煤炭局鼓舞斗志的讲话（煤矿艰苦奋斗精神演讲稿）

本文目录一览：

• 1、求“热爱疾控，珍惜岗位”为题目的演讲稿，要求5分钟内讲完，就可。感谢各位
• 2、我作为初三学生代表讲话，如何鼓舞初三学生的斗志
• 3、煤企改革矿工如何改变思想观念
• 4、在煤矿上工作，井下有什么清闲的工作吗？
• 5、领导在非正式场合的讲话怎么讲？
• 6、平煤一矿到十三矿的简介

求“热爱疾控，珍惜岗位”为题目的演讲稿，要求5分钟内讲完，就可。感谢各位

珍惜岗位 有所作为

以必胜的信念共同创造疾控中心美好明天

（宣讲报告）

同志们：

2008年，一个中国传统观念中吉利的数字，却伴着灾难和痛苦而来，大自然好不吝惜地送给中国人两份沉重的“礼物”——雪灾和地震。这一年伴着泪水、伴着血水，经历了无数的心酸和痛楚，无情的灾难面前，坚强的中国人没有被打跨，大家依然坚守岗位，不遗余力奉献爱心。灾难面前，许许多多不同年龄、不同职务、不同岗位的同志们挺身而出，和我们的兄弟姐妹站在一起，共同奋战，这里面就有着在座的许多同事们，你们中的许多人曾经参加过唐山地震的防疫、杨庄事故的消毒、非典的防控等等大型防疫任务。而这次的抗震救灾中，依然有你们运送物资、列车消毒、随车保证食品安全的身影。在汶川地震一周年之际，请允许我，代表疾控中心的党政工团向你们——我亲爱的同事们，致以崇高的敬意，向多年以来一直在你们身后默默支持你们从事疾病预防控制事业的父母、伴侣、儿女致以崇高的敬意！

灾难重重的08年终于过去，但一波未平，一波又起，金融危机也来势凶猛不可避免地波及到中国，冬天过去了，但金融危机的严冬不仅没有冰雪消融，反而不断蔓延、越演越烈。国内外许多企业连遭重创，不得不采取破产、歇业、裁员、降薪等手段，转移和减轻金融危机造成的不良影响。工厂倒闭、就业岗位大量流失，各行各业都有人员失业，工资收入减少，有的人的工资低到连生活都无法保证的地步，金融危机影响下的就业形势更不乐观，2009年将有2400万劳动力需要安排就业，人员就业将面临巨大压力。

在前所未有的经营压力面前，铁道部、铁路局运筹帷幄积极应对，千方百计确保民生，全力以赴加快发展，使全路干部职工倍受振奋和鼓舞。为使大家进一步认清当前铁路面临的严峻形势，进一步认清我们疾病控制中心面临的机遇与挑战，使我们----在非常时期，经过机构改革洗礼，以新面目站在新时代舞台的全体职工同志们，增强保安全、保稳定、保工作目标和争创一流疾控中心的信心和热情，今天，我就“珍惜岗位，有所作为”这个话题，与各位共同探讨探讨。今天的报告主要有三个部分：

一、在金融危机的巨大冲击下，众多企业经营困难、举步维艰，许多民众生计艰难、陷入困境，而中国铁路却“风景这边独好”

去年以来，由美国次贷危机引发的国际金融危机，使一大批企业吃尽苦头。也许有的同志要问，为什么在金融系统发生危机后，企业会受到如此强大的冲击呢？

资金是社会经济的血液，供血不足直接影响企业正常运转。

我们不妨用一个比喻来说明：金融业是心脏，资金是血液，企业是身体的其他器官。金融业遭到重创，就像一个人得了心脏病，心脏向外供血不足，其他器官就会疼痛或者萎缩。这个比喻形象地说明，金融业这个“心脏”如果不能正常运作，作为企业血液的资金链将有可能断裂，进而影响到企业的产业链，最终造成大批企业因营养不良而朝不保夕，甚至因为血液被抽干而死掉。举个例子：金融危机导致美国著名的SGA制衣公司资金链断裂，不得不停业，然后SGA香港办事处停业，由此延伸到深圳一条产业链猛然断裂，导致深圳SGA衣服加工厂登峰旅游制品公司艰难维持运转，紧接着引发登峰旅游制品公司的数十家供货商瘫痪，最终工人失业或收入减少。像SGA制衣公司一样，每一个大型企业陷入困境，都会拉着数十个、上百个供货商跌入深渊。可以看出，只要顶端的资金链出现断裂，都会引发多米诺骨牌般的系列反应，导致产业链、劳务链和消费链随之断裂。这就是金融危机冲击企业的原因和过程。

在煤炭行业，山西高平牛山煤矿、新庄煤矿、常平集团，以及以煤炭运销为主业的长治市成功煤运公司，均出现限产、降薪、轮岗情况。路局战略合作伙伴潞宝集团也出现了焦炉停产的情况，职工取消了奖金。在钢铁行业，安钢集团公司企业本部九座高炉（七小两大）已停掉五座（四小一大），五条主要生产线停了三条。洛阳国泰钢铁有限公司去年10月份就停产两条生产线，年产量压缩到70万吨。在机械电子行业，洛阳是河南乃至全国的重点工业城市，拥有一拖集团、洛阳轴承、洛阳玻璃等知名企业，这些企业虽没有大幅度裁员降薪，但职工收入有下降趋势.

企业步履艰难，最终会传导到职工群众就业生活和社会稳定层面。这里我想说一说我们疾控中心的一个年轻职工，这个职工是去年研究生毕业来到我们单位的，有许多老职工还不太理解，认为我们疾控中心庙太小，研究生来这里工作有些可惜。有人曾给这个职工交谈过，她说：“三年前，我大学毕业，有六、七家很不错的单位向我伸出橄榄枝，可我想读完研究生选择的空间会更大，但研究生毕业了，我们一个组的五位同学只有我一人找到了工作，我也是在众多报名者中过五关斩六将才来到我们疾控中心的，在这个单位工作我很满足，我的同学们也很羡慕我。”

其实，在座的许多职工，无论你是哪个年龄组，或多或少都会感受到就业的艰难，年轻的大学生们明白自己来到这个单位每个人都付出了许多努力，年龄大些的老职工从你们儿女就业的不容易中也曾经会愁的平添几缕白发，儿女尚小的中年职工也会经常听到不同行业的朋友、同学传来的裁员、下岗的消息。

在企业倒闭潮、裁员潮、降薪潮扑面而来的时候，我们铁路却发出了不裁员、不降薪、快发展的最强音。特别是我们郑州局，在多项指标创历史新高的同时，民生建设突飞猛进，可以说“风景这边独好”。有目共睹的事实，足以让我们自豪，让其他企业员工羡慕。

在其他企业受金融危机影响，经营、效益急转直下的时候，路局、局党委始终坚持“振奋人心，和谐建局”的工作思路，不懈努力，使我们郑州局悄然发生着四大可喜变化：一是工作变化大。安全生产有序可控，运输经营连创新高，企业改革日趋深化，铁路建设高潮迭起，荣获中国500强企业、河南改革开放30年功勋企业；二是形象变化大。外在形象环境优美，管理形象规范高效，社会形象和谐共赢，形成了一道道靓丽的风景线；三是人心变化大。全局呈现出了真心实意爱企业、一心一意谋发展、万众一心创一流、争先恐后当功臣的可喜局面；四是民生建设变化大。下面我重点讲讲与职工群众切身利益息息相关的民生建设变化。

1�我们不仅没有减薪，收入水平还不断提高。按照铁道部要求，我们局连续4年增加职工工资，职工收入总体水平不断提升。2007年，全局职工人均年收入同比增长14.13%，超过全路平均水平；特别是在受金融危机严重影响的2008年，全局职工收入稳中有升，实现了15.7%的高增长，再创历史新高。今年年初，路局再次给全局干部职工人均增长300元工资。

同样，我们疾控中心也想方设法连续4年为职工增加收入，07年职工职工人均年收入首次突破3万元，08年职工人均年收入同比增长16%,09年我们在集体合同中郑重许诺，职工人均年收入同比增长要高于10%。

这些数据，更是让受金融危机降薪企业的员工“眼红”。有媒体报道，一些困难企业职工，不得不加班加点打零工挣钱，买米买面养家糊口。与他们相比，我们强多了，理应知足和自豪。

2�我们不仅没有失业的担忧，工作条件还不断改善。据中央电视台报道，一些裁员企业员工的生活状况令人担忧，女职工在大街上摆地摊卖鞋垫，男职工天天在劳务市场等零活。对他们来说，失去了才知道珍惜，拥有一份稳定的工作，是他们目前最大的奢望。受金融危机的冲击，我局客货运发送量曾一度大幅下滑，严重欠收，但是，路局、局党委坚决落实部党组提出的“不降薪、不裁员”的要求，确保不让一个职工没活干、不让一个职工没饭吃，让我们有稳定的工作，免除失业的困扰。不仅如此，路局还想方设法改善我们的工作环境，让大家安心工作、舒心生活。2008年，路局投入“生活线、文化线”建设资金2200余万元，比上年翻了一番，在沿线工区建成了72个星级文化活动室、110个标准活动室、76个精品食堂和68个精品浴室；而我们疾控中心近两年来工作环境的变化也是每一个职工有目共睹的，新乡分所办公楼的装修舒适美观使职工工作起来更加愉悦，洛阳分所仪器更新让职工在一定程度上减轻了劳累，郑州体检中心更是漂亮宽敞，旧貌换新颜！另外，我们工会还增添了职工活动器材，改善了活动场地，建立了职工之家。不比不知道，一比见分晓。相对来讲，我们不但幸运，而且非常幸运，因为我们既没有失去岗位的担忧，还有舒心干活的环境。

3�基本解决了住房难问题，小区环境进一步美化。对于在金融危机中遭受重创的企业来说，连职工基本生活支出都很难保证，更谈不上建设住房、美化环境。而我们，却切切实实地做到了生产、生活同步发展。路局、局党委千方百计争取政府支持、想法设法用好自有土地、下大力气确保建设质量、公开透明抓好住房分配，实现了多建房、快建房、建好房、分好房的奋斗目标。2007年、2008年竣工、在建项目34个6981户，其中已竣工19个项目1676户，是路局历史上集资建房力度最大、成效最显著的时期。我们疾控中心这两年也解决职工住房近20套，极大程度的解决了部分职工住房困难的老大难问题，创下历史最好水平，许多职工将陆续乔迁质高价优的新房。 �

4 我们不仅让普通职工安居乐业，还解决了困难职工的后顾之忧。近两年，路局不断优化助困、助学、助医流程，努力实现救助困难职工“服务时效最快、服务态度最好、服务方法最佳”。2008年路局筹资7600多万元，帮助困难职工解决实际问题8万多件，向困难职工发放慰问金1280万元。我们疾控中心工会近两年来认真落实“三不让”政策，仅08年向职工支付保险基金71816．96元，帮助86人次职工解决了困难。

5�我们不仅推进了企业的发展，还实现了自我价值。应该说，对困难企业的下岗职工来说，靠岗位挣工资养家糊口是第一位，很难有机会自我发展。而我们则不一样，路局、局党委坚持“企业和职工共同发展”的理念，给职工搭建成长成才的平台。近两年，我们疾控中心注重利用各种形式对职工进行业务培训，做到了“做贡献的给奖励，有能力的给岗位，想成才的给机会”，我们坚持干部选拔竞争上岗制度，对新乡、洛阳分所领导及郑州中层、新乡洛阳中层领导等职位进行多次公开招聘、择优录取，每次都有数十名年轻同志参与竞争，给每一名职工提供了成长成才的平台，这是非常难得的，更值得我们每个人珍惜。

同志们，在金融危机的冲击下，一些企业及其员工的命运和处境，与我们有着天壤之别，形成鲜明对比。随着一些企业的倒闭、歇业、裁员、减薪，众多员工深感失落、迷惘、焦虑、无助，经济危机对他们造成了利益和精神上的双重折磨，而我们的工作依然稳定，日子依然平静，生活依然安稳。当我们听到当今大学生和农民工朋友在残酷竞争中四处碰壁的声音，想到他们为了生计而疲于奔波的身影的时候，我们在座的每个人，会有什么感想呢？是心痛，是心酸，还是幸运。坦率地说，与大学生比知识，与农民工比苦干，我们都没有优势，而他们踏破铁鞋所寻觅的，正是我们所拥有的工作岗位。也许我们自己不觉得，但在别人看来，我们是幸福的，甚至是让其他员工甚至是白领羡慕的。毫不夸张地讲，我们的工作岗位，足以让他们向往。所以说，热爱铁路、珍惜岗位，有所作为，并不是空话大话，而是具有相当重的份量的。我相信大家在认真思考品味的同时，能把它变成自觉行动。

二、在国民经济的快速发展中，中国铁路使命光荣、责任重大。疾病控制事业使命光荣、责任重大！我们的岗位虽艰苦而光荣、虽平凡而重要，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的铁路人，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的疾病防疫人员，始终诠释着“平凡岗位显风流”

在众多交通运输方式中，铁路具有运量大、运距长、辐射广、能耗低、污染小等特点，在综合交通运输体系中处于骨干和主导地位，堪称国民经济的大动脉。作为国民经济的先行官，铁路延伸到哪里，经济就发展到哪里。我们局管内的郑州、新乡等，都是火车拉来的城市，都是因为铁路才逐渐发展起来的。这是很好的例证。铁路在国民经济发展中的巨大作用，在综合交通运输体系中的重要地位，在经济社会可持续发展中的明显优势。

如果说中国铁路是一个充满希望的“朝阳产业”。而我们疾病预防控制事业就更是带给职工群众健康保证的“朝阳产业”这不仅让我们感到自豪和光荣，也让我们体会到一份沉甸甸的责任。

2008年，国家的大事盛事多，急事难事多，疾控工作也经历了很不寻常、很不平凡的一年，在党中央、国务院的坚强领导下，全国疾控系统紧紧围绕国家疾病预防控制重点任务，为抗震救灾、奥运卫生保障、三鹿奶粉事件处置等工作提供了强有力的技术支持；在艾滋病、结核病、人禽流感以及手足口病等传染病的预防控制等方面取得了突出成绩，为保障人民群众的安全健康和社会稳定作出了重要的贡献。值得高度赞扬的是在去年的抗震救灾工作中，全国的疾控工作者积极参加抗震救灾医疗卫生防疫工作，战斗在第一线，卫生防疫工作全面覆盖县、乡、村，经过广大卫生人员的不懈努力和艰苦卓绝的工作，实现了大灾之后无大疫的目标。我们疾控所也积极投身抗震救灾中，紧急组织价值六万元的药品运往灾区。七名卫生监督员添乘专列前往灾区执行列车保障任务，确保了专列的食品安全，进行了列车疫点和环境消毒。在专列转运伤员到达郑州、洛阳车站后，六十余名卫生防疫人员及时对站台和列车的疫点和环境进行消毒，出色的完成了专列卫生防病任务。显示了疾控工作者在国家出现重大灾难、人们群众生命健康受到巨大威胁时刻，挺身而出、不畏艰难困苦和危险的精神，这些精神应该得到大力宣扬，应该得到社会的尊重、赞扬。实践证明我们是一支在关键时刻特别能吃苦、特别能战斗的队伍，是一支党和人民可以信赖的队伍，是一支极具凝聚力的团队。

疾控工作是艰苦而光荣的、疾控岗位是平凡而重要的，疾控工作者是立足岗位、吃苦耐劳、无私奉献的！我们是一个群体，我们是一支极具凝聚力的团队。无论你是医师，你是技师，还是检验员、行管人员、防疫员、电工、汽车司机，哪怕你是一名门卫，大家的工作都和疾控事业息息相关，都要立足自身岗位，承担起自己那份责任和义务。

近年来，无论是突发事件的有效处理、还是大型活动的科学保障，无论是旅客列车的双灭监测、还是艾滋病乙肝狂犬病等疾病防控，我们都取得了显著成绩，达到了降低发病率和病死率的目标，维护了职工群众的健康权益。充分说明我们的汗水没有白流，我们拼搏得到了社会的认可。在我们局的功劳簿上，我们每个职工都功不可没。

分析铁路的光荣使命和重要责任，分析疾控工作的光荣使命和重要责任，回顾我局各项工作发生的巨大变化，展望郑州局、郑州疾控事业的美好前景，我们可以真切地感觉到铁路值得热爱、郑州局值得依靠，我们疾控中心值得托付，她在任何时候、任何情况下，都是全体职工避风的港口、创业的舞台，都是我们幸福的保障。

三、在形势任务的严峻挑战前，全局上下要爱企业、奔事业，全中心上下要爱岗位，有作为，众志成城，争创一流；百尺竿头，更进一步

我们必须充分认识到，郑州局所取得的一些成绩，只能表明过去，是初步的、阶段性的。结合我们局的工作实际，我们疾控中心的实际，我想，当前我们应当着重做好三个方面的工作：一个是要毫不动摇地保安全，另一个是要毫不松懈地抓经营，再一个是要毫不退却地创一流。

安全是铁路运输的永恒主题，也是我们疾控工作的第一要素，直接关系到我们每个人的身体安康和家庭幸福，关系到路局的和谐发展，任何时候都不能懈怠。我们一定要始终把安全摆在第一位置，创新安全基础建设，解决安全生产突出问题，进一步加强安全管理，完善管理制度，落实安全生产责任制，确保安全生产持续稳定。因为安全这个目标是硬指标，是一票否决的指标，是实现其它目标的首要前提和基础保证。这个指标如果不能实现，那么，我们的经营指标、创一流目标都将因此而付之东流，我们每个人的切身利益也会因此而一损俱损。因此，我们每个人都应当为实现这个目标而奋斗，当好提速安全保障体系的支撑者，当好严格落实作业标准的带头人，当好强化安全专项整治的排头兵。

路局形势任务严峻，局领导身先士卒冲在客货营销队伍的最前列。疾控中心形势任务严峻，中心领导理当冲在前列，全体干部职工要积极出主意、想办法，拓宽创收渠道，充分利用现有资源和设备闯市场、争效益。2008年在路局支持下，在中心领导多方奔波努力下，在全中心职工共同努力下，我们对全局接触职业危害因素人员进行健康体检近两万人，结算收入300余万元，创收达到了历史以来的最高水平，社会效益和经济效益取得双丰收，职工工资收入明显提高，实现四年四大步。实践证明，只要我们开动脑筋、多想办法，是能够克服困难、取得实效的。

要完成2009年的经营目标，我们任重道远。就我们疾控中心而言（*******谈疾控严峻形势），要完成全年的目标任务，后三个季度的压力不容乐观，我们行走的路会很艰难。

同志们，要完成全年的经营目标，我们人人肩上有指标，需要我们每一名干部职工贡献智慧和力量。一要提高认识，二要密切配合，三是要增收节支。俗话说，高手来自民间。在座的各位可以说都是增收节支的高手。希望大家解放思想、开动脑筋，从大处着眼，从小事入手，积极为我们中心的增收节支出谋划策。

去年年初，我们路局、局党委着眼全国、全路发展大势和郑州局的特殊位置，提出了建设全路一流铁路局的目标。创一流，是我局的目标，创一流疾控中心也是我们的艰巨任务。创一流是我们的共同愿景，这对于提升我们的工作标准，提升我们的生活品质，推进铁路的和谐发展，推动疾控中心的和谐发展，都有着广泛而深远的影响。我们要通过学习时间科学发展观活动，着力解决思想观念不适应科学发展、和谐建设和一流创建的突出问题，解决维护职工群众切身利益方面的突出问题，解决和谐建设和一流创建方面的突出问题，全中心干部职工的积极性要进一步引导到一流疾控中心创建上来。

前不久，中共中央、国务院刚刚发布我国关于深化医药卫生体制改革意见，我国卫生事业改革处于关键时刻。卫生部陈竺部长在4月北京召开的2009年全国省级疾病预防控制中心主任年会讲话中强调：医改方案对公共卫生体系建设提出了要求，各级疾控机构是基本公共卫生服务的主要载体，是专业公共卫生服务体系的重要组成部分，对切实贯彻落实医改对“促进基本公共卫生服务逐步均等化”要求负有重要职责，各级疾控机构要找准自身位置，深化改革,切实发挥疾控机构的技术与服务优势，疾控机构要为各级政府做好基本公共卫生均等化提供强有力的技术支撑。深化医改过程中，疾控机构要不断健全服务规范，改进服务模式。同时，还要求疾控机构要认真履行职责，提高职业病防治技术服务能力和水平，切实做好职业病防治工作。要提高认识，进一步增强做好职业病防治工作的紧迫感；统筹资源，不断加强、完善职业病防治体系建设；树立法制意识和责任意识，不断提高职业卫生服务能力和水平；当前，我国职业病防治形势严峻、饮用水安全、环境卫生等问题仍然比较突出。做好职业病防治等公共卫生工作，为保障人民群众健康，实现公共卫生的均等化，做出我们的贡献。

同志们，国家、部局对疾控工作的重视，疾病预防中心的成立，给了我们疾控工作者机遇和挑战，各项工作能不能高标准、创一流，取决于我们每个人自身素质。在这种形势任务面前，我们必须具有主动认真负责的精神，以一流的目标统一思想，以一流的标准提升品位，以一流的业绩激发斗志，认真审视自己的责任心、事业心是不是到位，认真分析自己作业标准是不是很高，认真查找自己岗位作业是不是规范，完善措施，抓好落实，努力把每一件简单的工作做得精益求精，把每一件平常的事情做得有声有色，在路局“建精品、创一流”的大平台上显身手、做贡献。

同志们，危机面前，非常时期，我们别无选择。因此，我们全体干部职工都要都要拿出“狭路相逢勇者胜”的亮剑精神，都要坚定必胜信心。要倍加热爱铁路，热爱疾控工作，更加珍惜岗位，众志成城，决战决胜，争做贡献，展示作为，共同创造我们郑州局的美好明天，共同创造我们疾控中心的美好明天！

我作为初三学生代表讲话，如何鼓舞初三学生的斗志

老师们、同学们

大家下午好!

今秋开学以来，我们已在观望与期待、调整与适应、繁忙与紧张、焦虑与不安之中度过了两个月时间，不知不觉中这两个月时间就悄悄溜走，现在离中考只有200多天时间了，这200多天说多不多，说少也不少。我们在这有限的时间内如何高质量、高效率地完成未完成的内容和中考总复习，这就是摆在我们全体师生面前的一个重要课题。

两千多年前，一位哲人立于河边，面对奔流不息的河水，想起逝去的时间与事物，发出了千古流传的感叹：逝者如斯夫。

人生百年，几多春秋。向前看，仿佛时间悠悠无边；猛回首，方知生命挥手一瞬间。

时间是最平凡的，也是最珍贵的。金钱买不到它，地位留不住它。“未觉池塘春草梦，阶前梧叶已秋声。”

今天不同寻常，因为今天距离中考时间不多了；你们不同寻常，因为你们将面临人生的第一次重要的选择；这次选择不同寻常，因为这次选择将决定你是否能坐在重点中学的教室里学习，是否能顺利升学，甚至决定你能否进入象牙之塔，进而决定你将来的人生发展。

面对即将到来的中考，或许有的同学正在因为自己成绩不理想而彷徨，或许有的同学会因

为时间的短暂而叹息，或许有的同学还不以为然逍遥的数着日子。可是同学们，你知不知道，你的父母正为你即将到来的中考心急如焚，我们的老师在承受着巨大的压力，其他学校的竞争者们在摩拳擦掌，跃跃欲试。

中考，容不得我们有一丝迟疑，中考，容不得我们有片刻停滞，中考，容不得我们有半点闪失！中考，我们必须胜利！

“机遇只垂青于那些有准备的人”。那么，就让我们在今后的77天内，秣马砺兵，用我们的信心和努力创造奇迹！

中考是一场精力和智慧的赛跑，是一次超越，是一场战斗，必须充分讲求战略战术。

首先，重视它而不是畏惧它。有些同学到现在还游离在中考之外，迟迟不能进入状态，这是最可怕的。初三值得重视，因为它好比是太上老君锤炼真金的三味真火，谁是英雄，谁是懦夫，经历过初三才最能见分晓。我相信同学们是不会在初三生活中败下阵来，咬紧牙关，脚踏实地，迎战中考，才会赢得中考。

同时，我还要特别告诫同学们的是：一定要有整体规划，要有大目标，也要有小目标；要有远期计划，也要有近期计划，包括每天的计划，甚至每节课的计划。每天给自己一个满足，给自己一个好心情，明天就是艳阳天。

其次，自信成功却不盲目乐观。有人说：自信是驾驭理想的风帆。有些同学或许现在成绩不够理想，就不思上进，浑浑噩噩，虚度时日。成绩一时不理想并不可怕，可怕的是丧失了信心，可怕的是没走上战场就倒了下来。只要把握这宝贵的200天，我们就足以能够创造奇迹！当然，对于有些成绩较好的同学，一定要做到戒骄戒躁，沉下心来，做起学问，做到更

规范、更严谨、更刻苦，这样才能百尺竿头更进一步。

今天这次大会是我们学校迎战2008年中考的动员大会，我们这次大会的的主题是：让我们今天的拼搏成为明天最美好的回忆。因为，我们在座的每一个人要想生活得无怨无悔，就只有奋力拚博；因为，只有我们拼搏过、努力过，我们每一个人的人生才能无怨无悔。

再过200多天，我们的同学们就要走上人生转折的战场了。三年的寒窗苦读，一千多个日日夜夜，所有的辛苦，所有的劳累，所有的付出，都将在明年6月来收获。

第三，考场就是战场，两强相遇勇者胜。同学们，我知道你们已经走过了很艰辛的路，可你们要面对的六月会更艰难。你们在未来的200天要面对众多的作业、考试，你们会因学习压力过大而烦乱，你们会因成绩提高不快而徘徊，甚至你们会因恐惧中考而想放弃。因此，同学们，我忠告你们，没有比脚更长的路，没有比人更高的山。你们必须自信，自信和拼搏是命运的决定者。因为过去的努力，你们已经积淀了一定的知识和能力，只要勇敢冲刺，你们就能赢得胜利，赢得未来。你们要保持对学习的满腔热情，知识改变命运，奋斗决定未来。知识是走向人生成功的通行证。你们要持之以恒，奋发向前。中考的路确实很艰难，但孜孜不倦，执着于学业，你们就不会被失败和挫折击倒，你们就会一步步地向着自己的理想迈进！

亲爱的同学们：200天时间，实在太紧，甚至太可怕，不然怎么会有人把中考所在的六月，形容成黑色的六月呢？但人生就是这么一个线段，从这头走到那头，你痛苦着走也得走，你满怀信心地走也得走，与其放松要求满腹叹息地走，不如充满信心脚踏实地地走。不播种就想收获的事情是找不到的。要知道懒散受到的惩罚不仅有自己的失败，还有对手的成功

200天，实在太短，但这是个无法改变的事实，但这有限的时间会因为你的扎实和勤奋而变长，也会因为你无谓的叹息甚至尽情地玩耍而变得更短！各门功课都即将进入总复习，只要抓住机遇，每个人都还有从头来过的机会，每年的中考也都不缺乏通过最后冲刺取得成功的先例！

也许你认为自己不够聪明，但无数成功的经验告诉我们，影响个人成功的因素有五个：第一位的是目标，第二位的是胸怀，第三位的是勇气，第四位的是坚持，第五位的才是聪明。

关于目标，中考在即，我希望在座的每位同学都能有一个明确的中考目标，并为之一鼓作气进行艰苦卓绝地努力。说到目标，也许有同学会说那是好同学的事，我们反正不能都考上重点，谈什么目标不目标，其实不然，在座的每位同学都必须有一个明确的升学目标，即使你做不到最好，在现有的基础上再上一个台阶是完全有可能的，就象马拉松比赛，经过冲刺从后一个方阵进入前一个方阵是完全有可能的，为此我希望在晨曦中多一些学习背诵的身影，在走廊上和教室里少一些疯狂打闹的现象！

说到胸怀，我们关键要有良好的心理素质，面对如山的学习任务和来自方方面面的压力，我们都要热情地拥抱它！调整心态把压力变成动力，到如今如果还存在不喜欢哪个老师、不喜欢哪个学科的心理，那就不仅是有害的而且是非常危险的。

说到勇气，我就想到兵书上的一句话：两军相遇勇者胜，两勇相遇智者胜，面对一中、五中的门槛，你不过，别人就更好过。 说到坚持，实质就是毅力的较量，俗话说有志者立长志、无志者常立志，今天动员会后全体同学保持一个周的旺盛斗志估计没问题，随着时间的推移免不了会有人打退堂鼓，对此我想请同学们记住爱迪生的一句名言：“很多生活中的失败，是人们没有认识到，当他们放弃努力时，距离成功是多么的近！”

综上所述，我代表学校对在座同学提出以下具体要求：

1、提高课堂效率，合理利用课余时间狠抓自己的薄弱学科。上课要集中注意力，认真上好每一堂课，已经搞清楚的问题，同学们可以放在一边钻研后面的内容，不要浪费有限的时间。同学们要在老师的帮助和指导下，科学地安排好自己的自学时间。白天的正课要在老师的指导下认真上课，早晚自习时间要用来查漏补缺，要保证每个主要学科每天都有规定的时间自学。

2、务必制定明确的升学目标，一鼓作气的努力直到中考结束。每位同学要把自己的奋斗目标铭刻在自己心里，随时提醒自己向目标奋进。

3、制定出切实可行的、特别是适合自己的学习计划。“丰产要丰收，颗粒要归仓”，要适时整理自己的学科资料，做到规范、好用。

4、学习上的疑问，问老师、问同学一道题不要超过5分钟，自己钻研一道题不要超过10分钟，要讲究覆盖面和效率。“平时讲会不讲对，考试讲对不讲会”

5、突出主科意识，抓住矛盾的主要方面。主要学科考分高，属于基础学科或工具学科，在今后的工作和实践当中用得最多，所以一定要在自己的头脑中牢固树立主科意识。除时间上保证外，还要注意不懂就问。几千年前的大教育家孔子就总结了这样一句话：敏而好学，不耻下问。我们的同学现在是“怕问”而不是“好问”。所以我们每一个立志考上高中的同学，一定要做到不耻下问。

7、劳逸结合，合理利用课外活动时间。要想取得学业成功，仅靠死拼硬整是不科学的，效果也是不好的。所以我们还要学会调剂自己的休息时间，做到劳逸结合。我们要在完成了当天的学习任务基础上，到室外参加必要的体育锻炼，一定要保证足够的睡眼时间。有句话是这样说的：睡眼是最好的休息，我希望同学们牢牢记住。每天的晚寝和午休时间，同学们一定要按照学校的作息时间，按时认真的休息，不要在寝室内搞一些违反校纪班规的事情，这样你就会有充足和旺盛的精力投入到紧张的学习之中。

7、科学安排自己的生活，补充足够的营养。我们要在节约的基础上，把家长拿给自己的零花钱，合理地用来补充自己的营养。我们都知道一点，身体是革命的本钱，没有好的身体你将会一事无成。

老师们，同学们，中考是一场没有硝烟的战争，这是我们人生十字路口面临的第一次重要选择，我们一定要发扬：“掉皮掉肉不掉队，再苦再累也无悔”的精神，让我们今天的拼搏成为明天最美好的回忆。祝全体教师工作顺利，健康每一天，快乐每一天。祝全体同学学有所成，前程似锦！

谢谢大家！

煤企改革矿工如何改变思想观念

如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作，筑牢企业员工共同的思想道德基础，营造和谐健康稳定的企业内部环境，为煤矿安全生产、经营管理工作提供精神动力，是亟待认真研究和努力实践的问题。

一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战

1、煤矿企业从组建大公司、大集团后，企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化，广大职工经历了一场深层次的思想变革。众多煤矿企业毕竟是具有30多年计划经济体制下的发展历史，职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现，不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，如不及时引导，必然会严重影响企业内部的稳定、和谐。

2、在市场经济高度发展，物质文明和精神文明日益丰富的今天，职工对自己收入的期望越来越高，希望得到更多的实惠，过上更好的生活，也希望能通过企业管理体制的改革，更好地发挥自我价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的矛盾心理，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险；在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。

3、随着改革开放的深入，在企业发展过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化，贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，员工价值观念日益多元化，趋利化日益明显，拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑，给职工思想带来了消极影响，也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响。

4、煤炭企业的特殊性，导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，经常怀有凑合、应付、侥幸等心理。特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一、家庭经济困难等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。

二、当前煤矿企业思想政治工作的现状

1、重视不够。煤矿企业以安全生产为重点，以经济效益为中心，这一点毋庸置疑。但有些企业片面地认为只要搞好安全生产、经营管理、提高职工收入就有了一切，一味强调追求经营效益，“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，部分企业忽视或淡化了思想政治工作，认为政工人员是企业中的“闲人”，政工部门被视为可有可无，政工队伍建设得不到领导的重视。更有甚者，认为思想政治工作就是应付上级单位的文件，当对企业做评价时，只谈经营效益，不重视员工的文化素养，大大削减了思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用。

2、活力不足。由于重视的不够，有些企业就将政工队伍的工作视为“打杂”，觉得随便什么人都能够胜任，在选配政工人员时存在随意性，为了满足制度的要求，随便设立必须的几个岗位，部分煤矿企业存在队伍老化、知识匮乏、兼职化较多、人才少、缺乏经费、活动保障不力，导致政工干部没信心、没底气、没兴趣，严重影响了政工人员的工作情绪。另外，有些企业对政工人员的工资待遇与同级业务技术人员相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，许多年轻政工人员认为“搞技术，有前途，干政工，没出路”，对干政工工作欠缺信心，导致搞政工工作放不开，政工队伍活力严重不足。

3、手段不活。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟得不到解决，而通过行政手段往往能立竿见影，得到较快解决，因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题，很多党员职工从自身切身利益出发，雇员意识强于党员意识，向党组织靠拢的积极性不高。

4、素质不高。部分企业政工人员素质不高，工作不积极，在工作中严重存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新，缺乏对现代科技成果的深入运用，缺乏创新观念。许多政工人员压力感和危机感不强，没有根据实际情况更新知识，而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题。同时，政工工作形同虚设，少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高，这都给企业发展带来了严重的不良后果。

三、加强和改进思想政治工作的对策

1、要高度重视思想政治工作的重要性。思想政治工作是我党建设发展的一项优良传统。在新时期企业发展过程中，只有继续发挥这一优良传统，努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，激励员工的积极性、创造性和献身精神，把全体员工的力量凝聚到企业发展的总体目标上来，将思想政治工作放在与企业经济发展同等重要的位置，做到思想政治工作与经济工作同频共振，才能保证企业的健康有序发展。企业的政工人员只有树立高度重视思想政治工作重要性的认识，才能从思想和行动上为企业发展建功立业。

2、要对思想政治工作不断进行创新。创新是一个民族的灵魂，一个国家兴旺发达的不竭源泉。时代不断发展变化，科技进步日新月异，只有不断创新开展工作，才能保证事物的健康永续发展。要树立思想政治工作服从大局的思想，努力把职工群众的思想统一到企业发展的工作思路上来，把力量凝聚到实现矿区稳定发展的各项任务上来。继续加强员工先进理论和道德信仰的教育，在继承和发扬党的优良传统和有效方法的基础上，探索新形式，开辟新途径，既要注重思想教育，又要注重人文关怀和心理疏导，做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，要通过释疑解惑、清淤除障来疏通思想、化解矛盾，通过耐心说服、榜样示范，把工作对象的思想和行为引导到正确方向，引导到实现自身价值和企业科学发展上来。

3.要真心诚意投入思想政治工作。思想政治工作其实就是人的工作。政工干部在开展工作时，一定要将广大职工的利益放在首位，坚持把实现好、维护好和发展好广大员工根本利益作为出发点和落脚点，要靠人格的力量产生号召力，要用“真情动人，真理服人”，不断深入基层、深入一线去“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”，不断用真心诚意，切实解决企业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，真正将企业职工紧紧凝聚在一起，全面推动企业各项工作高效开展。

总之，煤矿企业的思想政治工作是关系企业能否实现安全发展，能否全面提升经营质效的关键所在，每一位从事煤矿政工工作的同志都应该有所思、有所悟、有所为，切切实实通过不断加强和改进思想政治工作，确保实现企业安全、健康、稳定、和谐发展。

在煤矿上工作，井下有什么清闲的工作吗？

有，如果是立井的话，井口把钩工很清闲，每天就是按个按钮升降罐笼就可以了，还可以弄个茶水喝喝；

另外运输区开电车的，如果有的话，也非常清闲，全木任务就是开电车，一个班开不了几次，也不用出力；

动力科，专门管维护和维修罐笼的机修工，每天工作俩小时维修罐笼，实际就是转一趟；

井下采掘开：溜子、皮带岗位工，一点也不累，工资是一线工资；

还有很多，其实每个单位都有，区长的嫡系，给你安排的质检员，就是每天下去转转看看质量，上来就可以了，工资是管理人员待遇。希望对你又帮助

领导在非正式场合的讲话怎么讲？

领导讲话可以分为两大类，一类是正式场合的讲话，一种是非正式场合的讲话，在正式场合讲话，必须严谨细致，措辞有力，要言之有物，行之有据，因为在这些场合讲话的主要目的就是安排工作，鼓舞斗志！而在非正式场合讲话，则需要和蔼可亲，可以有一个明确的目标，然后围绕目标漫谈，也可以毫无目标的侃侃而谈，因为在非正式场合的谈话其目的更多的是，接触人，倾听大家呼声，或者是鼓舞人，拉近与大家的距离，所以非正式场合讲话不能太“官方”，那样的话不接地气，本来是想和下属们打成一片的，结果却又拉开了距离。

那么领导在非正式场合，怎么发言呢？以下几条可供参考！

一、首先要寒暄！

领导和中层或者副职们接触，讲话，最快的拉近距离的方法就是寒暄，这样一是能够迅速消除大家的紧张感，二是能够为今天的谈话氛围打下基调，三是大家会觉得你很热情，从而很愿意主动和你交流思想。领导寒暄，主要有两种方式，一是问问大家最近的工作、生活怎么样？比如说，最近大家都挺忙的吧，我知道，你们的工作不好干啊！通过这样一句关心的话语，使大家迅速感受到你的善意和温暖。二是，主动给下属们“戴戴高帽”，使他们感觉到自身工作的重要性。比如大家的工作都很辛苦,但大家的辛苦不是白费的，因为大家是最值得信赖的人（高帽一）,是“领导身边的人”（高帽二）领导信赖、员工仰慕。（高帽三加定位）这不是因为我们自身多特别,而是我们的工作性质特殊,因为我们能够直接向领导层提出建议。（高帽四，直接提建议还不算特殊吗？）一个领导如果这样讲话，其实大家心里都很受用，都会感觉到温暖的，这样就为下一步的讲话做好了铺垫，打好了开端。

二、切入主题，提要求！

领导日理万机，每天很忙，为什么还要抽出时间和下面的员工们进行交流？那是想更好的激发大家干事创业的积极性，调动大家的工作热情，所以谈话中就要提出相应的工作要求，提要求可以从以下几个方面进行！

一是忠诚。大家都是我们集体里面的中层领导干部或者是重要的技术岗位人员，我们必须对集体保持忠诚，而且我们的忠诚必须始终如一。对集体忠诚这是我们最重要的生命线。也是决定我们在座各位个人前途的首要要求。那么我们应该怎样做到忠诚呢？具体到我们的工作中，那就是立足本职，干好工作，不推诿扯皮，不挑肥拣瘦，全力做好我们的分内事。不该讲的话，不讲，不该做的事，不做，这就是忠诚。比如领导层下达一个工作任务，我们虽然不是很理解，但是我们首先要做的是执行好、贯彻好、落实好，而不是对这项任务说三道四，议论是非。其实我们的忠诚表现很简单，领导让干啥就干啥，这就是忠诚。

二是奉献。奉献精神体现出我们对工作性质的认同，如果我们不喜欢我们的工作，我们肯定不会为之奉献。奉献还体现出我们对于自己乐于奉献的认可，干工作做奉献，世上有两种表现方式，一种是任劳任怨，就是再苦再累甚至遭人误解，我就是不说，我就是努力在干。一种是任劳不任怨，就是说领导布置的工作，我会很好很快的完成，甚至吃苦受累，但是就是受不得委屈，做一些工作，唯恐别人不知道，受一点委屈，就觉得所有的付出都不值得。你说这算是奉献吗？这也算奉献，但是这样的奉献不是发自内心的奉献，这样的人在工作中也就是推推动动，拨拨转转，因为他自身没有主动性。要知道，所有的成绩都是靠付出和奉献换得的,人都是一样的,只有自己付出得多、奉献得多,才有可能比别人提升得多，也可能进步的快！有时候不是说上面不给你什么，而是上面正在考验你的时候，你说一些泄气话，做一些意气事，这样真的不利于集体也不利于个人的进步！

三是创新。大家的工作要创新。虽然我们的工作在大多数的时候是要讲程序、讲规范、讲严瑾的,但是程序上的严格不等于思想上的保守，工作上的严瑾不等于内容上的守旧。不能为了不出错,而不敢去思考,不敢去创新,希望大家在工作中要努力创新,创新才是我们不断向前的不竭动力之一，创新才是我们永葆生机和青春的重要法宝。因此我们要敢于创新，善于创新，用创新来引领我们的工作开展。

四是争先。百尺竿头，更近一步，争先就是用来激励大家士气的。争先体现的是信心和勇气,争先体现的是境界和水平。一个敢于争先，勇于争先的集体才能始终傲立前列，才能保持先进。争先，只有集体先进了，我们个人才能感到荣耀，只有集体进步了，我们个人才能成长，只有集体效益好了，我们个人的生活水平才能水涨船高。争先，是我们能够生存下去，能够很好的生存下去的最有效方法，希望我们大家勇于担当,勇于争先,甘于奉献,甘于付出,提升本领,提升水平,真正使我们的各项工作走在前列。

谢谢大家！

平煤一矿到十三矿的简介

一矿简介 一矿标准化皮带运输大巷 平顶山天安煤业股份有限公司一矿，规范简称为平煤股份一矿（以下简称一矿），坐落在平顶山市区北郊3公里处，是新中国成立后我国自行设计兴建的第一座大型煤矿。矿井于1957年12月5日动工兴建，1959年12月25日简易投产。经过20世纪70年代和80年代的两次改扩建，年生产能力由原设计的150万吨提高到400万吨，跨入全国特大型矿井行列。2009年通过技改，在全省率先建成了500万吨级矿井。建有一座年入洗能力与矿井相配套的动力选煤厂。主导商品煤为三分之一焦混煤和洗混煤，属中灰、低硫、发热量稳定的优质动力煤，可满足不同用户的需求。 矿井2005年被认定为煤与瓦斯突出矿井。2008年，井田深部边界调整后，矿井井田面积39.7平方公里，工业储量4.18亿吨，其中可采储量2.15亿吨。 建矿50多年来，一矿积极实施科技兴矿战略，大力推广应用新技术、新装备、新工艺，目前，全矿采煤机械化程度和掘进装载机械化程度均达到100%，地面储装运系统全部实现了机械化，计算机在全矿经营管理、安全监测、工程设计等各个领域得到广泛应用。信息化建设纵深发展，局域网覆盖全矿。近年来，一矿非煤产业取得长足发展，生产的PVC管材、强力风筒、管缝式锚杆、劳保服装、矸石砖建材、工业滤布等产品，成为非煤产业新的经济增长点。 一矿始终秉承“艰苦奋斗、勤俭办矿”的优良传统，积极发扬“团结奋进、创新求实、深入挖潜、争创一流”的企业精神，自强不息，攻坚破难，深化改革，强化管理，励精图治，企业始终保持了良好的发展势头。投产以来，累计生产原煤1.38亿吨，上缴利税18.8亿元，为国家经济建设做出了重要贡献。先后荣获“中国煤炭工业一级企业”、“中国煤炭工业优秀企业金石奖”、“全国双十佳煤矿”、“全国环境保护先进企业”、全国“安康杯”竞赛优胜单位等多项荣誉。2002年至2008年连续被评为行业级“安全高效”矿井，在国家表彰的100处“双高”矿井（含露天矿）中，一矿居河南省各生产矿之首，被誉为“中原第一矿”。同时，矿山精神文明建设硕果累累，荣获了“全国文明煤矿”、“全国社会治安综合治理先进单位”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国企业文化建设先进单位”、“全国模范职工之家”、“河南省文明单位”，培育出了大批英模人物，特别是“金牌矿工”吴如誉满全国。一矿现代化的生产指挥中心综合机械化采煤工作面年入洗能力340万吨的大型动力煤自备洗煤厂

平煤二矿有限公司以生产地下资源为主，然后再做加工。开采，开拓，巷道维护，安全支护，皮带运输，洒水防尘，防止瓦斯，顶板及侧帮防护，防止水患发生。　会员信息公司类型：其它员工人数： 1000客户行业：冶金矿产和能源注册为会员年份：2007最近登录日期：2007-03-30联系信息公司名称平煤二矿有限公司公司地址中国河南省平顶山市城市平顶山市省份河南省国家/地区中国邮编467000电话号码传真公司网站手机联系人(部门)Jiao Zhili 先生

四 矿 简 介 平煤股份四矿位于擂鼓台山下,　距市中心6公里, 市北环路横穿矿区, 公路、铁路四通八达，交通便利。职工总数 6200 人, 固定资产原值1.926亿元，是平顶山天安煤业股份有限公司大型骨干矿井之一。

该矿1955年11月破土动工，1958年8月1日正式投产。六十年代初, 英雄的四矿人发扬自力更生、艰苦奋斗的创业精神,建成全国4个质量标准化“样板矿”之一。党的十一届三中全会给四矿注入了生机和活力,谱写了矿区发展和建设的新篇章， 1985年12月二水平建成投产，年设计能力由60万吨增加到 120万吨。进入九十年代以来，该矿大力实施“科技兴矿”战略，企业步入了快速发展的新阶段，实际年生产能力达到180万吨以上，经济实力显著增强，矿井面貌涣发出勃勃生机。 该矿坚持走“以煤为本、多种经营、综合发展”的道路，非煤产业迅猛发展，重点项目有矸石热电厂、砌块水泥厂、磁化肥厂、标准件厂等20多个厂点，从业人员2500人，资产总额达6718万元，成为企业经济发展的主要支柱。

近年来，随着社会主义市场经济的逐步建立，四矿坚持内抓管理，外拓市场，经过全矿干部职工的共同努力，在煤炭市场持续疲软、煤炭企业经济效益普遍下滑的情况下,连年超额完成上级下达的各项经济技术指标,科技教育、生活卫生、文化体育、思想政治工作和精神文明建设都取得了显著成绩。企业先后被国家煤炭工业局、中煤企协命名为“中国煤炭工业一级企业”、“行业一级高产高效矿井”，被河南省委、省政府及省经贸委授予“文明单位”、“优秀思想政治工作企业”、“五好煤矿”、“企业管理达标先进单位”等一系列荣誉称号。

辉煌的成就预示着更加辉煌的未来。在千年交替、世纪更迭的历史时刻，斗志昂扬的四矿人又吹响了向“二次创业，再铸辉煌”目标奋勇前进的号角，决心巩固和发展行业一级高产高效矿井成果，在新世纪实现健康可持续发展。

该矿矿井井田面积7.5平方公里,可采储量5160.7万吨,可采煤层3组8层,各煤层赋予条件较好,地质构造比较简单。一水平开采的丁、戊组煤层属1/3焦混煤, 灰分24～28%，发热量5200～5500大卡， 广泛用于电力、建材等行业；二水平开采的己组煤属肥煤，灰分16～24%，发热量5500大卡以上， 是冶金、炼焦的理想燃（原）料。多年来，该矿坚持质量第一、用户至上的营销方针，建立、健全井上下全员、全方位、全过程的质量管理网络体系,产品畅销华东和中南五省,幅射广东、广西、福建等省市，在用户中一直享有良好信誉。

五矿简介 　五矿位于平顶山市区西北部，1956年建矿，1958年12月31日投产，设计生产能力120万吨。 开采丁、戊、己三组煤层，现只开采己组煤层，即己15、16、17，井田呈东西走向，南北倾斜，服务年限64年，面积31.5平方公里，截止2003年底，剩余工业储量2963.76万吨，可采储量1965.6万吨。矿井开拓煤量1755.49万吨，准备煤量559.54万吨，回采储量102.35万吨，固定资产原值3.67亿元，净值2.18亿元。 全矿现有53个基层单位，26个科室，在册职工4468人，其中党员1146人，干部376人（正副科级干部298人），专业技术人员281人，高级职称的12人，中级职称的116人。矿党政班子成员13人，其中，党委书记1人，矿长1人，党委副书记、工会主席1人，党委副书记、纪委书记1人，副矿长7人，总工程师1人，总会计师1人。 矿井现有生产水平一个，即二水平。生产采区两个，己三采区及其下延和己二扩大采区。全矿共有采煤工作面4个，掘进工作面9个。己三采区现有采煤工作面3个，即己17--23110、己17--23200、己17--23062；己二扩大采区一个采煤工作面，即己17-22300。现有9个掘进施工头是己17--23070机风巷，新主井里外皮带运输巷，三水平二采区轨道下山、回风下山、轨下延下车场，西翼回风下山、己17-22260风巷。各采区生产的原煤由采区集中运输皮带运到暗斜井强力皮带进入一水平煤仓，由箕斗提升到地面煤楼煤仓。矿井现有两个排水系统。原一水平报废后，保留了排水系统。泵房有两台200D-65X5排水泵直接将水排到地面。一水平涌水量很小，主要是巷道淋水。整个矿井涌水量较大，一般800-1000m3/时，夏季最大达到1700m3/时，二水平排水系统担负着矿井主要排水任务，各采区涌水由下山泵房抽到--220米水平进入中央泵房，由中央泵房排到地面。二水平中央泵房有10台MD450-60X7型高效耐磨泵，平时4台工作，3台备用，3台检修，有7趟管经φ350排水管直达地面，排水系统可靠。 矿井通风方式为分区对角抽出式。现有进风井5个，即新主井、老主井、副井、北山风井、戊四斜井。回风井2个，即己二风井和己三风井。矿井以风定产经2002年豫煤安监一号文重新核定为208万吨/年，其中，己二扩大采区50万吨/年，己三采区158万吨/年。矿井总进风量10732m3/min，总排风量11086m3/min，有效风量率86.4%。五矿是集团公司高突矿井之一。开采的己组煤均有爆炸性。根据2003年瓦斯鉴定结果，矿井绝对瓦斯涌出量为17.75m3/min，相对瓦斯涌出量为11.73m3/。矿井1993年开始本煤层瓦斯抽放，截止目前已有二个抽放系统，年抽放瓦斯200万立方米，主要抽放方法是本煤层抽放、上隅角采空区抽放。目前使用的监测系统型号为KJ4，共设15个分站，32台KGJIB低沼传感器，各种断电器22台，对矿井全部采掘工作面进行自动监测、自动报警、自动断电。矿井己组煤有自燃发火倾向性，自燃发火期3--6个月。因此建有两套灌浆防灭火系统，地面有两个注浆站，分别服务于己三和己二扩大采区。