保险公司怎么招聘新人（保险公司如何招聘新人）
本文目录一览：
保险公司如何增员新人
增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。显
浅谈增员难、难增员、难留存三大问题
保险代理人要想持续发展，营销队伍是保障;业绩要持续提升，发展增员是基础。因此，增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?
我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。显而易见，增员难问题越来越突出。然而增员很重要，留存新人更重要。笔者就如何提升新人留存、如何打造有价值团队，简单谈一点看法。
首先，应以收入、保障为基础，激发留存兴趣。毋庸置疑，不管是加入寿险行业还是其他行业，人们往往要考虑到行业的收入，这也是在市场中驱使人员流动的主要因素。因此，一名新人入司时首先要让他知道收入和福利保障情况，让他知道本公司有着其他公司无法比拟的亮点。通过在团队当中树立的标杆，比如标榜一些营销员的佣金收入和所享受的福利待遇，而达到增强新人信心和留下的决心。
其次，应及时规划，用发展留住新人。以利益点进行促动，让其围绕利益点做好工作，知道自己为什么这么做、如何去做才能做得更好。通过展示公司发展前景和综合实力，使其对公司充满信心，对自己的选择不再怀疑困惑。荣誉体系着眼于队伍长期荣誉的培养与激励，因此，将新人纳入荣誉体系建设进行长期发展的培养，都是对员工的长期激励与促进。
再次，应加强系统化培训，稳定新人。俗话说得好，“教育是最大的福利。”一名营销员成长过程就是不断学习、不断完善自我、充实自我的过程。不定期地通过培训，积极提高新人的专业知识和展业技能，能增强他们的展业能力和信心。同时，通过为新人制订衔接培训计划，让新人感受公司对他的重视和关心，感受公司和团队为他提供了一个不断学习的平台，从而达到隐定队伍、安定人心、留住新人的目的。最后，应以增强团队精神让新人融入团队。感情是培养出来的，因此，应该更多地关心新人，利用团队拉、帮、带的方式，陪新人作拜访、陪新人促成签单、陪新人出单等，让新人逐渐熟悉展业过程和签单过程。
针对新人遇到的问题，要及时帮助解决，树立团队精神，加强沟通交流，让新人提早进入角色，尽早融入团队，成为团队的一员。通过对新人的细心关照，让他们感受到团队的浓浓深情，从而死心踏地地留下来。业绩是生存的根本，增员是成长的命脉，留存是做大的基石。从每一个细节入手，用心留住新人，只有这样，才能打造一支能战斗、能吃苦的营销团队。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
保险公司一直不停地招人，你知道原因是什么吗？
保险公司一直不停招收新人的原因有三方面：保险业务需要员工主动推销、需要新员工开发保险市场、保险从业者离职率太高。
保险业务的成交全凭员工主动推销，保险公司的各种产品都是通过员工在外面不断的讲解和宣传才能达成交易，一般情况下居民主动购买的保险产品大多是车险，而其他系列的产品和生活的关联性不高，而且保险金额较大因此一般普通家庭不会主动购买这些产品，这时候就需要保险公司的员工主动去讲解产品，用服务来吸引客户，因此保险公司需要不断招聘新人，通过一对一的方式服务到每一个潜在的客户。
保险市场需要通过新员工实现进一步开发，保险公司招聘条件并不高，对学历年龄都没有严苛的限制，但是对员工订单成交量有一定的限制，因此很多人为了完成业绩不得不向周边认识的人寻求帮助，人们不好意思拒绝就会购买保险产品，当员工周边没有潜在的购买客户时，保险市场就会回缩，因此保险公司就需要通过招收新员工让他们周边的群体成为潜在的市场，这也是现实生活中很多保险工作人员被亲朋好友厌恶的原因。
保险从业者离职率很高，鉴于以上两个原因很多人最后都放弃了保险行业，而且保险行业的薪酬制度不是很合理，很多公司不会给入职的员工底薪，也不会缴纳社会保险，员工的薪酬完全靠销售量提成，这种薪酬制度下基本上很少有员工能够获得稳定的收入，高收入者更是寥寥无几，然而从业者还需要经常参加新产品的业务培训和推广活动，因此付出和收入不成正比，离职率非常高，因此保险公司才会经常招人做人员储备。
新人如何进入保险公司
进入平安保险公司成为一名保险代理人，程序如下：
1）参加平安保险公司的E-PASS测试，B以上的成绩才能达标
2）填写新人求职表，填写个人的相关简历，进行主管面试，经理面试。
3)缴纳培训费，下载安装培训使用的相关软件。
4）带上学历证明，身份证复印件，新人三级面谈表参加2-3天的新人职前培训
5）职前培训结束后，参加5-7天保险代理人资格证考试前培训并通过考试。
6）考取代理证以后参加2天的岗前培训，毕业后返回各自的营业区部。
7）办理相关的入司手续，并同保险公司签订保险代理合同。
入司签订好代理合同后，就可以开始保险销售了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
