）提着灯笼照亮你面前的路却从不在意你去向何方——无论你的目的地在哪里，他只管提着灯笼照亮你的前方；然而，没有这样一名开道者你便陷于沉沉黑暗之中无所适从。 心理学解释
中国才储MBTI评估系统作用是不断引导人们探索自我、进而认清自我的本来面目。问卷性格类型结果也只是一种辅助或者参考，当测试结果与自评结果不符时，您可以和在线咨询师沟通，尝试找出原因或者得到解释，仔细理解性格类型的描述澄清自我认识。无论如何，中国才储不建议被测者一味坚持问卷的结果或者说服你接受这样的结果。最清楚自己性格的当然是你自己，这也正是MBTI的关键理念之一。
正确合理地使用MBTI
MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人。
MBTI可以有效地评估我们的性格类型，但是由此并不能推断我们的行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现（未来祸福和命运）——MBTI在职业定位、领导力发展、团队建识、婚姻家庭关系的完善的等等领域大有作为正是凭借着规范而富有技巧的使用，决非随心所欲的滥用。
MBTI已经得到广泛应用而且在实践中行之有效，而这有赖于每一位才储在线测试者恪守测试中的行为规范。正确、合理地使用MBTI将使我们更好地认识自己、理解他人，它将为我们搭建起交流与沟通的平台，帮助我们规划未来的发展之路。
测试网址：
在线MBTI完整版的源码
正规的MBTI不会只有28道题，太少了。没有针对28题MBTI的信效度研究报告。MBTI毕竟要测四个人格维度，每个维度7题，也说不过去嘛。
下面给几个中文版的MBTI的修订研究报告，都有信效度指标。大都在100题左右。
《MBTI—G人格类型量表中文版的修订》 心理科学 2001
这个版本的题目少些 97个
“3 1 信度检验
重测信度的样本为医疗本科二年级367名学生，l8—22
岁，男291名，女76名。完成中文版MBTI测验，8周后完成
第二次测试，两次测验结果相关分析均达极为显著性相关(P
0．001)。其中，E．I维度相关系数最高为0．725，T—F维度
相关系数最低为0．541。
3．2 效度检验
3．2．1 内容效度被试为军医大学五年制三年级本科学生
291名，年龄20—23岁，男性232名，女性59名。全部学生
有较好的英语阅读和理解能力，100％通过国家英语4级考
试，57．7％通过国家英语6级考试，完成英文版MBTI—G测
验30天后完成中文版MBTI测验。两项测验全部8项指标
两两相关均达极为显著水平(P0 001)，其中以E— I维度
相关值最高，均在0．7左右；其次为J—P维度，均在0、6以
上；s— 维度在0．566至0．510之间；最低属T—F维度，其
相关在0．481至0．543之间。”
他们还做了效标关联效度。表太多 不贴了。
《心理类型量表(MBTI)的修订初步》应用心理学 蔡华俭 朱臻雯 杨治良 2001
对MBTI做过全面信效度的分析 这个 版本的有100多道项目
3．2．1 内在一致性
本研究中，以a系数作为各维度项目内在
一致性的指标，四个维度的a系数分别为：E—I，
0．872l；S-N，0．7029；T-F，0．7868；J—P，0．8379。
可见，各维度的项目内在一致性良好。
3．2．2 重测信度
对一个32人的小样本在初测后一个月再
进行重测，计算出各维度的重测信度分别为：
E—I，0．775；S—N ，0．638；T—F，0．776；J—P，
0．871，这表明各维度的重测信度良好
效度他们做的是结构效度：
“……LISREL8．4输出的模型拟合
性检验结果显示：Y =1488．26(df=4179)，P=
1．00，The fit is perfect!表明观测数据与模型之
间拟合近乎完美!这表明本量表结构效度非常
良好。国外曾经作过类似研究，得到拟合性指
标AGFI和NNF1分别为0．949和0．967 。”
《MBTI人格类型量表的效标关联效度分析》第四军医大学学报 2000/11
上也做过有关效度的这个研究。期刊网和维普上都有全文。
文章在讨论部分提到了MBTI的内部一致性信度在0.8左右，是美国人做的，并列出了引用的参考文献。
[摘要]
目的 探讨中文版 MBTI人格测验的效标关联效度 ,为 MBTI人格量表在中国的应用提供理论依据 .方法 大学本科生 92 9(男 72 9,女 2 0 0 )名 ;MBTI- G量表中文修订版 ;关联效标测验量表包括 EPQ,16 PF和 PHI人格测验 .结果 外倾 -内倾维度与 EPQ和 16 PF中内向人格因素间有0 .7水平的相关 ;直觉型个体主要表现为高恃强性、幻想性、独立性 ,而感觉型个体表现出新环境中高成功能力 ;对人 -对事维度与专业成就因子相关最高 ,在成功领导者评价上有一定意义 ;认知型个体较孤僻 ,而判断型个体社会化程度高、新环境中成长能力强 .结论 该研究修订的中文版 MBTI具有较好的效标关联效度 .
你可以自己去数据库搜上述三篇文章。
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MBTI 主要内容
迈尔斯.布里格斯性格类型指标 (MBTI)是一种性格类型工具，被用于解释如何观察和描述人与人之间的差别。
MBTI是建立在卡尔.荣格的心理类型理论基础之上，把人分为16种性格类型。
MBTI量表采用迫选性自评问卷，此点备受诟病。
MBTI不能应用于人员甄选，MBTI工具不具备测验技能和能力的功能。
MBTI M量表（第 I 步） 93题，从四个维度上的倾向进行解读。
MBTI Q表格（第 II 步）144题，基于第 I 步的四个维度，每个维度再进行 5（共20）个FACET 的解读。
MBTI 有广泛的商业应用，但并没有心理学学术上的支持，其量表和理论在学术上受到非常大的质疑并批判。
中国 MBTI-G 人格类型量表
这种一般要内部才有的，才储上面有分享版，这是入口。
另外在phystopic上也有一个版本，是比较少题目的。
不过这个测评在没有专业指导的情况下做，错误率会高达百分之三十，所以还是要谨慎。
