人寿保险公司内勤待遇（中国人寿保险内勤待遇怎样）

本文目录一览：

• 1、工银安盛人寿保险公司正式员工薪酬待遇怎么样？
• 2、请问保险公司的内勤工资一般是多少?
• 3、中国人寿保险有限公司内勤待遇如何？
• 4、太平洋人寿保险中支内勤待遇如何？
• 5、请问中国人寿内勤的正式工待遇到底怎么样啊，具体是要做什么工作？

工银安盛人寿保险公司正式员工薪酬待遇怎么样？

工银安盛人寿保险有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有24位圈友现身分享，根据网友分享统计，工银安盛人寿保险有限公司平均工资为6315元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，工银安盛人寿保险有限公司年终奖平均22000元。 工银安盛人寿保险有限公司员工分享说：公司房补有，交通补助有，公积金有，五险一金都有，突出的福利没有，就算这些都有，但是公司领导实在是管理欠缺，每周二周四回公司开下班还不能准时。

公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

公司房补有，交通补助有，公积金有，五险一金都有，突出的福利没有，就算这些都有，但是公司领导实在是管理欠缺，每周二周四回公司开下班还不能准时。

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

讲师一般在8000以上，内勤5000左右，外勤4000-8000每个季度有考核标准，外勤按照基本法考核晋升，内勤一般无晋升机会，讲师有机会晋升至管理岗位。

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

有年终奖，无季度奖，一般是三月份发上一年度奖金，达成任务的情况下奖金一般是3-5个月工资，完不成任务的情况，看分公司领导心情。份发上一年度奖金，达成任务的情况下奖金一般是3-5个月工资，完不成任务的情况，看分公司领导心情。

面试过程：

先是自己介绍，然后问一下自己的职业规划，接下来就是开始推销保险行业，以及忽悠这个行业的收入是多么多么高，但是没有底薪，没有五险一金，一切只能靠自己。没有什么入职一说，因为签的是代理人合同，说是可以转成正职，但是最少需要一年半，那还是业绩很好，能够升职的情况下。总之，没有人脉，没有一点积蓄，最好不要去。

面试官问的面试题：

除了自我介绍和一点职业规划之外，就是开始吹嘘保险行业的收入是多么多么高。因为本人是从别的城市转到北京，还问了一下来北京的原因。其他的就没有什么了。

请问保险公司的内勤工资一般是多少?

平均最高工资都超过了60万元。金融行业是所有行业中薪资待遇最高的行业之一，而银行、保险、证券又是金融业中的三大机构三大金融机构中，银行和证券的工资水平更高一些，2018年行业中的平均最高工资都超过了60万元，保险虽然不如前二者，但几家龙头保险公司的平均工资也达到20多万，还算是不错的。也正是因为工资高，所以有很多人挤破脑袋都想进入这三大金融机构任职。

拓展资料：

一、金融机构常年招人的第一个原因，就是金融机构的人员流动性大。从各招聘网站可以了解到，金融机构挂出的招聘职位，大多都是销售职位，证券公司需要的股票经纪人，保险公司需要的是保险经纪人，银行则需要的是信用卡推广人员。虽然这些销售职位只要干得好，收入也能很高，但能干好的毕竟只有很少数。而且有些公司的销售人员连底薪都没有，没有业绩就连饭都吃不起，所以干得不好的大多数人，坚持不了多久便会选择离职，这就导致这部分人员流动性大，需要长年累月招聘新人来补充。

二、此外，金融机构也并非人人都能拿高工资。平均工资只是一个假象，有大量的人，薪资水平可能还没其他行业同类职位的高，而且工作也并不轻松。比如希财君一位在保险公司做内勤的朋友，工作了快10年，每月到手的工资才2000多，加上其他奖金、补贴，平均下来也就3000多，这样的工资可能连一个刚毕业的都不如，而且几乎每天都得加班，也没有加班费。

三、招进来的人可能就是自己的客户。这点在保险公司可以说很常见，一个保险销售员，有可能保险还没卖出去几份，自己已经买了几份保险，因为保险不像证券，可没有从业人员不能买保险之说。很多保险销售人员在完不成业绩下，就只好自己买几份了。证券机构虽然不能以本人的名义开证券账户，但为了冲业绩，借他人开户的例子也是屡见不鲜。所以金融机构招来的人，不仅仅只是自己的员工，还有可能是自己的客户。不过，虽然有些金融机构常年在招人，但除了销售之外，其他职位还真不容易进去。尤其是现在不少金融机构都在减员，使得非销售岗位减少了许多，而想要金融金融机构任职的人仍然很多，所以想进入金融机构任职的难度可以说有增无减。当然，如果愿意干销售的话，或许会很容易。

中国人寿保险有限公司内勤待遇如何？

寿险公司的正式内勤员工待遇一般控制在3500-6000左右,有时也要看保险公司产品卖的好不好,学历至少大专以上,一般都要求本科学历。

一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。

工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。

像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。

总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。

太平洋人寿保险中支内勤待遇如何？

太平洋人寿保险中支内勤的待遇还是非常不错的，具体还是得根据当地的平均工资来看，毕竟每一家公司的待遇并不是完全一样。一般来说，太平洋人寿保险中支内勤的待遇和普通的文员差不多，像是一些比较小的城市，每个月的工资也能够拿到3000元左右。如果是一些较大的城市，工资待遇可能会更高一些，根据地区的不同，工资也有所差异。太平洋保险公司是一家非常正规的公司，所以一旦成为正式员工之后，是一定会缴纳五险的，这一点无需担心。

我们在找工作的时候，最关心的其实就是工作待遇问题，太平洋人寿保险中支内勤这份工作还是非常不错的，而且工作也不是特别辛苦，并没有什么工作压力，但是需要做的事情还是很多的。因为内勤的种类也分为很多种，财务、文员等等职务都属于内勤，所以每一个人的工作内容也都相差很大，并不是一样的。

不过我们在保险公司应聘内勤职务的时候，一定要问清楚自己的工作职责。有很多保险公司打着内勤的旗号，其实他们所招的职位并不是内勤，而是保险推销员。千万不要怀疑保险公司在这方面的能力，他们真的能把黑的说成白的，有不少人都曾经因此上当受骗。不过也只是个别保险公司，准确的说是个别招聘者这样去做。

找工作毕竟关系到我们的未来，所以还是应该问清楚工资待遇，以及自己后的工作比较好，最好是能够直接在合同上显示出来。有很多人在应聘的时候不好意思问这么多，其实完全没有必要在意这些细节，毕竟大家都想找一份适合自己的好工作。找工作的时候一定要显示出自己的专业性，这样应聘的机会就会大大增加。

请问中国人寿内勤的正式工待遇到底怎么样啊，具体是要做什么工作？

1、内勤属于签劳动合同的正式员工，工资是由职级定的，正式员工是外勤职级，工资主要由业务绩效计算，具体待遇要看基本法的。内勤工资不固定，开始能有个3000元。内勤，也就是除了买保险的意外，其他的都属于内勤。工作内容也挺多的，比如：理赔，财务，录单，审核、人事、培训等等，太多了。

2、一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。

工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；前途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。

3、当然，也要看个人条件，①如果之前有过同业经验的，工资的起点会高。具体的工资由两方协商的余地。 ②如果没有同业经验，一般工资的起点不会很高，这个也参考当地的工资标准和给你定的岗位及级别，一般在2000上下吧。 ③保险的未来的发展空间很大，目前正是保险业大量需要人才的时候。机会比较多，上升的空间很大。